Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Veränderungsstrategie für eine spannende Arbeitsplatztransformation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Basel mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
- We are looking to hire a
- Workspace Transformation Change Manager to join our
- Switzerland team in
Basel who will lead the people and organizational change strategy for a major workplace transformation.
Drive leadership, operational, and user readiness, enabling a smooth transition to the future workplace by aligning people, processes, and technology while partnering closely with project leadership, Real Estate, HR, IT, and Communications to ensure successful adoption.
Responsibilities
- Lead the workplace transformation strategy
- Develop and deliver the overall change management strategy to support a successful workplace transformation.
- Establish and oversee a readiness framework covering leadership, operational, and employee adoption.
- Define success measures, track progress, identify risks, and ensure readiness activities are integrated into the overall project plan.
- Drive leadership readiness
- Partner with senior leaders to build sponsorship and alignment around the future workplace vision.
- Equip leaders and managers with the tools, guidance, and confidence to lead their teams through change.
- Facilitate leadership workshops, engagement sessions, and strategic discussions to drive commitment and adoption.
- Enable operational readiness
- Collaborate with cross-functional teams, including Real Estate, HR, IT, Facilities, Communications, and other business functions, to ensure operational preparedness.
- Coordinate readiness activities across people, processes, governance, and service delivery to support a seamless transition.
- Support cutover planning, go-live readiness, and post-occupancy stabilization to ensure business continuity.
- Champion user readiness and adoption
- Design and implement change initiatives that prepare employees to embrace new workplace environments, technologies, and ways of working.
- Drive stakeholder engagement through workshops, focus groups, and change ambassador networks.
- Partner with Communications to deliver impactful engagement and awareness campaigns.
- Develop training and learning initiatives, monitor adoption, and implement actions to improve user experience and outcomes.
- Build stakeholder engagement and cross-functional collaboration
- Foster strong relationships across project teams and business stakeholders to create alignment and shared ownership.
- Coordinate change activities across workstreams, proactively managing dependencies and resolving readiness challenges.
- Promote the benefits of the workplace transformation and help build a positive change culture across the organization.
- Comprehensive change management and readiness plans.
- Stakeholder and change impact assessments.
- Frameworks supporting new ways of working and workplace adoption.
- Training strategies, learning materials, and adoption resources.
- Communication and engagement campaigns delivered in partnership with Communications.
- Readiness dashboards, progress reporting, and adoption metrics.
Qualifications
- Master's degree in Business Administration, Organizational Psychology, Human Resources, Engineering, Facilities Management, or a related discipline.
- Professional certification in Change Management (e. g., Prosci, APMG) and/or Project Management (e. g., PRINCE2, PMP, PMI) is preferred.
- 10+ years of experience leading large-scale organizational change, business transformation, or workplace transformation initiatives.
- Proven track record delivering complex workplace, corporate real estate, infrastructure, or enterprise transformation programmes.
- Experience partnering with senior executives and influencing stakeholders across all levels of an organization.
- Strong background working in complex, matrixed, and international environments.
- Experience supporting operational readiness, business transition, and post-implementation adoption.
- Strategic change leadership with the ability to translate vision into successful adoption.
- Strong stakeholder management and executive influencing skills.
- Ability to navigate complexity and align diverse functions around common objectives.
- Systems thinking with a collaborative, cross-functional mindset.
- Excellent facilitation, communication, and workshop leadership skills.
- Structured, analytical approach to planning, execution, and risk management.
- Resilient, adaptable, and results-oriented, with a focus on delivering sustainable business outcomes.
- #J-18808-Ljbffr
Workplace Change Manager in Basel Arbeitgeber: Hill Intl.
Als Arbeitgeber in Basel bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungsprogramme und Mentoring-Möglichkeiten. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Gemeinschaft, die den Wandel aktiv gestaltet und unterstützt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workplace Change Manager in Basel erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen
In der Unternehmensberatung ist Networking extrem wichtig. Besuche lokale Events oder Branchentreffen, um Kontakte zu knüpfen. Talentschmieden wie LinkedIn könnten uns helfen, gut in der Branche sichtbar zu sein.
✨Branchenspezifische Ressourcen
Forschung ist hier der Schlüssel! Mach dir ein Bild über die neuesten Trends in der Unternehmensberatung. Informationen findest du bei einschlägigen Publikationen oder auf Plattformen wie 'Consulting Magazine'. So zeigst du, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Soziale Medien für Sichtbarkeit
Nutze LinkedIn, um Inhalte zu teilen oder Diskussionen zu führen, die in der Beratungsbranche relevant sind. Zeige dein Wissen, teile spannende Artikel oder schreibe eigene Beiträge. Das macht dich für hiring managers interessant. Wir von StudySmarter glauben, dass Sichtbarkeit entscheidend sein kann!
✨Direkt bei Unternehmen bewerben
Wenn du bei einer bestimmten Unternehmensberatung wie Hill Intl. arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über deren Website. Das ist oft der schnellste Weg und zeigt dein Interesse an genau diesem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workplace Change Manager in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini analytisch Fähigkeitschafte!:In dr Unternehmensberatung sind analytisch Fähigkeitschafte extrem wichtig. Mach sicher, dass din CV und dini Bewerbungsunterlage Beispiele enthalted, wo du Probleme strukturiert und effizient gelöst hesch. Mach es sichtbar, wie du mit Daten umgo hesch und wie das zur Lösung vu Kundenproblem bigetragen hesch.
Dein akademischer Hintergrund zählt!:In dr Unternehmensberatung schätzt mer oft a starke akademisch Uusbildung. Übe din Abschluss oder allfälligi Zertifikate und Kurse, die für die Branche relevant sind, im Detail vor. Zeig, was du während dinere Ausbildung gelernt hesch, und wie das dir geholfen hesch, z'ede neui Herausforderung zu bewältige.
Veanne, variumet deine Bewerbung!:Mägg dir e personalisierte Bewerbung z'schreibe. Gehe uf die spezifische verlangte Fähigkeitschafte im Stelleninserat i und erläuter, wie du die Fähigkeitschafte beso langst uf die Position als Unternehmensberater bei Hill Intl. passt. Es zeigt, dass du dich mit der Firma und ihrer Mission identifizierst.
Kundenerfahrige erläuter!:Schreib e paar wohrhafte Beispiele was du in vorhärige Projekte oder Praktika erreicht hesch, um d'Wichtigkeit vo Kundenbeziehungen hervorzuheben. Es zeigt, dass du die Fähigkeit hesch, mit verschiedene Typen vo Kunden z'schaffe und ihre Bedürfnisse zu verstah. Nutze konkrete Zahlen oder Erfolge, um din Wert für Hill Intl. z'unterstreiche. Wir freuen uns uf dini Bewerbung über üsi Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hill Intl. vorbereitet
✨Bereite dich auf Fallstudien vor!
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil der Interviews. Mach dich mit typischen Fällen vertraut und übe, wie du deine Gedanken strukturiert und analytisch darlegen kannst. Das zeigt nicht nur deine Problemlösungsfähigkeiten, sondern auch dein strategisches Denken.
✨Klarheit über dein Fachwissen
Sei bereit, über spezifische Methoden oder Tools in der Unternehmensberatung zu sprechen, wie beispielsweise SWOT-Analysen oder PESTEL-Analysen. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch die Fähigkeiten hast, sie in der Praxis anzuwenden.
✨Sei authentisch und zeig dein Motivationspotenzial
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten die Arbeitgeber sehen, wie gut du ins Team passt. Betone deine Lernbereitschaft und Leidenschaft für die Unternehmensberatung. Erzähl frech von deinen Erfahrungen und was du in dieser Rolle erreichen möchtest.
✨Netzwerk und Beziehungen
Nutze deine Networking-Fähigkeiten, nicht nur während des Interviews, sondern auch um dein Interesse für Hill Intl. zu zeigen. Nimm Bezug auf aktuelle Entwicklungen in der Branche und wie du deren Bedeutung verstehst. Zeig, dass du bereit bist, langfristige Beziehungen aufzubauen und am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben.
