Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und begleite Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt.
- Unternehmen: Werde Teil der Ryago, einem dynamischen Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Rabatte, kostenlose Verpflegung und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Weitere Informationen: Erlebe einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und gestalte deinen eigenen Weg im HR.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit viel Kontakt zu Menschen.
- Qualifikationen: Offen für Quereinsteiger, wichtig sind Engagement und die Lust, im HR zu lernen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Als HR-Generalist sorgst du gemeinsam mit unserem HR Business Partner dafür, dass das operative HR-Tagesgeschäft der Ryago zuverlässig funktioniert.
Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, kümmerst dich um administrative und organisatorische HR-Themen und übernimmst mit zunehmender Erfahrung eigene Personalfälle.
- begleitest unsere Mitarbeitenden administrativ vom Eintritt bis zum Austritt.
- erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bestätigungen, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente.
- bearbeitest Eintritte, Austritte und sämtliche Personalmutationen.
- pflegst unsere Personal- und Systemdaten und stellst sicher, dass diese vollständig und aktuell sind.
- unterstützt bei der Rekrutierung und koordinierst die verschiedenen Schritte im Bewerbungsprozess.
- bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um den HR-Alltag.
- begleitest zunehmend selbstständig unterschiedliche Personalfälle.
- behältst offene Pendenzen im Blick und sorgst dafür, dass Themen nicht irgendwo zwischen Posteingang und Tagesgeschäft verloren gehen.
- arbeitest eng mit dem HR Business Partner sowie dem Gruppen-HR der Wyniger Gruppe zusammen.
- hinterfragst bestehende Abläufe, bringst eigene Ideen ein und hilf mit, unser HR kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- unterstützt bei HR-Projekten und übernimmst je nach Erfahrung und Interesse eigene Themenbereiche sorgst dafür, dass aus guten Ideen auch Lösungen werden, die im betrieblichen Alltag funktionieren.
Vielleicht arbeitest du bereits im HR.
Vielleicht kommst du aber auch aus der Hotellerie, Gastronomie, Administration oder einem anderen dienstleistungsorientierten Umfeld und möchtest den nächsten Schritt in Richtung HR machen.
Für uns ist beides spannend.
Viel wichtiger als ein perfekter HR-Lebenslauf ist uns, dass du...
- eine kaufmännische, gastronomische, hotelleriespezifische oder vergleichbare Grundausbildung mitbringst
- Freude an administrativen und organisatorischen Aufgaben hast
- gerne mit Menschen arbeitest und ein gutes Gespür für unterschiedliche Situationen mitbringst
- sorgfältig und zuverlässig arbeitest und auch bei vielen parallelen Themen den Überblick behältst
- Verantwortung übernimmst und Pendenzen selbstständig weiterverfolgst
- mitdenkst, Fragen stellst und verstehen möchtest, warum wir Dinge so machen, wie wir sie machen
- offen für Neues bist und Lust hast, dir HR-Fachwissen anzueignen
- dich gerne in ein Team einbringst und gegenseitige Unterstützung für dich selbstverständlich ist
- klar, unkompliziert und wertschätzend kommunizierst
HR-Erfahrung ist willkommen, aber keine Voraussetzung. Entscheidend sind für uns deine Persönlichkeit, dein Engagement und deine Motivation, dich im HR weiterzuentwickeln.
Das erwartet dich
Team der Ryago.
Ihr arbeitet eng zusammen, unterstützt euch gegenseitig und sorgt gemeinsam dafür, dass unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte eine verlässliche HR-Anlaufstelle haben.
Dabei wirst du nicht einfach ins kalte Wasser geworfen: Du kannst Schritt für Schritt Verantwortung übernehmen, dein HR-Wissen aufbauen und dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.
Zusätzlich steht euch das Gruppen-HR der Wyniger Gruppe zur Seite.
Dich erwarten ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, viel Kontakt mit Menschen, unterschiedliche Betriebe und die Möglichkeit, deinen eigenen Weg im HR mitzugestalten.
Und natürlich profitierst du als Teil der Wyniger Gruppe von unseren attraktiven Mitarbeitenden-Benefits und Vergünstigungen in den verschiedenen Betrieben der Gruppe.
- 50% Rabatt in allen gastronomischen Betrieben der gesamten Wyniger Gruppe für die ganze Familie, 20% Rabatt in allen Läden der Wyniger Gruppe
- Kostenlose Verpflegung
- Attraktives Vergünstigungssystem: Dauerhafte Rabatte bei Coop, Zalando, Manor und viele weitere namhafte Angebote
- Member Card mit Guthaben zur Konsumation in unserer Gruppe (W-Card)
- Weihnachts- und Mitarbeiterfeste, kostenlose Feierabend-Getränke, grosszügige Dienstjubiläumsgeschenke, Geburtstags- und weitere Geschenke
- Übernahme von Ausbildungskosten sowie interne Sprachkurse
- 100% Lohn im Mutterschaftsurlaub
- 100% Lohn im Vaterschaftsurlaub
- Attraktive Pensionskassenbedingungen für Teilzeitmitarbeitende
- Unbezahlter Urlaub zusätzlich nach Absprache immer möglich – Übernahme der Sozial‑Leistungen durch den Arbeitgeber in dieser Zeit
- Bezug von Waren/Weinen zu Einstandspreisen (ab grösseren Bestellungen möglich)
- Vorzugskonditionen bei der Basler Kantonalbank
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Basel Arbeitgeber: Hotelhochsoelden
Die Ryago bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Als HR Business Partner hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag zu entfalten und von attraktiven Mitarbeitenden-Benefits zu profitieren, darunter Rabatte in gastronomischen Betrieben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier wird Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung gelegt, was die Ryago zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Basel erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Hotelhochsoelden an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Hotelhochsoelden – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotelhochsoelden vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Hotelhochsoelden beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Hotelhochsoelden für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
