Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende durch den gesamten HR-Prozess und unterstütze bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Wyniger Gruppe, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Respekt und Zusammenarbeit.
- Vorteile: 50% Rabatt in Gastronomiebetrieben, attraktive Vergünstigungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem respektvollen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Alltag und arbeite nah an Menschen in einem starken Team.
- Qualifikationen: Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter:in oder HR-Assistant, idealerweise mit Erfahrung in der Hotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
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- Deine Aufgaben
Unser HR-Team bekommt Verstärkung und vielleicht bist genau du unser neues Gspänli.
Wir suchen eine Persönlichkeit mit Herz für Menschen, Freude an Zusammenarbeit und Lust, den HR-Alltag aktiv mitzugestalten.
- Deine Aufgaben
- Du begleitest Mitarbeitende ganzheitlich durch den gesamten HR-Prozess. Von der Rekrutierung über den Eintritt bis hin zum Austritt
- Du bist erste Ansprechperson für unsere: n Betriebsleiter: in in sämtlichen HR-Belangen und berätst sie/ihn kompetent, lösungsorientiert und praxisnah
- Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sorgst für die Einhaltung interner Richtlinien sowie gesetzlicher Vorgaben
- Du verantwortest die monatliche Payroll und stellst eine korrekte sowie termingerechte Abwicklung sicher
- Du übernimmst die Unfall- und Krankheitsabwicklung und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte professionell durch diese Prozesse
- Du führst HR-Gespräche wie Eintritts-, Feedback-, Entwicklungs- und Austrittsgespräche und unterstützt bei herausfordernden Personalsituationen
- Du pflegst Personalstammdaten, Verträge und Personaldossiers und stellst eine saubere, strukturierte HR-Administration sicher
- Du arbeitest aktiv bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung unserer HR-Standards mit
- Dein Profil
Du verfügst über eine Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter: in oder HR-Assistant.
Idealerweise bringst du zudem eine Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie mit.
Hospitality ist für dich mehr als nur ein
Job: Sie ist eine Haltung.
Du suchst eine vielseitige Aufgabe, in der du Verantwortung übernehmen kannst und gleichzeitig nah an den Menschen bist.
Als dynamische, authentische Persönlichkeit mit Drive kannst du dich mit unseren Werten und den Konzepten unserer Betriebe identifizieren.
Organisation liegt dir im Blut, du behältst auch in hektischen Momenten den Überblick und packst dort mit an, wo es dich braucht.
Du arbeitest gerne im Team, kommunizierst klar, wertschätzend und mit Charme.
Dein Auftreten ist gepflegt, dein Mindset dienstleistungsorientiert und dein Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften stets freundlich und professionell.
Du hast Freude am Kontakt mit Menschen, bringst ein gutes Gespür für Situationen mit und arbeitest dich schnell in neue Themen ein.
Der sichere Umgang mit Microsoft Office ist für dich selbstverständlich.
Wir bieten
Nur wer sich wohlfühlt, kann auch Grossartiges leisten – davon sind wir überzeugt.
Bei der Wyniger Gruppe schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich entfalten, weiterentwickeln und Teil eines starken Teams sein kannst.
Respekt, Zusammenarbeit und Leidenschaft für unsere Branche stehen bei uns an erster Stelle.
Unsere Benefits sind mehr als nur Extras – sie sind unser Beitrag dazu, dass du jeden Tag gerne zur Arbeit kommst und dein Bestes geben kannst.
- 50% Rabatt in allen gastronomischen Betrieben der gesamten Wyniger Gruppe für die ganze Familie, 20% Rabatt in allen Läden der Wyniger Gruppe
- Attraktives Vergünstigungssystem: Dauerhafte Rabatte bei Coop, Zalando, Manor und viele weitere namhafte Angebote
- Member Card mit Guthaben zur Konsumation in unserer Gruppe (W-Card)
- Weihnachts- und Mitarbeiterfeste, grosszügige Dienstjubiläumsgeschenke, Geburtstags- und weitere Geschenke
- Übernahme von Ausbildungskosten sowie interne Sprachkurse
- 100% Lohn im Mutterschaftsurlaub
- 100% Lohn im Vaterschaftsurlaub
- Unbezahlter Urlaub zusätzlich nach Absprache immer möglich – Übernahme der Sozial-Leistungen durch den Arbeitgeber in dieser Zeit
- Bezug von Waren/Weinen zu Einstandspreisen (ab grösseren Bestellungen möglich)
- Vorzugskonditionen bei der Basler Kantonalbank
HR-Generalist (m|w|d) in Basel Arbeitgeber: Hotel Career
Das Hotel Lenzerhorn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine atemberaubende Arbeitsumgebung in den Bergen bietet, sondern auch ein familiäres und wertschätzendes Team. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Mitarbeiterrabatten und einer modernen Unterkunft sorgt das Hotel dafür, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und gleichzeitig ihre Ideen einbringen können. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste zu schaffen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m|w|d) in Basel erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Hotel Career an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Hotel Career – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m|w|d) in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Career vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Hotel Career beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Hotel Career für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
