Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen und gestalte den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches, familiäres und internationales Hotel mit innovativem Konzept.
- Vorteile: Faire Entlohnung, attraktive Mitarbeiterrabatte und Nutzung der Hoteleinrichtungen.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernimm eine Schlüsselposition und präge aktiv unsere Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in der Hotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Als HR Manager/in bist du die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen und verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt. Dabei arbeitest du eng mit der Direktion und unseren Abteilungsleitungen zusammen.
- Verantwortung für die gesamte HR-Administration von A–Z inklusive Verträge, Ein- und Austritte, Bewilligungen sowie Sozialversicherungen.
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zum Vorstellungsgespräch gemeinsam mit den Abteilungsleitungen.
- Verantwortung für das Lohnwesen sowie die Kontrolle von Arbeitszeiten, Ferien, Überstunden und Absenzen.
- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden bei sämtlichen personalrelevanten Anliegen sowie Unterstützung bei Konflikt- und Beschwerdesituationen.
- Unterstützung bei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Zusammenarbeit mit Behörden, RAV, Versicherungen und weiteren externen Partnern sowie Sicherstellung der erforderlichen Meldungen und gesetzlichen Vorgaben.
- Organisation und Verwaltung der Personalunterkünfte.
- Koordination der jährlichen Mitarbeitergespräche sowie Mitarbeit bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse.
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Human Resources Management.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich; Erfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie ist von Vorteil.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen.
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein.
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und Freude am täglichen Kontakt mit Mitarbeitenden.
- Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse von Mirus sind ein Plus.
Was dich bei uns erwartet
- Du suchst keine klassische HR-Stelle, bei der du nur Prozesse verwaltest? Bei uns übernimmst du eine vielseitige Schlüsselposition mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit.
- Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen.
- Ein dynamisches, familiäres und internationales Arbeitsumfeld.
- Modernes und innovatives Hotelkonzept.
- Faire Entlohnung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Nutzung der Hoteleinrichtungen sowie Vergünstigungen in der Region.
- Vielfältige Freizeitmöglichkeiten in einer atemberaubenden Alpenkulisse.
Human Resources Manager Arbeitgeber: HUUS Gstaad Hotel
Das HUUS Gstaad Hotel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in der malerischen Region Bern/Oberland bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamgeist fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des HR-Bereichs mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei HUUS Gstaad Hotel an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei HUUS Gstaad Hotel – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUUS Gstaad Hotel vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von HUUS Gstaad Hotel beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die HUUS Gstaad Hotel für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
