Global HR Business Partner GPG Semiconductors in Lenzburg

Standort: Lenzburg, Aargau, Schweiz

Die Gelegenheit

Als Global HR Business Partner für unser GPG Semiconductor-Geschäft unterstützen Sie eine globale Organisation in der Schweiz, der Tschechischen Republik, China, Indien und den Philippinen. Diese Rolle gehört zu unserer Grid Integration Business Unit, und Sie sind Mitglied des Semiconductor Management Teams sowie des breiteren HR-Führungsteams von Grid Integration.

Diese Gelegenheit ermöglicht es Ihnen, direkt mit dem Global Business Group Leader zusammenzuarbeiten, um das Unternehmenswachstum, die Führungskräfteentwicklung, die organisatorische Effektivität und die Talententwicklung voranzutreiben. Die Rolle bietet eine einzigartige Kombination aus strategischem Einfluss und operativer Wirkung und unterstützt eine vielfältige Belegschaft, die sich über Fertigung, F&E, Engineering, Lieferkette, Vertrieb und Unternehmensfunktionen erstreckt. Sie werden ein kleines Team von direkten und indirekten Mitarbeitern führen, coachen und betreuen.

Für diese hochsichtbare HR-Führungsrolle suchen wir einen erfahrenen HR-Experten, der idealerweise in komplexen Fertigungs- oder Industrieumgebungen gearbeitet hat und über eine nachweisliche Erfolgsbilanz in Transformation und organisatorischer Entwicklung verfügt sowie die Fähigkeit hat, auf allen Ebenen zu beeinflussen, vom Shopfloor bis zum Führungsteam.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden

• Strategieführung: Setzen und implementieren Sie relevante Fokusbereiche und Maßnahmen im Einklang mit der Strategie der Business Unit und der Produktgruppe/Funktion, HR-Richtlinien und -Richtlinien.
• Kapazitäts-/Personalplanung: Stellen Sie sicher, dass die erforderlichen Personal- und Organisationsfähigkeiten für den mittelfristigen bis langfristigen Zeitraum verstanden und umgesetzt werden. Wenden Sie HR-Analysedaten an, um wichtige organisatorische Dynamiken, Trends und Probleme zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu definieren und umzusetzen.
• Organisationsdesign & -entwicklung: Implementieren Sie das Betriebsmodell und optimieren Sie Organisationsstrukturen und -prinzipien im Einklang mit Gruppen- und globalen Regeln und Standards, einschließlich der Hitachi Energy Jobstruktur.
• Leistungsmanagement: Implementieren Sie Gruppen- und globale Geschäftsleistungsstandards, KPIs und Ziele, um eine Hochleistungskultur in der Organisation aufzubauen.
• Kompetenzentwicklung und Lernen: Entscheiden Sie über Kompetenzmaßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensstrategie in Partnerschaft mit dem BU HR-Team und den Funktionen. Implementieren Sie Lern- und Entwicklungsaktivitäten, um technische und Führungskompetenzen in Zusammenarbeit mit dem HR Talent-Team aufzubauen und zu verbessern.
• Führungskultur & Talentmanagement: Identifizieren und stärken Sie die Talentbank zusammen mit den Führungskräften in der Organisation. Nutzen Sie unsere Leadership-Pfeiler und People360, um Kultur und Verhalten zu fördern, indem Sie unsere Verhaltensweisen für Wachstum verbinden.
• Standards und Governance: Implementieren und stellen Sie die Einhaltung globaler und lokaler Standards, Regeln, Werkzeuge, Richtlinien und Prozesse im Zusammenhang mit der Durchführung von Operationen/Projekten sicher.
• Förderung von Anerkennungs- und Belohnungsprogrammen: Fördern Sie Programme für Einzelpersonen und Teams, die mit den Geschäftsprioritäten und C&B-Richtlinien verknüpft sind.
• Arbeitsbeziehungen: Arbeiten Sie mit Managern, Gewerkschaftsvertretern und Mitarbeitern zusammen, um aktuelle Probleme zu verstehen, die durch HR-Praktiken, -Prozesse oder -Richtlinien unterstützt oder angesprochen werden können.
• Datenmanagement: Stellen Sie sicher, dass alle notwendigen Daten zu unseren Mitarbeitern aktuell sind und in unseren IT-Systemen reflektiert werden.

Hintergrund

• Nachgewiesene Jahre allgemeiner Erfahrung im Personalwesen, einschließlich Erfahrung in Produktionsumgebungen, idealerweise in einem globalen, multinationalen Matrixumfeld.
• Starke Erfolgsbilanz in Transformation, organisatorischer und Talententwicklung sowie im Aufbau von Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter effektiv zu coachen und komplexe und schwierige Probleme zu managen.
• Starker Problemlöser mit der Fähigkeit, in einer unklaren und sich schnell verändernden Umgebung zu gedeihen.
• Ausgezeichneter Kommunikator und Kollaborateur, der durch Einfluss führt.
• Starke Datenkompetenz mit der Fähigkeit, Daten in bedeutungsvolle Erkenntnisse zu verwandeln, die die Unternehmensleistung und Entscheidungsfindung vorantreiben.
• Erfahrung in Arbeitsbeziehungen in einem gewerkschaftlichen Umfeld ist von Vorteil.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Rolle unerlässlich.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.

Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungssichtung, das Job-Matching und die Interviewplanung zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Kandidatendaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie der globalen Datenschutzrichtlinie von Hitachi verarbeitet.

Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Hintergrundüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, der Ausbildung, der Strafregister und anderer relevanter Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafregister, Kreditprüfungen (wo gesetzlich zulässig), Sanktionsprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position in Einklang stehen. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um Zustimmung gebeten, bevor mit solchen Prüfungen begonnen wird.