Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère les salaires de nos clients avec précision et assure la conformité légale.
- Unternehmen: HOTELA, une entreprise non-profit innovante au service du partenariat social en Suisse.
- Vorteile: Horaires flexibles, proximité de la gare CFF et divers avantages sociaux.
- Weitere Informationen: Poste à pourvoir dès que possible, avec de nombreuses opportunités de développement.
- Warum dieser Job: Rejoins une équipe dynamique et fais la différence dans le secteur de l'hôtellerie.
- Qualifikationen: Formation commerciale, bilingue FRA/ALL et intérêt pour les chiffres.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Tu as l’ambition de relever un nouveau défi ? L’idée d’intégrer une entreprise non-profit au service du partenariat social en Suisse t'inspire ? Le concept HOTELA est simple : toutes les assurances sociales obligatoires sous un même toit, différents services RH et des solutions digitales innovantes. Principalement active dans le domaine de l’hôtellerie, l’entreprise est désormais ouverte à tous les secteurs d’activités. Rejoins notre équipe de plus de 300 collaborateurs.
Ce qui rend le poste particulièrement intéressant et stimulant :
- Tu gères de manière précise et ponctuelle la gestion des salaires de nos clients.
- Tu gères le portefeuille clients.
- Tu assures la conformité des salaires aux réglementations légales.
- Tu collabores avec les différents départements internes.
- Tu entretiens un contact étroit avec les clients par téléphone et par courriel.
- Tu réponds aux différentes demandes des clients.
- Tu gères diverses tâches administratives.
Ce que tu apportes à HOTELA :
- Tu es au bénéfice d'une formation commerciale de type CFC ou jugée équivalente.
- Tu es bilingue en français et en allemand.
- Tu possèdes un vif intérêt pour les chiffres et les assurances sociales et tu as au minimum une première expérience dans la gestion des salaires.
- Tu as une bonne maîtrise des outils informatiques.
- Tu es une personne flexible et minutieuse.
- Tu as une bonne compétence à la communication et à la relation clients.
Ce que nous offrons :
- Une activité variée, des conditions de travail attractives (horaire flexible, proximité de la gare CFF et avantages sociaux divers).
Entrée en fonction : dès que possible. Tu es intéressé.e ? Nous nous réjouissons de recevoir ton dossier de candidature complet (texte ou lettre de motivation, CV en français, copie des certificats de travail et diplômes obtenus).
HOTELA, Caisse de compensation (AVS) Rue de la Gare 181820 Montreux
Gestionnaire Payroll bilingue FRA/ALL in Montreux Arbeitgeber: HOTELA, Caisse de compensation (AVS)
HOTELA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Sozialpartnerschaft in der Schweiz engagiert und eine vielfältige, sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Familienzulagen und Betreuungsentschädigung bietet. Mit über 300 Mitarbeitenden fördern wir eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sowie flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen, ideal gelegen in der Nähe des Bahnhofs. Werde Teil eines dynamischen Teams, das innovative Lösungen im Bereich der sozialen Sicherheit vorantreibt.
Kontaktdaten:
HOTELA, Caisse de compensation (AVS) Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire Payroll bilingue FRA/ALL in Montreux erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei HOTELA, Caisse de compensation (AVS) für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire Payroll bilingue FRA/ALL in Montreux mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei HOTELA, Caisse de compensation (AVS) als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei HOTELA, Caisse de compensation (AVS) suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOTELA, Caisse de compensation (AVS) vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo HOTELA, Caisse de compensation (AVS) passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
