Auf einen Blick
- Aufgaben: Beurteile Bewerbungen, führe Interviews und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Schweizer Immobiliendienstleister mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, 5 Wochen Ferien und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Flexible Einsätze an verschiedenen Standorten in der Deutschschweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und hohe Sozialkompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Als inhabergeführte Schweizer Immobiliendienstleisterin bringen wir die Schweiz seit über 60 Jahren mit Schaffenskraft voran. Bei der Entwicklung, Planung und Realisierung von Immobilien sowie ganzen Arealen und Standorten gestalten wir mit innovativen, nachhaltigen und kreativen Konzepten die Zukunft. Mit unbändigem Tatendrang packen wir komplexe Herausforderungen an, entwickeln neue Ideen und Konzepte und erwecken Projekte zum Leben. Mit grösster Präzision und höchster Umsetzungsgeschwindigkeit. Und zu 100% verlässlich in Bezug auf Kosten, Termine, Qualität, wie das unserer sprichwörtlichen Handschlag-Mentalität entspricht.
Für unser HR-Team suchen wir eine motivierte und engagierte / einen motivierten und engagierten:
Ihre Aufgaben:
- Beurteilen von Bewerbungsdossiers sowie Organisieren und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Führen verschiedener Gespräche mit Mitarbeitenden und Kaderpersonen
- Erstellen von Verträgen, Bestätigungen, Zeugnissen, Vereinbarungen u. a.
- Verwaltung der Arbeitszeiten und Absenzen auf MyAbacus
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Mitwirkung bei der Mitarbeiterbeurteilung, Analyse und Optimierung
- Optimierung der HR-Prozesse und internen Dokumente
- Unterstützung der vorgesetzten Person in diversen Aufgaben
Ihr Profil:
- Weiterbildung im Bereich Personalwesen
- Mobilität für Einsätze in unseren verschiedenen deutschschweizerischen Standorten
- Stilsicheres Deutsch (Französisch- und/oder Italienischkenntnisse sind ein klarer Vorteil)
- Versierter Umgang mit Zahlen und Sozialversicherungen
- Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
- Zielorientiert und proaktiv, bringt eigene Vorschläge ein
- Motiviert, dynamisch und offen für Neues
- Teamfähig und flexibel einsetzbar
Unser Angebot:
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Eine 42 ½ Stundenwoche mit Überstundenregelung sowie 5 Wochen Ferien pro Jahr
- Offene Kommunikation und eine flache Führungsstruktur
- Hohes Mass an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Herr Marc Borel freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
HR Fachfrau/Fachmann 100% in Zürich Arbeitgeber: HRS Real Estate AG
Als inhabergeführte Immobiliendienstleisterin bieten wir Ihnen in Gümligen nicht nur die Möglichkeit, an spannenden Grossprojekten mitzuarbeiten, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von offener Kommunikation und flachen Hierarchien geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, umfassenden Sozialleistungen und der Chance, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Bei uns haben Sie die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ideen in einem kreativen und dynamischen Team einzubringen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachfrau/Fachmann 100% in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei HRS Real Estate AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei HRS Real Estate AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachfrau/Fachmann 100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRS Real Estate AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von HRS Real Estate AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die HRS Real Estate AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
