Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte professionell.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit dynamischem und kollegialem HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Umgebung und viel Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Internationale Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Vielseitige HR-Rolle mit direktem Kontakt zu Menschen und spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Recruiting ist Ihre Stärke, aber Sie möchten HR gerne ganzheitlicher erleben? Sie haben ein gutes Gespür für Menschen, begleiten Führungskräfte souverän durch den Recruiting-Prozess und schätzen gleichzeitig die Abwechslung des operativen HR? Dann erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe mit viel Eigenverantwortung und Nähe zum Business. Für unsere Mandantin, ein international ausgerichtetes Unternehmen, suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit für einen vorerst bis Dezember 2027 befristeten Einsatz.
Sie übernehmen das Recruiting für die Deutsch- und Westschweiz und bringen sich gleichzeitig aktiv in unterschiedliche Themen entlang des Employee Lifecycles ein.
Ihre Aufgaben
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung über die Selektion und Interviews bis zur Vertragserstellung.
- Sie rekrutieren Fach- und Serviceprofile für die Deutsch- und Westschweiz und sorgen für eine professionelle Candidate Experience.
- Sie beraten Führungskräfte bei der Besetzung ihrer Vakanzen und begleiten sie kompetent durch den gesamten Auswahlprozess.
- Sie unterstützen die HR Managerin im operativen Tagesgeschäft.
- Sie bringen Ihre Erfahrung entlang des Employee Lifecycles ein und sorgen gemeinsam mit dem Team für einen professionellen HR-Service.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen oder mehrsprachigen Unternehmensumfeld.
- HR-Weiterbildung, beispielsweise Personalassistentin oder eine vergleichbare Qualifikation, sowie Erfahrung im operativen HR.
- Stilsicheres Deutsch und sehr gute Französischkenntnisse für die Betreuung der Deutsch- und Westschweiz.
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen.
- Eine kommunikative und unkomplizierte Persönlichkeit, die selbständig arbeitet, gerne Verantwortung übernimmt und den Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen schätzt.
Darauf können Sie sich freuen
- Eine vielseitige HR-Funktion, in der Sie Recruiting und operatives HR miteinander verbinden.
- Viel Eigenverantwortung und direkter Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Ein internationales, dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsumgebung.
- Ein kollegiales HR-Team, in dem Zusammenarbeit unkompliziert und auf Augenhöhe gelebt wird.
Sie haben Lust auf eine HR-Rolle mit Abwechslung, Tempo und viel Kontakt zu Menschen? Dann freut sich Anuschka Gwada darauf, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich unkompliziert über den Bewerberbutton.
HR Specialist Talent Acquisition & HR Operations in Wädenswil Arbeitgeber: Human Professional
Als etabliertes und modern aufgestelltes Beratungsunternehmen im Finanz- und Steuerbereich bieten wir dir die Möglichkeit, deine Mandate ganzheitlich zu betreuen und aktiv mitzugestalten. Unsere wertschätzende Kultur, flexible Arbeitsmodelle sowie gezielte Weiterbildungsangebote fördern nicht nur deine persönliche Entwicklung, sondern auch den direkten Kundenkontakt in einem professionellen Team mit kurzen Entscheidungswegen. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem deine Expertise geschätzt wird und du Verantwortung übernehmen kannst.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Talent Acquisition & HR Operations in Wädenswil erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Human Professional immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Talent Acquisition & HR Operations in Wädenswil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Human Professional beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Human Professional voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Specialist Talent Acquisition & HR Operations zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Human Professional einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
