Auf einen Blick
- Aufgaben: Saisir et contrôler les données salariales, gérer les assurances sociales et l’imposition à la source.
- Unternehmen: Hôpital cantonal de Fribourg, un environnement dynamique et engagé.
- Vorteile: Possibilité de CDI, travail à temps plein ou partiel, et un cadre de travail stimulant.
- Weitere Informationen: Poste à pourvoir rapidement, postulez avant le 31 octobre 2026.
- Warum dieser Job: Contribuez à la gestion des ressources humaines dans un hôpital reconnu.
- Qualifikationen: CFC, 2 ans d'expérience RH, maîtrise des chiffres et du français ou allemand.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
HFR Fribourg - Hôpital cantonal recherche un(e) Gestionnaire RH - Paie et Assurances Sociales (80-100 %) pour 12 mois, avec possibilité CDI.
Poste centré sur la saisie et le contrôle des données salariales dans HR Access, la gestion des assurances sociales et l’imposition à la source.
Vous possédez un CFC, une expérience RH d’au moins 2 ans et une maîtrise des chiffres; la maîtrise du français (ou allemand) est requise.
Entrée à convenir, délai de postulation au 31 octobre 2026.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire RH – Paie & Assurances Sociales (CDD 12 mois) Arbeitgeber: hôpital fribourgeois
L'Hôpital Fribourgeois (HFR) à Riaz est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein du service de Gériatrie Aiguë et Réhabilitation. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'un soutien pour encadrer les nouveaux membres de l'équipe. De plus, la philosophie de soins centrée sur le patient et l'engagement envers l'amélioration continue font de cet établissement un lieu de travail gratifiant et significatif.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire RH – Paie & Assurances Sociales (CDD 12 mois) erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei hôpital fribourgeois immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire RH – Paie & Assurances Sociales (CDD 12 mois) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei hôpital fribourgeois beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hôpital fribourgeois vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen hôpital fribourgeois voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Gestionnaire RH – Paie & Assurances Sociales (CDD 12 mois) zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei hôpital fribourgeois einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
