Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le cycle de paie pour 700 à 850 collaborateurs dans un environnement hôtelier.
- Unternehmen: HOTELIS, spécialiste du recrutement dans l'hôtellerie et la restauration.
- Vorteile: Environnement stimulant, formations internes, accès à des infrastructures sportives.
- Weitere Informationen: Poste en CDI avec possibilité d'hébergement temporaire.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'excellence du service.
- Qualifikationen: Expérience en gestion des salaires, maîtrise du français, compétences analytiques.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
HOTELIS est la seule société spécialisée dans le recrutement pour les métiers de la restauration et de l'hôtellerie pour les postes stables et temporaires. HOTELIS est le partenaire privilégié de nombreux hôtels de catégorie supérieure, de restaurants, de services traiteurs (events, stades et centres d'exposition) et d'exploitants de restaurants de collectivité.
Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, notre client recherche un profil expérimenté, autonome et rigoureux pour prendre en charge la gestion des salaires d'une importante population de collaborateurs.
Description du poste
Vous assurez de manière autonome l'ensemble du cycle de paie pour plusieurs établissements, représentant une population de 700 à 850 collaborateurs. Vous préparez, contrôlez et clôturez les salaires mensuels en tenant compte des nombreuses variables propres à l'hôtellerie et des dispositions de la CCNT. Vous assurez le suivi des données transmises par les différents sites, gérez les échéances et identifiez les éventuelles anomalies. Véritable interlocuteur de référence, vous accompagnez les collaborateurs, managers et équipes RH sur les questions liées aux salaires. Vous participez également au suivi des indicateurs RH et à l'amélioration continue des processus.
Profil recherché
Au bénéfice d'une expérience confirmée dans la gestion des salaires en Suisse, idéalement dans un environnement complexe et multi-sites, vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie. Vous êtes particulièrement à l'aise avec les volumes importants de données et les nombreuses variables liées au secteur hôtelier. Organisé, rigoureux et autonome, vous savez gérer les priorités et respecter des délais parfois courts. Votre sens du service, votre discrétion et votre excellente capacité d'analyse vous permettent d'être un partenaire fiable pour les équipes opérationnelles. La parfaite maîtrise du français est indispensable et la connaissance de Mirus constitue un réel atout.
Nous vous offrons
Vous rejoignez un environnement de travail stimulant au sein d'établissements hôteliers de standing, avec de réelles possibilités de développement professionnel. Vous bénéficiez de formations internes ainsi que d'un accès aux infrastructures sportives et à une restauration de qualité à tarif préférentiel. Un hébergement temporaire peut également être proposé afin de faciliter votre intégration. Le poste est à pourvoir en contrat à durée indéterminée, avec une entrée en fonction dès le 1er octobre 2026.
Pour pouvoir travailler en Suisse, vous devez disposer d'un permis de travail valable ou répondre aux exigences légales permettant son obtention.
Cette opportunité vous intéresse ? Faites-nous parvenir votre dossier complet, il sera traité en toute confidentialité.
Responsable des salaires in Lausanne Arbeitgeber: Hotelis SA
HOTELIS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich auf die Rekrutierung im Bereich Gastronomie und Hotellerie spezialisiert hat. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen, einem unterstützenden Team und der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld bietet HOTELIS eine einzigartige Gelegenheit, in der Event- und Catering-Branche zu arbeiten. Die Position bei Eldora SA ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem prestigeträchtigen Umfeld einzubringen und gleichzeitig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben zu genießen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable des salaires in Lausanne erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Hotelis SA für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des salaires in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Hotelis SA als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Hotelis SA suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotelis SA vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Hotelis SA passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
