Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Lebenszyklus unserer Mitarbeitenden und kümmere dich um Verträge und Lohnadministration.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen, das den digitalen Wandel in der Branche prägt.
- Vorteile: Spannende Aufgaben, viel Freiraum und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und Unterstützung in hektischen Zeiten.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Team und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Kenntnisse und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
- Das kannst du bei uns bewirken
- Du bist Teil unseres Teams und betreust gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen den gesamten Lebenszyklus unserer Mitarbeitenden und Kundenverträge.
- Du erstellst Arbeitsverträge und wirkst aktiv bei der Lohnadministration mit. Dabei stellst du die Einhaltung des GAV, unserer Richtlinien und unserer Werte sicher.
- Du erstellst Offerten und stellst die Nachverfolgung der Aufträge bis zur Rechnungsstellung sicher.
- Am Monatsende kontrollierst du die Kosten und bereitest die Monatsabschlüsse vor.
- Du übernimmst weitere administrative Aufgaben wie Korrespondenz, Postbearbeitung, Telefonbetreuung sowie den Empfang an der Rezeption.
- Eine umfassende Einarbeitung durch unser Team, ermöglicht dir schrittweise in deine neue Position hineinzuwachsen.
- Das bringst du mit
- Du verfügst über ein kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Ausbildung und kennst dich im HR-Bereich gut aus.
- Du beherrschst Französisch sowie Deutsch in Wort und Schrift (und/oder Schweizerdeutsch) und hast ein gutes Zahlenverständnis.
- Du verfügst über Erfahrung in einer ähnlichen Funktion (Erfahrung in der Reinigungsbranche von Vorteil).
- Du hast ein gutes Gespür für den Umgang mit Menschen und kannst dich bei Bedarf durchsetzen.
- Du beherrschst MS Office (Word, Excel, Outlook).
- Du arbeitest selbstständig und sorgfältig und verfügst über eine gute Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
- Wir als Arbeitgeber
- Wir bieten dir und weiteren rund 6500 Mitarbeitenden aus rund 100 Nationen
- spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem schweizweit tätigen Unternehmen, das den digitalen Wandel in der Branche prägt
- die Möglichkeit, dir Fachwissen anzueignen, Ideen einzubringen und deine berufliche Erfahrung zu vertiefen
- viel Freiraum bei der Erfüllung deiner Aufgaben und die Möglichkeit, flexibel und eigenständig zu arbeiten
- eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der wir uns in hektischen Zeiten gegenseitig unterstützen
- immer wieder einen guten Grund, gemeinsam zu lachen
- #J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter/-in im Bereich Personalwesen und Administration (m/w/d) Arbeitgeber: Honegger AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen Unternehmen, das den digitalen Wandel in der Branche aktiv mitgestaltet. Du profitierst von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung grossgeschrieben werden, sowie von flexiblen Arbeitszeiten, die dir ermöglichen, deine Aufgaben eigenständig zu erfüllen. Zudem hast du die Möglichkeit, dich fachlich weiterzuentwickeln und deine Ideen einzubringen, während du Teil eines vielfältigen Teams von rund 6'500 Mitarbeitenden aus über 100 Nationen bist.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter/-in im Bereich Personalwesen und Administration (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Honegger AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Honegger AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/-in im Bereich Personalwesen und Administration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Honegger AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Honegger AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Honegger AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
