Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Eigenverantwortung, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv und präge wichtige Entwicklungen mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und fundierte HR-Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Für unsere Mandantin, ein etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen, suchen wir eine erfahrene und menschlich überzeugende HR-Führungspersönlichkeit. Sie erwartet eine vielseitige Schlüsselrolle, in der Sie nahe an der Geschäftsleitung agieren, ein engagiertes Team führen und die HR-Organisation mit Ihren Ideen und Ihrer Expertise weiterentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich sowie fachliche und personelle Führung des Teams als Mitglied der Bereichsleitung
- Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalbezogenen, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Strategie, Prozesse und Strukturen für eine moderne und professionelle HR-Arbeit
- Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten mit Schwerpunkten in Employer Branding und Organisationsentwicklung
- Sicherstellung einer hohen Servicequalität gemeinsam mit dem Team sowie operative Mitarbeit bei Bedarf
Ihr Profil
- Mehrjährige HR-Erfahrung in einem komplexen, personalintensiven und anspruchsvollen Dienstleistungsumfeld sowie ausgewiesene Führungs- und Beratungskompetenz
- Fundierte HR-Ausbildung mit einer höheren Weiterbildung auf FH-, MAS-, MBA- oder vergleichbarem Niveau
- Breites HR-Fachwissen, insbesondere im Schweizer Arbeitsrecht und operativen HR, sowie ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
- Unternehmerische Denkweise, strategischer Weitblick und die Fähigkeit, Ideen pragmatisch und wirkungsvoll umzusetzen
- Empathische, integre und entscheidungsstarke Persönlichkeit, die Menschen begeistert, Klarheit schafft und auch in anspruchsvollen Situationen souverän handelt
Darauf können Sie sich freuen
- Eine vielseitige Führungsposition mit viel Eigenverantwortung und echtem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die Möglichkeit, wichtige Entwicklungen aktiv mitzuprägen
- Ein professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Zusammenarbeit
- Ein engagiertes Team, das gemeinsam mit Ihnen die HR-Arbeit weiterentwickeln möchte
- Eine langfristige Perspektive mit spannenden strategischen und operativen Herausforderungen
Klingt nach einer Aufgabe, die zu Ihren Ambitionen passt?
Leiter:in Human Resources Arbeitgeber: Human Professional
Als etabliertes und modern aufgestelltes Beratungsunternehmen im Finanz- und Steuerbereich bieten wir dir die Möglichkeit, deine Mandate ganzheitlich zu betreuen und aktiv mitzugestalten. Unsere wertschätzende Kultur, flexible Arbeitsmodelle sowie gezielte Weiterbildungsangebote fördern nicht nur deine persönliche Entwicklung, sondern auch den direkten Kundenkontakt in einem professionellen Team mit kurzen Entscheidungswegen. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem deine Expertise geschätzt wird und du Verantwortung übernehmen kannst.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in Human Resources erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Human Professional an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Human Professional – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Human Professional beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Human Professional für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
