Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR- und IT-Teams zu HR-Prozessen und konfiguriere SAP SuccessFactors Employee Central.
- Unternehmen: HR Path Group, ein globaler Leader in HR-Beratung mit internationalem Team.
- Vorteile: Schnelle Karriereentwicklung, gute Work-Life-Balance und Remote-Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir sind Happy at Work zertifiziert und fördern eine respektvolle Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale HR-Zukunft und arbeite an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 CHF pro Jahr.
HR Path Group, a global leader in HR consulting, helps clients mit ihren HR-Transformationsprojekten, die sowohl menschliche als auch HRIS (Human Resources Information System) Aspekte abdecken. Unsere 2.600 Mitarbeiter sind in 30 Ländern tätig. Unsere Mission ist es, unsere Kunden bei jedem Schritt ihrer digitalen HR-Transformation mit einem umfassenden Dienstleistungsangebot zu unterstützen.
Ihre Missionen:
- Beratung von HR- und IT-Teams zu HR-Prozessen und Gestaltung geeigneter SAP SuccessFactors Employee Central-Lösungen.
- Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central und Unterstützung der Kunden während der Implementierung und Einführung.
- Unterstützung bei Tests, Schulungen und fortlaufender Nutzung der SAP SuccessFactors HCM-Suite.
- Betreiben globaler HR-Systeme, Management von Releases und Unterstützung internationaler Rollouts.
- Untersuchung von Systemproblemen und Vorschläge zur Verbesserung von HR-Prozessen und Anwendungen.
Ihr Profil:
- Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich oder eine relevante berufliche Qualifikation.
- Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung und Projekterfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Organisationen.
- Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central ist erforderlich.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kenntnisse in Englisch und Deutsch.
- Analytisches Denken, ein Verständnis für Prozesse über Anwendungen hinweg, IT-Affinität und starkes Engagement.
- Bereitschaft, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, neue Themen zu lernen und für nationale und internationale Projekte zu reisen.
Was wir bieten:
- Ein hoch stimulierendes und erfüllendes Arbeitsumfeld mit internationaler Entwicklung.
- Schnelles Karrierewachstum mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten (horizontal & vertikal): internationale Mobilität, Schulungen und Zertifizierungen.
- Eine gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten für Remote-Arbeit.
- Eine gute Arbeitsatmosphäre im Alltag: vierteljährliche Teamabende, jährliches Seminar...
Wir sind Happy at Work zertifiziert und hören weiterhin auf unsere Mitarbeiter. Wenn Sie eine Kultur schätzen, die Vielfalt, individuellen Mut, Integrität respektiert und Teamarbeit fördert, ist HR Path der richtige Ort für Sie.
(Senior) SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: HR Path
HR Path Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf internationale Entwicklung und Karrierewachstum, bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Zertifizierung, während es gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Die Unternehmenskultur schätzt Vielfalt, individuelle Courage und Teamarbeit, was HR Path zu einem attraktiven Ort für Fachkräfte im Bereich HR-Transformation macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/f/d) erhalten könntest
✨Lass dich in der IT-Community blicken
In der IT-beratung gibt's viele coole Netzwerke und Meetups. Schau mal nach Veranstaltungen wie Hackathons oder lokalen Tech-Messen, wo du direkt mit den Entscheidern von Firmen wie HR Path ins Gespräch kommen kannst. So baust du wertvolle Kontakte auf und zeigst dein Interesse.
✨Profilierst dich mit eigenen Projekten
Bring deine Skills zur Geltung, indem du an Open-Source-Projekten teilnimmst oder ein eigenes kleines Consulting-Projekt startest. Zeig, dass du proaktiv bist und Probleme löst. Das ist für die IT-beratung extrem wichtig und macht dich von anderen Bewerbern abhebbar.
✨Nutz dein Netzwerk aktiv
Frag deine Hochschule oder Alumni-Netzwerke, ob es Kontakte zu HR Path oder anderen Firmen in der Branche gibt. Oft können dir ehemalige Studenten oder Professoren gute Insights geben oder dich sogar direkt empfehlen. Persönliche Empfehlungen sind Gold wert.
✨Bewerbung direkt auf der Webseite
Schau dir die Karriereseite von HR Path an und bewirb dich direkt dort. Das ist oft der schnellste Weg, um die HR-Abteilung zu erreichen. Zeig deine Leidenschaft für die IT-beratung und wie du zum Team passen würdest – das kann im Auswahlprozess entscheidend sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlighte deine technischen Skills:Wenn du dich für die IT-Beratung bewirbst, ist es wichtig, deine technischen Skills klar hervorzuheben. Mach sicher, dass dein Lebenslauf konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit bestimmten Technologien, Programmiersprachen oder IT-Tools enthält, die relevant für die Stelle sind.
Evidenz von Erfolgen zeigen:In der IT-Beratung geht es oft darum, Probleme zu lösen und Ergebnisse zu liefern. Vergiss nicht, quantifizierbare Erfolge oder Projekte in deinem CV oder Anschreiben zu bringen, die zeigen, wie du Kunden geholfen hast, ihre IT-Herausforderungen zu meistern.
Pass dein Anschreiben an:Dein Anschreiben sollte spezifisch auf HR Path und die Stelle als (Senior) SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/f/d) eingehen. Zeig deine Motivation, warum du bei uns arbeiten möchtest und was du zum Team beitragen kannst. Mach es persönlich und einzigartig!
Bewährte Dokumente beilegen:Stelle sicher, dass du relevante Zertifikate oder Weiterbildungsausweise beilegst, die deine Eignung für die IT-Beratung unterstreichen. Das zeigt, dass du dich weiterentwickeln möchtest und den neuesten Trends der Branche folgst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Path vorbereitet
✨Zeig din technisches Know-how!
In der IT-Beratung isch es wichtig, dass du mit de neuste Technologien und Tools vertraut bisch. Macht sicher, dass du konkret chasch erläuter, wie du mit verschiedene Software-Tools für Projektmanagement und Reporting umg bish. Vielleicht chasch du au konkret Beispill aus vorherige Projekte bringe, wo du die Tools effektiv verwendet hesch.
✨Vorbereitung uf technische Fragen
Du chönnt öbis mit technische Fragen konfrontiert werde, zum Beispiel zu Systemarchitekturen oder Sicherheitskonzepten. I dim Interview cha es hilfreich si, wenn du die Grundsätze vo IT-Sicherheit oder Cloud-Lösungen chasch erläuter und de vor allem auf die Lösungsansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hesch, eingehsch.
✨Verkauf din Fähigkeiten
Als Vollzeit-Mitarbeiter in der IT-Beratung wird erwartet, dass du in der Lage bisch, Dine Ideen und Lösungen überzeugend zu präsentieren. Mach sicher, dass du ein Portfolio oder Beispielprojekte bereit hesch, wo di deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten zeiget. Überleg dir, wie du Dinen Wert für HR Path effektiv kommunizieresch.
✨Versteh die Rolle und d'Kunden
Es hilft dir, wenn du e gueti Vorstellung hesch, wie HR Path ihre Klienten bedienen will. Mach dich mit deren Branche und den übliche Herausforderige vertraut, damit du im Interview gezielt hebe chasch, wie deine Beratungskompetenz zu deren Bedürfnissen passt.
