Auf einen Blick
- Aufgaben: Kümmere dich um den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und deren Verträge.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen, das den digitalen Wandel prägt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wertschätzende Kultur und spannende Aufgaben.
- Weitere Informationen: Wachse in einem internationalen Umfeld mit über 6500 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute Kenntnisse im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4275 - 5225 CHF pro Monat.
Du bist Teil unseres Teams und kümmerst dich gemeinsam mit deinen Kollegen um den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter in der Produktion (200 Personen).
Du erstellst die Arbeitsverträge, kümmerst dich um die Gehaltsabrechnung und stellst dabei die Einhaltung des GAV, unserer Richtlinien und unserer Werte sicher.
Du kümmerst dich um Abwesenheiten (Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Militärdienst usw.) und übernimmst die administrative Bearbeitung der entsprechenden Unterlagen.
Du bist für die administrative Abwicklung von Familienzulagen und anderen Sozialleistungen zuständig.
Du erstellst Bescheinigungen, Arbeitszeugnisse und andere Dokumente für Mitarbeiter oder Behörden.
Du übernimmst weitere administrative Aufgaben wie die Erledigung der Korrespondenz, die Entgegennahme von Telefonanrufen sowie den Empfang an der Rezeption.
Du hast eine kaufmännische Grundausbildung (EFZ als Kaufmann/-frau) oder eine gleichwertige Ausbildung absolviert und verfügst über gute Kenntnisse im Personalwesen (ein HR-Zertifikat ist von Vorteil).
Du beherrschst die französische Sprache und kannst gut mit Zahlen umgehen.
Du arbeitest gerne im Team, bist selbstständig, organisiert und methodisch und kannst Verantwortung übernehmen.
Du zeigst gute Umgangsformen, kannst dich bei Bedarf durchsetzen und schätzt den Kontakt zu den Mitarbeitern.
Du bist in der Lage, auch in Stresssituationen den Überblick zu behalten und Lösungen zu finden.
Du beherrschst MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams usw.).
Wir bieten dir und weiteren rund 6500 Mitarbeitenden aus rund 100 Nationen spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem schweizweit tätigen Unternehmen, das den digitalen Wandel der Branche prägt.
Die Möglichkeit, dir Fachwissen anzueignen, Ideen einzubringen und deine Berufserfahrung zu vertiefen.
Viel Freiraum bei der Erfüllung deiner Aufgaben und die Möglichkeit, flexibel und eigenständig zu arbeiten.
Eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der wir uns in hektischen Zeiten gegenseitig unterstützen.
Immer wieder einen guten Grund, gemeinsam zu lachen.
Mitarbeiter/-in Human Resources (w/m/d) | Boudry (NE) 100% Arbeitgeber: Honegger Group
Die Honegger Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Schweiz eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlicher Weiterbildung fördern wir Ihre Karriere und bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem flexiblen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Innovation, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter/-in Human Resources (w/m/d) | Boudry (NE) 100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Honegger Group an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Honegger Group – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/-in Human Resources (w/m/d) | Boudry (NE) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Honegger Group vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Honegger Group beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Honegger Group für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
