Auf einen Blick
- Aufgaben: Bau und Pflege eines regionalen Netzwerks für ICT Scouts.
- Unternehmen: ICT Scouts, eine Plattform für Nachwuchsförderung in der Region Basel.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Events und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht von ICT Scouts und forme die Zukunft der Jugendförderung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Networking und Fundraising, sowie Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Die Regionenleitung ist das Gesicht von ICT Scouts in der jeweiligen Region. Sie baut das regionale Netzwerk aus Unternehmen, Bildungsinstitutionen, öffentlicher Hand und weiteren Partnern auf, pflegt bestehende Beziehungen und entwickelt gemeinsam mit der Campusleitung die Region weiter. Ziel: ICT Scouts soll in der Region als relevante Plattform für Nachwuchsförderung wahrgenommen, verankert und langfristig finanziell sowie partnerschaftlich getragen werden.
Hauptaufgaben
- Partnerschaften und Fundraising
- Neue Unternehmenspartner und Sponsoren gewinnen
- Bestehende Partner aktiv betreuen und weiterentwickeln
- Partnerschaftsmöglichkeiten identifizieren, verfolgen und konkrete Angebote entwickeln
- Strategie und Finanzierungsmassnahmen entwickeln und umsetzen
- Kontakt zu Verbänden, Standortförderung, Verwaltung und Bildung aufbauen/pflegen
Netzwerk & Repräsentation
- ICT Scouts bei regionalen Veranstaltungen vertreten
- Ein Netzwerk in der Region aufbauen bzw. bestehende Netzwerke aktivieren
- ICT Scouts als verbindendes Element zwischen Jugendlichen, Unternehmen, Schulen und der Region sichtbar positionieren
Partneraktivierung & Events
- Gemeinsam mit Partnern Aktivitäten am Campus entwickeln: Challenges, Firmenbesuche, Workshops, Open Days, Matching-Events etc.
- Partner nicht nur als Geldgeber verstehen, sondern aktiv ins Ökosystem integrieren
- Regionale Veranstaltungen initiieren und begleiten
Regionale Entwicklung
- Gemeinsam mit der Campusleiter*in eine Jahresplanung entwickeln
- Potenziale für Aktivitäten identifizieren, z. B. Alumni, CreatorStudio, Kooperationen
- Lokale Bedürfnisse erkennen und in die Gesamtorganisation zurückspielen
Schnittstelle zur Organisation
- Enge Zusammenarbeit als Team auf gleicher Stufe mit der Campusleitung
- Regelmässiges Reporting zu Partnerpipeline, Aktivitäten und Entwicklung im CRM
- Überregionale Konzepte von ICT Scouts lokal umsetzen und eigene Initiativen entwickeln
- Regelmässiger Austausch zu Prioritäten und Fortschritt an Teammeetings
Regionenleiter*in Basel in Allschwil Arbeitgeber: ICT Scouts/Campus Förderverein
ICT Scouts/Campus Förderverein bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende aktiv zur Förderung von Nachwuchstalenten in der ICT-Branche beitragen können. Die Organisation legt Wert auf die Entwicklung von Partnerschaften und Netzwerken, was den Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld auszubauen. Zudem wird eine klare, professionelle Marketingpräsenz angestrebt, was die Sichtbarkeit und Wirkung der Mitarbeitenden erhöht.
Kontaktdaten:
ICT Scouts/Campus Förderverein Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regionenleiter*in Basel in Allschwil erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei ICT Scouts/Campus Förderverein interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionenleiter*in Basel in Allschwil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für ICT Scouts/Campus Förderverein schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ICT Scouts/Campus Förderverein vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von ICT Scouts/Campus Förderverein einfügen wollt.
