Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte individuelle HR-Lösungen und unterstütze unsere Kunden im operativen HR-Alltag.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Service Center mit Fokus auf individuelle Kundenbedürfnisse.
- Vorteile: 28 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und tolle Sozialversicherungen.
- Weitere Informationen: Echte Mitgestaltungsmöglichkeiten in einer vertrauensvollen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dich in einem innovativen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: HR-Kenntnisse oder Motivation zur Weiterbildung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
HRSC denkt HR nicht standardisiert, sondern individuell: Wir gestalten massgeschneiderte Lösungen, die sich konsequent an den Bedürfnissen unserer Kund*innen orientieren. Seit 2013 begleiten wir KMU, NPOs und öffentliche Organisationen mit passgenauen HR-Services – von Outsourcing über operative Entlastung, HR-Beratung und arbeitsrechtlichem Support bis hin zur Digitalisierung von HR-Prozessen und der Evaluation von HR-Software.
Hier kommst du ins Spiel: Mit deinem HR-Know-how sorgst du für Stabilität, Qualität und Verlässlichkeit im HR-Alltag unserer Kunden als Specialist HR-Operations 80 - 100 %.
Deine Mission: Bei HRSC bist du nicht einfach Teil einer klassischen HR-Abteilung – du bewegst dich in einem dynamischen Umfeld, in dem HR-Dienstleistung aktiv gelebt wird: kundennah, flexibel und mit hoher Eigenverantwortung. Du bist ein HR-Profi mit fundierter Praxiserfahrung oder bringst HR-Grundkenntnisse und die Motivation dich weiterzuentwickeln mit. Du fühlst dich im operativen HR-Alltag genauso wohl wie im Austausch mit Kunden. Die parallele Betreuung mehrerer Kunden motiviert dich und gibt dir die Möglichkeit, dein Fachwissen gezielt und vielseitig einzusetzen.
- Eigenständige Durchführung der Payroll inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Ein- bis Austritt
- Selbständiges Durchführen aller Jahresendarbeiten
- Unterstützung bei HR-Projekten im Kundenumfeld
- Abwechslung und Branchenvielfalt aufgrund verschiedener Kundenaufträge
Das bringst du mit:
- Du bist ein HR-Profi mit langjähriger und fundierter Praxiserfahrung oder bringst HR-Grundkenntnisse und die Motivation dich weiterzuentwickeln mit
- Weiterbildung im HR von Vorteil (Payroll-Experte*in, HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbar)
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Entscheidungsstärke sowie Freude an Verantwortung und unternehmerischem Denken
- Digitale Affinität und Begeisterung an der Beratung unserer Kunden
- Motivation, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Neues auszuprobieren
Das erwartet dich bei uns:
- Viel Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung
- Du bist Mitunternehmer*in in einer rollenbasierten Organisation
- Flexible Arbeitsmodelle und -Zeiten (Home-Office & Home-Base in Bern-Bümpliz)
- Echte Benefits wie 28 Ferientage, sehr gute Sozialversicherungen, time4money, Halbtax
- Kultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe basiert
Bereit für deinen nächsten Wirkungsort? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Gerne darfst du auch Referenzen von bestehenden Kolleg*innen einholen - wir stehen mit Überzeugung hinter unserer Kultur.
E-Mail: bewerben@
Anja | HR Service Center GmbH Freiburgstrasse 253 3018 Bern
Specialist HR-Operations 80 - 100 % in Bern Arbeitgeber: HR Service Center GmbH
HRSC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Specialist HR-Operations die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und flexiblen Umfeld zu arbeiten, das auf individuelle Kundenbedürfnisse ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und kontinuierlicher Weiterbildung profitierst du von einem attraktiven Arbeitsklima in Bern-Bümpliz, das dir nicht nur 28 Ferientage und sehr gute Sozialversicherungen bietet, sondern auch echte Mitgestaltungsmöglichkeiten in einer rollenbasierten Organisation.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist HR-Operations 80 - 100 % in Bern erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei HR Service Center GmbH für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist HR-Operations 80 - 100 % in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei HR Service Center GmbH als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei HR Service Center GmbH suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Service Center GmbH vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo HR Service Center GmbH passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
