Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Begleitung des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Innovative Holdinggesellschaft mit Fokus auf technologische Effizienz und Wachstum.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, persönliche Entwicklung und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Unkomplizierte Firmenkultur mit direkter Kommunikation auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und entwickle Organisationen und Mitarbeitende weiter.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 CHF pro Jahr.
Die IDS Group (Inno Digital Services AG) ist eine unternehmergeführte Holdinggesellschaft, welche mehrere führende Unternehmen in den Bereichen ProAV, ICT und Smart Building unter einem Dach vereint. Als strategische Managementgesellschaft verfolgt sie das Ziel, technologische Innovation mit betriebswirtschaftlicher Effizienz zu verbinden und nachhaltige Wachstums- und Entwicklungspotenziale innerhalb der Gruppe zu fördern. Die einzelnen Gruppengesellschaften profitieren dabei von gemeinsamen Dienstleistungen sowie von der übergeordneten strategischen Koordination durch die IDS Management AG.
Zur Verstärkung des Teams am Standort Emmenbrücke-Luzern suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (a).
Dein Verantwortungsbereich:
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
- Sparring der Führungskräfte in People-, Führungs- und Organisationsthemen
- Klärung von Personalbedarf und Anforderungsprofilen
- Begleitung von Rekrutierungen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit den Führungskräften
- Unterstützung bei Konflikten, Absenzen, Veränderungen und anspruchsvollen Personalsituationen
- Begleitung des Onboarding-, Entwicklungs- und Offboardingprozesses
- Sicherstellen der HR‑Präsenz und der HR‑Prozesse am Standort Emmenbrücke‑Luzern
- Enge Zusammenarbeit und Koordination mit HR-Services und HR‑Entwicklung
- Aufnahme von Business‑ und Branchenbedürfnissen und deren Entwicklung
- Betreuung aller Businessbereiche der IDS Group innerhalb der zugeteilten Region
Du bringst mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Weiterbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft
- Mehrjährige und fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion, mit Erfahrung im Bereich Führungscoaching von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im gesamten HR‑Lifecycle sowie ein gutes Verständnis für arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf unterschiedlichen Ebenen
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, HR-Themen lösungsorientiert und pragmatisch umzusetzen
- Kommunikationsstarke, vertrauensvolle und empathische Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung und vernetzte Denkweise
- Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten und die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Mitarbeitenden mitzugestalten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit modernen HR‑Systemen (Abacus) und digitalen HR‑Prozessen
Wir bieten Dir:
- Die Möglichkeit, dich und deine Ideen einzubringen - nicht nur eine Floskel, wir schätzen Engagement sehr!
- Einen lebhaften und modernen Arbeitsplatz in einem jungen, aufgeschlossenen Team auf Augenhöhe
- Hohe Flexibilität: Kombination von zentralem und dezentralem Arbeitsplatz möglich, Homeoffice möglich (wir bevorzugen jedoch den direkten Kontakt zu unseren Mitarbeitenden vor Ort)
- Unser Vertrauen und Wertschätzung - wir pflegen ein kollegiales und unkompliziertes Miteinander
- Externe Mitarbeiterberatung in allen Lebenslagen
- Unterstützung bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie Förderung von Weiterbildungen
- Regelmässige Mitarbeiterevents, Mitarbeiteraktionen sowie schweizweite Vergünstigungen
Noch eins: Du oder Sie? Für uns keine Frage. Ob Lernende, Techniker*innen, Service Manager oder die Geschäftsleitung, wir sind alle per Du. Das ist Teil unserer unkomplizierten und authentischen Firmenkultur auf Augenhöhe. Weil wir wollen, dass du uns so kennenlernst, wie wir sind und das bereits ab dem ersten Kontakt.
IDS Management AG
Spinnereistrasse 5
6020 Emmenbrücke
HR Business Partner 80 - 100% in Emmen Arbeitgeber: IDS Management AG
Die IDS Group bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der deine Ideen und dein Engagement geschätzt werden. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitsmodellen und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits und einem starken Teamspirit, der die Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördert – ideal für alle, die in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80 - 100% in Emmen erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei IDS Management AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80 - 100% in Emmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei IDS Management AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei IDS Management AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IDS Management AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo IDS Management AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
