Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale HR-Themen und entwickle die Personalentwicklung aktiv weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bahnsektor mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, Gestaltungsspielraum und unbefristete Festanstellung.
- Weitere Informationen: Internationale Reisen und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und strategischem Denken sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Humentum AG ist Ihr Rekrutierungsspezialist für IT, Engineering, HR & Finance. Mit unserer langjährigen Erfahrung rund um die Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften haben wir uns ein weitreichendes Netzwerk zu den renommiertesten Schweizer Arbeitgebern erarbeitet.
Für eine international tätige Unternehmensgruppe im Bahnsektor suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Freude daran hat, komplexe HR-Themen auf internationaler Ebene zu koordinieren, divisionsweite Standards weiterzuentwickeln und gleichzeitig die strategische Personalentwicklung der Division aktiv mitzugestalten.
In dieser vielseitigen Funktion unterstützen Sie die Schweizer Führungskraft, die für die Organisationen in Deutschland, den Niederlanden, Dänemark und Österreich verantwortlich ist (ca. 600 Mitarbeitende). Während die operativen HR-Aufgaben in den jeweiligen Ländern durch lokale HR-Teams wahrgenommen werden, übernehmen Sie die Koordination und Weiterentwicklung übergeordneter HR-Themen. In der Division verantworten Sie zudem ausgewählte strategische HR-Initiativen und übernehmen die Stellvertretung der CHRO der Division.
Ihre Aufgaben
- Internationales HR-Management und Koordination
- Sie unterstützen die verantwortliche Führungskraft bei komplexen und länderspezifischen und -übergreifenden HR-Fragestellungen und agieren als kompetente Ansprechperson für anspruchsvolle Sonderfälle.
- Sie koordinieren Themen wie Performance Management, Nachfolgeplanung und die Besetzung von Schlüsselpositionen.
- Sie entwickeln gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern HR-Vorgaben, Standards und Prozesse weiter und koordinieren deren Umsetzung in den verschiedenen Ländern.
- Sie arbeiten eng mit den lokalen HR-Teams zusammen, fördern den internationalen Austausch und unterstützen eine konsistente HR-Praxis über Ländergrenzen hinweg.
- Sie begleiten übergreifende HR-Projekte und stellen sicher, dass relevante Themen strukturiert vorangetrieben und umgesetzt werden.
- Strategische HR-Themen und Personalentwicklung
- Sie konzipieren und entwickeln Massnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
- Sie verantworten die Weiterentwicklung des Trainee-Programms und weiterer Talentmanagement-Initiativen.
- Sie konzipieren und koordinieren Leadership-Programme, Führungskurse und weitere Entwicklungsangebote.
- Sie identifizieren Entwicklungsbedürfnisse und leiten daraus geeignete Massnahmen für die Organisation ab.
- Sie treiben ausgewählte strategische HR-Projekte voran und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit innerhalb der Division.
- Stellvertretung der CHRO
- Sie unterstützen die CHRO bei übergeordneten Fragestellungen und strategischen Initiativen.
- Sie übernehmen im Rahmen Ihrer Stellvertretungsfunktion zusätzliche Verantwortung und vertreten die CHRO bei Bedarf.
Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Funktion innerhalb eines internationalen Konzerns oder einer vergleichbaren Unternehmensstruktur mit. Sie sind mit Matrixorganisationen, länderübergreifender Zusammenarbeit und der Koordination dezentral organisierter HR-Teams vertraut. Sie verfügen über Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Standards, Performance-Management-Prozessen, Talentmanagement oder strategischen Personalentwicklungsmassnahmen. Sie verstehen die Anliegen des Business und bewegen sich sicher im Austausch mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen. Sie denken konzeptionell und strategisch, arbeiten gleichzeitig pragmatisch und setzen Themen eigenständig und strukturiert um. Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick, Durchsetzungsvermögen und ein ausgeprägtes Gespür für unterschiedliche kulturelle und organisatorische Rahmenbedingungen. Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch und Englisch. Sie bringen die Bereitschaft zu internationalen Reisen von rund 20 % mit, üblicherweise verbunden mit etwa einer Übernachtung in den von Ihnen betreuten Länder-Organisationen.
Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Funktion an der Schnittstelle zwischen internationalem Management, Divisions-HR und strategischer Personalentwicklung. Sie erhalten die Möglichkeit, länderübergreifende HR-Themen aktiv mitzugestalten, eigene Initiativen voranzutreiben und sich als wichtige Unterstützung der CHRO einzubringen. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einem breiten Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Weiterentwicklung der HR-Funktion nachhaltig zu prägen.
Start: nach Vereinbarung
Dauer: unbefristet
Vertragsart: Festanstellung
Pensum: Vollzeit
Gehalt: marktgerecht
Arbeitsort: Ostschweiz
International HR-Manager (m/w/d) – Deputy CHRO – Job ID 68561 in St. Gallen Arbeitgeber: humentum ag
Als Arbeitgeber bietet das international tätige Industrieunternehmen im Medtech-Bereich im Raum Chur eine verantwortungsvolle Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung, während die Mitarbeitenden aktiv in den operativen Alltag eingebunden sind. Zudem profitieren die Angestellten von einer langfristigen Perspektive in einem erfolgreichen Umfeld, das Wert auf effiziente Prozesse und internationale Zusammenarbeit legt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so International HR-Manager (m/w/d) – Deputy CHRO – Job ID 68561 in St. Gallen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei humentum ag an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei humentum ag – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International HR-Manager (m/w/d) – Deputy CHRO – Job ID 68561 in St. Gallen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei humentum ag vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von humentum ag beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die humentum ag für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
