Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Ein freundliches Team wartet auf dich, um gemeinsam zu wachsen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Sprachkenntnisse und arbeite aktiv an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Eidgenössischer Fachausweis im HR und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Ihre Mission
Sie sind mit Leidenschaft im HR tätig, arbeiten gerne mit Menschen und kommunizieren sicher auf Deutsch und Französisch?
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Auswahl der Bewerbungen und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Anstellung.
- Sie übernehmen selbstständig verschiedene Aufgaben in der Personaladministration.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Bestätigungen, Arbeitszeugnisse und weitere HR-Dokumente.
- Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Fragen.
- Sie begleiten Ein- und Austritte und tragen zu reibungslosen HR-Prozessen bei.
- Sie wirken aktiv bei verschiedenen HR-Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse mit.
- Dank Ihrer Sprachkenntnisse betreuen und unterstützen Sie unsere Mitarbeitenden sowohl auf Französisch als auch auf Deutsch.
Ihre Kompetenzen
- Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder gleichwertige Ausbildung
- Deutsche oder französische Muttersprache mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache
- Mehrjährige bzw. fundierte Berufserfahrung im Recruiting und in der Personaladministration
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte Analysefähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auf das Wesentliche zu reduzieren
- Organisationstalent und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Sie zeichnen sich durch Diskretion aus und legen grossen Wert auf den vertraulichen Umgang mit Personaldaten
- Selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
- #J-18808-Ljbffr
HR Fachfrau/-mann zweisprachig D/F Arbeitgeber: HYDRO Exploitation SA
HYDRO Exploitation SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich der Wasserkraft zu arbeiten, fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive Teamkultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen und der Chance, einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Energieproduktion in der Schweiz zu leisten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachfrau/-mann zweisprachig D/F erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei HYDRO Exploitation SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei HYDRO Exploitation SA – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachfrau/-mann zweisprachig D/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HYDRO Exploitation SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von HYDRO Exploitation SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die HYDRO Exploitation SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
