Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marke und setze strategische Wachstumspläne um.
- Unternehmen: Miss Group, ein dynamisches Unternehmen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Marke und arbeite eng mit internationalen Teams zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Wachstum und Teammanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Your mission
The role
As Brand Manageryou will be the local expert and primary point of ownership for employment, offices, compliance, budget and risk.
You will execute Miss Group's commercial and operational strategy across the country and brand, partner with central teams (marketing, sales, product, tech, support), and position the brand against established competitors.
Key responsibilities
- Develop and execute a local growth & operating plan aligned with Miss Group's global strategy.
- Own monthly billing, retention, churn, upsell and product cross-sell targets.
- Manage local HR, upsell team, partner/reseller sales and admin functions.
- Define competitive positioning and differentiation via technology, pricingand customer service.
- Build and manage channel partnerships and alliances with agencies and platforms.
- Provide market insightstomarketing and sales: competitors, trends, local content, channels, promoted products, campaignsand discounts.
- Oversee operational areas including local sales execution, marketing activation, partner/channel development, forecast submission, office management, local compliance/GDPRand local budgeting.
- Report to the COO; present performance dashboards and strategic plans.
- Team & culture
Act as cultural ambassador for Miss Group, embedding our entrepreneurial, customer-focused, results-driven mindset locally.
Lead recruitment, talent development, and build a high-performing, diverse local team.
Drive internal communications: quarterly town halls and monthly local newsletters to ensure transparency and alignment.
We work as a functional organisation where the support manager reports to the group head of support, tech manager reports to group head of tech etc.
This means you have HR, upgrade sales, retention, reseller/partners and admin reports to you or up to you to set up if not existing.
Your profile
- Proven experience in country or regional leadership, P&L responsibility or equivalent commercial operational role.
- Strong track record in driving growth: billing, retention, churn reduction and upsell/cross-sell.
- Experience building channel partnerships and managing reseller/agency relationships.
- Peopleleadership experience: hiring, performance management and building high-performing teams.
- Solid understanding of local compliance, employmentlawand office operations.
- Excellent communication skills; comfortable presenting to C-suite and aligning cross-functional teams.
- Strategic thinker with strong commercial and operational execution capabilities.
Why us?
- Opportunity to lead and scale Miss Group's brand in your market.
- Cross-functional collaboration with international teams and direct access to senior leadership.
- Competitive compensation and benefits (to be discussed).
- Flexible and hybrid working options
- #J-18808-Ljbffr
Brand Manager 100% in Köniz Arbeitgeber: Hoststar
Als Brand Manager bei HOSTSTAR in Fraubrunnen BE haben Sie die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zu übernehmen. Wir bieten eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt, sowie flexible Arbeitsmodelle, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Talentförderung und direkte Zusammenarbeit mit internationalen Teams und der Geschäftsleitung.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Brand Manager 100% in Köniz erhalten könntest
✨Networking in der Marketing-Welt
Geh an Marketing-Events oder Konferenzen, wo du Leute aus der Branche triffst. Diese Anlässe sind perfekt, um spannende Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern – viele Jobs werden über persönliche Empfehlungen vergeben.
✨Social Media Präsenz zeigen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketingkenntnisse und Erfahrungen zu teilen. Poste Artikel, Kommentare oder eigene Projekte – das zeigt, dass du aktiv bist und dein Wissen weitergeben möchtest.
✨Branchenrelevante Gruppen beitreten
Schau, ob es in deiner Region Marketing-Communities oder Meetups gibt. Dort kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch direkt mit Leuten diskutieren, die möglicherweise am Entscheidungsprozess für die Stelle bei Hoststar beteiligt sind.
✨Kreative Bewerbungen sind der Schlüssel
Überlege dir, wie du dich bei Hoststar von anderen abheben kannst. Mach eine kreative Bewerbung, die nicht nur deinen Lebenslauf zeigt, sondern auch deine Persönlichkeit und deinen Ansatz für Marketing präsentiert. Schick uns deine Bewerbung über unsere Webseite!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Brand Manager 100% in Köniz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh die Marke:Wenn du dich für die Stelle als Brand Manager 100% bei Hoststar bewirbst, dann schau dir unsere Marke genau an. Verstehe, was uns von anderen unterscheidet, und bring das in deinem Anschreiben zur Geltung. Zeig uns, dass du unsere Werte teilst und weisst, warum du genau hier arbeiten möchtest.
Daten und Ergebnisse betonen:Im Marketing sind Zahlen wichtig! Wenn du also Erfahrungen oder Projekte hast, wo du mit quantitativen Ergebnissen glänzen kannst, wie z.B. Steigerung der Reichweite oder Conversion Rates, das kommt gut im CV. Zeig, dass du datengestützt arbeitest und deine Entscheidungen auf soliden Fakten basieren.
Kreativität zeigen:Schau, dass dein CV und dein Anschreiben nicht nur informativ, sondern auch kreativ sind. Das heisst, du kannst deinen eigenen Stil reinbringen, was aufgeht, besonders im Marketing. Überleg dir, wie du deine designtechnischen Fähigkeiten einbringen kannst, sei es im Layout deines CVs oder in besonderen Präsentationen deiner Projekte.
Bring deine Projekte ins Spiel:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten wir sehen, dass du Erfahrungen mit verschiedenen Marketingkanälen hast. Vergiss nicht, ein Portfolio beizufügen oder Links zu entsprechenden Projekten hinzuzufügen. Zeig uns deine Handschrift in der Marketingwelt, sei es durch Social Media Kampagnen, Content-Erstellung oder Strategieforschung. Und vergiss nicht: Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoststar vorbereitet
✨Verstehe die Marketing-Tools
Wenn's um Marketing geht, sind Tools wie Google Analytics, SEMrush oder HubSpot wichtig. Mach dich mit diesen Tools vertraut und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sie in vergangenen Projekten eingesetzt hast. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im Marketing vertraut bist.
✨Bereite kreative Kampagnen vor
Eine häufige Frage im Marketing-Interview könnte sein: 'Wie würdest du eine Kampagne für unser Produkt gestalten?' Überlege dir innovative Ideen oder Konzepte, die du für Hoststar umsetzen würdest und präsentiere sie selbstbewusst im Gespräch.
✨Zeige deinen Lernwillen
Als Vollzeit-Mitarbeiter in Marketing ist kontinuierliches Lernen entscheidend. Bereite dich darauf vor, deinen Antrieb zu zeigen: Warum begeisterst du dich für Marketing? Wo siehst du Optimierungspotenzial und wie planst du, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln? Das kommt meist gut an!
✨Kenn dein Publikum
Im Marketing dreht sich alles um das Publikum. Überlege dir schon im Voraus, welche Zielgruppen Hoststar ansprechen möchte. Diskutiere Strategien, wie du diese Gruppen erreichen und ansprechen würdest. Das zeigt dein Verständnis für Marktforschung und Zielgruppenanalysen.
