Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Vergütungsdaten und entwickle Dashboards für HR-Analysen.
- Unternehmen: Grosses Gesundheitsunternehmen mit Fokus auf HR-Management.
- Vorteile: Berufserfahrung, Weiterbildungsmöglichkeiten und diverse Fringe Benefits.
- Weitere Informationen: Option auf Festanstellung nach dem Traineeprogramm.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblick in HR-Themen und baue wertvolle Analytics-Kompetenzen auf.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft und analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2475 - 3025 CHF pro Monat.
Deine Aufgaben und Perspektiven
- Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden, Marktvergleiche, Lohngleichheitsanalysen, Benchmarks und weitere Compensation-Fragestellungen
- Mitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation, Rekrutierung oder weiteren personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und Self-Service-Lösungen
- Sicherstellung der Datenqualität sowie Dokumentation von Kennzahlen und Berechnungslogiken
- Optimierung und Automatisierung von Datenprozessen unter Einsatz neuer Analyse- und KI-Tools
Was du für diese Stelle mitbringst
- Abgeschlossenes Bachelorstudium (Betriebswirtschaft) an einer universitären Hochschule oder Fachhochschule (Studienabschluss innerhalb der letzten zwei Jahre)
- Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an Zahlen sowie echtes Interesse an HR-, Vergütungs- und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Lernbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personal- und Vergütungsdaten
Unser Angebot an dich
- Einblick in unterschiedliche HR- und Managementfragestellungen eines grossen Gesundheitsunternehmens - Berufserfahrung im HR nicht zwingend notwendig
- Aufbau von breiten Analytics- und HR-Kompetenzen
- Breites Spektrum an fachlichen und persönlichen - und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Diverse Fringe Benefits (vergünstigte interne Gastronomie, Sport- und Gesundheitskurse sowie Präventionsangebote im Rahmen der "gsundHOCH2"-Kampagne)
- Option auf Festanstellung nach dem Traineeprogramm
Deine Bewerbung
Eintritt per oder nach Vereinbarung
HR Trainee HR Analytics und Compensation in St. Gallen Arbeitgeber: HOCH Health Ostschweiz
Als grösste Arbeitgeberin der Ostschweiz bietet unser Unternehmen eine familiäre und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamgeist und interdisziplinäre Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Wir fördern die individuelle Entwicklung durch ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten attraktive Mitarbeiterangebote zur Gesundheitsförderung sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In Uznach hast du die Möglichkeit, deine Fachkompetenz in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Trainee HR Analytics und Compensation in St. Gallen erhalten könntest
✨Nutze Praktikumsplattformen
Finde spezifische Plattformen für HR-Praktika, wie Jobportal für Nebenjobs oder Praktika. Die helfe dir, gezielte Möglichkeiten für dein Trainee-Programm im Personalmanagement zu entdecken und dich direkt zu bewerben.
✨Vernetze dich im HR-Bereich
Tritt lokalen HR-Verbänden oder -Netzwerken bei, und besuche Veranstaltungen oder Workshops zu Themen wie Talententwicklung und Mitarbeiterbindung. So kannst du wichtige Kontakte knüpfen und mehr über Trainee-Programme erfahren.
✨Zeig deine Leidenschaft fürs Personalmanagement
Erstelle Inhalte oder teile Artikel über aktuelle HR-Trends in deinen sozialen Medien. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, in der Community sichtbar zu werden. So kommen vielleicht spannende Möglichkeiten zu dir!
✨Bewirb dich direkt bei HOCH Health Ostschweiz
Wenn HOCH Health Ostschweiz interessante Trainee-Programme anbietet, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und könnte dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Trainee HR Analytics und Compensation in St. Gallen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Definiere dini Leidenschaft fürs Personalmanagement:Im Bewerbungsschreiben sollt ihr klar und leidenschaftlich darlegen, warum ihr Personalmanagement spannend findet. Zeigt, welche Aspekte ihr besonders mögt, wie zum Beispiel die Arbeit mit Menschen oder die Entwicklung von Talenten. Das hilft uns, eure Motivation und eure Ambitionen zu verstehen.
Beton das Beziehungsmanagement:Da Personalmanagement viel mit zwischenmenschlichen Beziehungen zu tun hat, wär's cool, wenn ihr in eurem Lebenslauf oder Bewerbungsunterlagen Beispiele für Teamarbeit oder Kommunikation bringt. Falls ihr Praktika oder Nebentätigkeiten im sozialen Bereich gemacht habt, erwähnt das unbedingt – das zeigt, dass ihr ein Gefühl für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden entwickeln könnt.
Schaff ein starkes Bewerbungspaket:Potenzielle Arbeitgeber wie HOCH Health Ostschweiz möchten ein vollständiges Bild von euch. Stellt sicher, dass euer Lebenslauf übersichtlich ist und alle relevanten Erfahrungen aufzeigt. Ein kurzes, prägnantes Motivationsschreiben kann den Unterschied machen, also lasst eure Persönlichkeit durchscheinen und erklärt, was euch zu einem guten Trainee macht!
Nutz die Chance, Feedback zu suchen:Bevor ihr eure Bewerbungen einreicht, scheut euch nicht, euer Netzwerk um Feedback zu bitten. Vielleicht habt ihr Kollegen oder Freunde im HR-Bereich, die wertvolle Tipps geben können. Das zeigt auch, dass ihr bereit seit, euch weiterzuentwickeln. Denkt daran, euch direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOCH Health Ostschweiz vorbereitet
✨Zeig, was für Mensch du bist!
Im Personalmanagement geht's nicht nur um die Fachkenntnisse. Bring deine Soft Skills rüber – zeig, dass du empathisch und kommunikativ bist. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Teamkonflikte geschlichtet hast. Das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf konkrete Beispiele vor
Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um auf typische Fragen zu antworten. Bereite konkrete Situationen aus deinem Studium oder Praktika vor, die zeigen, wie du in Stresssituationen reagiert hast oder wie du ein Projekt erfolgreich gemanagt hast.
✨Kenntnis der Tools ist der Schlüssel
Mach dich vertraut mit gängigen HR-Tools wie z.B. Bewerbermanagement-Systemen oder Mitarbeiterumfragen-Software. Es ist ein Plus, wenn du weisst, wie man mit diesen Tools arbeitet, auch wenn es nur grundlegendes Wissen ist. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dazuzulernen!
✨Frag nach Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten
Als Trainee steht vor allem die Weiterbildung im Fokus. Frag im Gespräch gezielt, wie das Unternehmen in die berufliche Entwicklung seiner Trainees investiert. Zeig, dass du motiviert bist, zu lernen und zu wachsen – das macht einen großen positiven Eindruck!
