Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke Beziehungen zu Kunden auf.
- Unternehmen: Hudson Talent Solutions - ein innovatives und diverses Team in der Rekrutierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsweise, Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen und Einfluss auf Geschäftserfolge.
- Weitere Informationen: Feiere Vielfalt und fördere Chancengleichheit in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Reisebereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden Senior Recruiter, der unserem wachsenden Rekrutierungsteam beitritt und eine vielfältige Kundenbasis in der Schweiz unterstützt. Diese hochsichtbare Rolle kombiniert Rekrutierungsexpertise, Stakeholder-Management und Kundenpartnerschaft mit der Verantwortung für die Bereitstellung außergewöhnlicher Talentlösungen in verschiedenen Branchen und Standorten.
In einer hybriden Umgebung arbeiten Sie eng mit Einstellungsmanagern und Kunden-Stakeholdern zusammen, verwalten den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende und besuchen regelmäßig Kundenstandorte in der ganzen Schweiz. Diese Position ist ideal für einen Rekrutierungsprofi, der starke Beziehungen aufbauen, reisen, um Kunden zu treffen, und als vertrauenswürdiger Talentberater in einem dynamischen Umfeld agieren möchte.
Als Senior Recruiter sind Sie verantwortlich für die Bereitstellung hochwertiger Rekrutierungsdienstleistungen über mehrere Kundenkonten und Standorte hinweg. Sie verwalten den gesamten Einstellungszyklus, entwickeln Beschaffungsstrategien, bauen Kandidaten-Pipelines auf und bieten beratende Rekrutierungsunterstützung für Kunden und Einstellungsmanager.
Sie spielen eine Schlüsselrolle beim Verständnis der Arbeitskräftebedürfnisse, Markttrends und der Verfügbarkeit von Talenten, während Sie ein herausragendes Erlebnis für Kandidaten und Kunden sicherstellen.
- Verwalten Sie den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende über mehrere Kundenkonten, Funktionen und Standorte in der ganzen Schweiz.
- Aufbau starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Kunden-Stakeholdern, wobei Sie als vertrauenswürdiger Berater für Rekrutierungsstrategien und Markteinblicke fungieren.
- Quellen, Anziehen, Bewerten und Einbinden von hochqualifizierten Kandidaten durch direkte Ansprache, Networking, Empfehlungen und Marktanalysen.
- Regelmäßige Reisen zu Kundenstandorten in der Schweiz zur Unterstützung von Einstellungsinitiativen, Diskussionen zur Personalplanung, Interviewprozessen und Stakeholder-Meetings.
Erforderlich:
- Nachgewiesene Erfahrung als Senior Recruiter, Talent Acquisition Partner oder Recruitment Consultant, der den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende verwaltet.
- Starke Erfahrung im Stakeholder- und Kundenmanagement mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
- Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere Standorte, Geschäftsbereiche und Hierarchieebenen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft und Fähigkeit, regelmäßig in der ganzen Schweiz zu reisen, um den Kundenbedürfnissen und geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden.
Bevorzugt:
- Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere Branchen, einschließlich Technologie, Ingenieurwesen, Fertigung, Lebenswissenschaften, professionelle Dienstleistungen oder Finanzdienstleistungen.
- Zusätzliche Sprachkenntnisse, einschließlich Deutsch und/oder Französisch.
- Erfahrung in einem RPO, MSP, Agentur oder in einem ausgelagerten Rekrutierungsumfeld.
- Kenntnisse über ATS-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Talent-Intelligence-Tools und Rekrutierungsanalysen.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Teil eines kollaborativen und leistungsstarken Teams zu werden, in dem Sie mit führenden Organisationen in der Schweiz zusammenarbeiten und die Einstellungsergebnisse gestalten können, die den Geschäftserfolg direkt beeinflussen.
Bei Hudson Talent Solutions gestalten wir die Zukunft des Talents. Von der Rekrutierungsprozessauslagerung (RPO) bis hin zum Arbeitgeberbranding und über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg sind wir bestrebt, erstklassige Kunden- und Kandidatenerlebnisse zu bieten. Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir bieten innovative, maßgeschneiderte Rekrutierungsdienste und Talentlösungen für Organisationen weltweit. Wir sind ein innovatives und diverses Team, das hart arbeitet und klug denkt. Unter der Leitung erfolgreicher und integrativer Führungskräfte sind unsere Mitarbeiter immer offen für neue Ansätze, um unseren Kunden kontinuierlich Exzellenz zu bieten. Bei Hudson Talent Solutions akzeptieren wir nicht nur Unterschiede, wir feiern sie, unterstützen sie und gedeihen daran zum Nutzen unserer Mitarbeiter, unserer Kunden und unserer Gemeinschaft. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns für Fairness und Gleichheit für alle während des Einstellungsprozesses und während Ihrer Zeit bei uns ein.
Senior Recruiter Arbeitgeber: Hudson Talent Solutions
Hudson Talent Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollaborative und leistungsstarke Teamkultur fördert. Als Senior Recruiter haben Sie die Möglichkeit, mit führenden Organisationen in der Schweiz zusammenzuarbeiten und dabei Ihre Karriere durch kontinuierliche Weiterbildung und innovative Rekrutierungslösungen voranzutreiben. Unsere hybride Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig wertvolle Beziehungen zu Kunden in verschiedenen Regionen aufzubauen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Hudson Talent Solutions zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Hudson Talent Solutions und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Hudson Talent Solutions und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hudson Talent Solutions vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Hudson Talent Solutions eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Hudson Talent Solutions arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
