Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR und unterstütze die Geschäftsführung in Personalfragen.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Schlüsselposition mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Bodenständige, unkomplizierte Macherpersönlichkeit gesucht.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Organisation und Unternehmensentwicklung mit.
- Qualifikationen: HR Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in wachsendem KMU.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Seit 1970 verfolgt Quooker mit grosser Leidenschaft eine klare Mission: Küchen clever, energiesparend und sicher mit kochendem Wasser auszustatten. Das niederländische Familienunternehmen verbindet Innovationskraft mit einer dynamischen Unternehmenskultur und baut seine internationale Marktpräsenz kontinuierlich aus. Die Quooker Schweiz AG befindet sich auf Wachstumskurs und plant, die Zahl ihrer Mitarbeitenden von heute rund 43 auf rund 75 in den kommenden Jahren zu erhöhen. Damit steigen die Anforderungen an die Organisation, die Führung und das Personalmanagement.
Um diese Entwicklung erfolgreich zu begleiten, wurden wir exklusiv mit der Suche nach einer erfahrenen Persönlichkeit für die neu geschaffene Position als HR Leitung beauftragt. Dafür suchen wir eine unternehmerisch denkende HR Persönlichkeit, die die Herausforderungen eines wachsenden Unternehmens kennt und dessen weitere Entwicklung aktiv mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
- Sie sind gesamtverantwortlich für das HR und agieren als Sparringspartner der Geschäftsführung in Personal-, Führungs- und Organisationsfragen.
- Sie verantworten die vorausschauende Personal- und Ressourcenplanung im Hinblick auf das Unternehmenswachstum.
- Sie entwickeln die Organisation, Rollen und Führungsstrukturen sowie die Personal- und Führungskräfteentwicklung gezielt weiter.
- Sie professionalisieren die HR Strukturen und Prozesse und stellen ein zuverlässiges operatives HR sicher.
- Sie gewährleisten die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben.
Ihr Profil
- HR Fachausweis sowie eine Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Change Management oder eine vergleichbare Qualifikation sind zwingende Voraussetzung.
- Mehrjährige, fundierte HR Berufserfahrung mit nachgewiesener Gesamtverantwortung in einem wachsenden KMU oder ähnlich strukturierten Umfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der HR Begleitung einer vergleichbaren Wachstumsphase sowie mehrjährige Tätigkeit als direkter HR Sparringspartner einer Geschäftsführung.
- Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind ein grosses Plus.
Ihre Perspektive
Sie übernehmen eine neu geschaffene Schlüsselposition in einem erfolgreichen, wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Sie erhalten die Möglichkeit, die HR Organisation massgeblich weiterzuentwickeln und die zukünftige Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten.
Sie sind eine bodenständige, unkomplizierte Macherpersönlichkeit mit ausgeprägter Hands on Mentalität und einer guten Portion Humor. Sie bringen fundierte HR Führungserfahrung mit, denken unternehmerisch und überzeugen durch natürliche Autorität, ein authentisches Auftreten und ein gutes Gespür für Menschen.
Leitung Human Resources in Kloten Arbeitgeber: Human Professional
Als etabliertes und modern aufgestelltes Beratungsunternehmen im Finanz- und Steuerbereich bieten wir dir die Möglichkeit, deine Mandate ganzheitlich zu betreuen und aktiv mitzugestalten. Unsere wertschätzende Kultur, flexible Arbeitsmodelle sowie gezielte Weiterbildungsangebote fördern nicht nur deine persönliche Entwicklung, sondern auch den direkten Kundenkontakt in einem professionellen Team mit kurzen Entscheidungswegen. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem deine Expertise geschätzt wird und du Verantwortung übernehmen kannst.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Human Resources in Kloten erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Human Professional an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Human Professional – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources in Kloten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Human Professional beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Human Professional für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
