Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere die besten Talente für die Hotellerie.
- Unternehmen: Führendes Schweizer Unternehmen im Recruiting für die Gastronomie.
- Vorteile: Dynamisches Umfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und innovative Rekrutierungstools.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und entwickle dein Netzwerk.
- Qualifikationen: Erfahrung im Hotelwesen und in der Personalrekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Hotelis SA est la plus importante société suisse active dans le recrutement et la sélection de talents pour les postes stables et temporaires des métiers de l'hôtellerie et de la restauration. Nos compétences nous permettent d’être le partenaire privilégié de nombreux hôtels de catégorie supérieure, restaurants, services traiteurs (événements, stades et centres d’exposition) ainsi que d’exploitants de restaurants de collectivité.
Afin de renforcer notre agence de Lausanne, nous recherchons un professionnel expérimenté, disposant d’une solide connaissance du secteur hôtelier ainsi que de compétences avérées en ressources humaines pour occuper la fonction de consultant senior en recrutement et placement.
Votre rôle consiste à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins en personnel fixe et temporaire de nos partenaires. Véritable spécialiste du recrutement, vous déployez une démarche de sourcing proactive, exploitez les différents canaux de recherche et développez un vivier de candidats qualifiés. Vous conduisez les entretiens, évaluez les compétences techniques et comportementales et assurez une gestion rigoureuse des dossiers.
Vous pilotez les mandats de recrutement fixe et coordonnez la délégation de personnel temporaire, de la sélection des profils jusqu’à leur prise de mission, en garantissant réactivité, qualité de service et respect des dispositions légales et conventionnelles. En parallèle, vous participez activement à la prospection commerciale, à l’acquisition de nouveaux mandats et au développement de relations durables avec nos partenaires, candidats et collaborateurs temporaires.
Issu du secteur de l’hôtellerie et de la restauration, dont vous maîtrisez parfaitement les exigences et les réalités opérationnelles, vous êtes diplômé d’une école hôtelière et idéalement au bénéfice d’une formation complémentaire en ressources humaines. Vous justifiez d’une solide expérience professionnelle dans le secteur hôtelier, associée à une expertise confirmée en recrutement et en sélection de talents issus des métiers de bouche et de l’accueil. Le tissu économique hôtelier romand vous est familier et vous disposez d’un réseau professionnel bien établi.
Doté d’un réel tempérament commercial et d’un goût prononcé pour le développement des affaires, vous faites preuve d’initiative, de persévérance et d’un excellent sens relationnel. Organisé, rigoureux et orienté résultats, vous savez conjuguer efficacité opérationnelle, sens du service et esprit d’équipe dans un environnement exigeant et rythmé. Vous maîtrisez parfaitement le français, disposez d’excellentes compétences rédactionnelles et êtes à l’aise avec les outils informatiques et les solutions digitales de recrutement.
Nous vous offrons l’opportunité d’intégrer une équipe expérimentée et engagée au sein de notre agence lausannoise, dans un environnement professionnel dynamique, collaboratif et stimulant. Vous bénéficierez d’outils de recrutement performants et innovants, du soutien d’une organisation solide ainsi que de possibilités de formation continue et de développement professionnel. La diversité des mandats, la richesse des contacts et les responsabilités confiées font de cette fonction un défi particulièrement enrichissant, offrant l’occasion de mettre pleinement à profit votre expertise et de vous épanouir dans les métiers du recrutement.
Afin de faciliter la lecture, cette offre d'emploi est rédigée au masculin, mais s'adresse bien entendu à toute personne correspondant au profil recherché, sans distinction de genre.
Consultant Senior en recrutement & placement in Lausanne Arbeitgeber: Hotelis
Hotelis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in prestigeträchtigen 4- und 5-Sterne-Hotels zu arbeiten. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen, exzellenten Sozialleistungen und individueller Unterstützung während Ihrer Einsätze fördern wir eine respektvolle und teamorientierte Arbeitskultur, die auf Qualität und Service ausgerichtet ist. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu werden.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant Senior en recrutement & placement in Lausanne erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Hotelis zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant Senior en recrutement & placement in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Hotelis und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Hotelis und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotelis vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Hotelis eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Hotelis arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.