Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personaleinsatzplanung in der Lebensmittelindustrie und arbeite eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 6 Wochen Urlaub und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe unvergessliche Firmenevents und profitiere von attraktiven Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zum Erfolg eines wichtigen Sektors bei und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung, Erfahrung in der Personalplanung und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Gib deiner Karriere neuen Schwung! Du möchtest in einem dynamischen Team arbeiten und deine Planungsfähigkeiten in einer spannenden Branche einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig! In unserem erfahrenen Planungsteam kannst du die Personaleinsatzplanung in der Lebensmittelindustrie aktiv mitgestalten und weiter optimieren. Du übernimmst Verantwortung, arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und hast die Möglichkeit, deine Ideen zur Weiterentwicklung unserer Systeme und Tools einzubringen.
Mit deiner Expertise sorgst du dafür, dass unsere Produktion stets effizient und reibungslos läuft - von der Ermittlung des Personalbedarfs bis hin zur Personaleinsatzplanung. In der Lebensmittelindustrie zu arbeiten bedeutet, täglich zum Erfolg eines wichtigen Sektors beizutragen - und genau das kannst du hier tun!
Deine Aufgaben
- Ermittlung des Personalbedarfs und Erstellung der Personaleinsatzplanung für den zugeteilten Bereich
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten und effizienten personellen Besetzung
- Bearbeitung von kurzfristigen Anpassungen bei Mehraufträgen, Absenzen und anderen Veränderungen
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Erstellung der Ferienplanung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der vorhandenen Systeme und Tools
- Enge Zusammenarbeit mit den vor- und nachgelagerten Prozessstellen
Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung; eine entsprechende Weiterbildung ist von Vorteil
- Berufserfahrung in der Personalplanung, vorzugsweise in der Lebensmittelindustrie
- Organisationstalent und ein gutes Verständnis für Planungszusammenhänge
- Freude am Umgang mit verschiedenen internen und externen Ansprechpartnern
- Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse
- Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir
- Work-Life-Balance: Bei uns profitierst du von 5.5 bis 6 Wochen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und planbaren Einsätzen (mind. 3 Wochen im Voraus). Zusätzlich bieten wir dir die Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder in Teilzeit zu arbeiten. Betriebsferien gibt es nicht - deinen Urlaub planst du individuell mit deinem Vorgesetzten und Team.
- Verpflegung: Kulinarik ist bei uns gross geschrieben: Vergünstigungen bei deinem Mittagessen in unseren Pausenräume, kostenlose Früchte und Aktionen wie gratis Maroni, Eis oder Smoothies. In unserem Outlet erwarten dich hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen.
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gesundheit: Dein Wohlbefinden ist uns wichtig: Profitiere von unserem Gesundheitsmanagement, unserem Betriebsarzt, Belohnungen für Zuverlässigkeit, exklusiven Mitarbeiterrabatten in Liechtenstein, Schweiz und Vorarlberg sowie geförderten Fitness-Abos - für Gesundheit und Freizeitspass!
- Firmenevents: Erlebe unvergessliche Momente bei unserer Jahresabschlussfeier oder bei abteilungsübergreifenden Sportveranstaltungen - gemeinsam feiern und Kontakte knüpfen!
- Faire Löhne und Sozialleistungen: Sichere dir deine Zukunft mit unserer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien und attraktiven Prämien für Mitarbeiterempfehlungen. Wir übernehmen zwei Drittel deiner Pensionskassenbeiträge und es gibt keinen Koordinationsabzug - auch bei Teilzeitarbeit ist dein volles Gehalt versichert!
Personaleinsatzplaner / Personaleinsatzplanerin Arbeitgeber: Hilcona Aktiengesellschaft
Als Arbeitgeber bieten wir eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Lebensmittelumfeld, wo du aktiv an der Gestaltung von Qualitätsprozessen und digitalen Systemen mitwirken kannst. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem motivierten Team, während attraktive Mitarbeitendenangebote und Benefits einer starken Unternehmensgruppe dir zusätzliche Anreize bieten.
Kontaktdaten:
Hilcona Aktiengesellschaft Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaleinsatzplaner / Personaleinsatzplanerin erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Hilcona Aktiengesellschaft an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Hilcona Aktiengesellschaft – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaleinsatzplaner / Personaleinsatzplanerin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hilcona Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Hilcona Aktiengesellschaft beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Hilcona Aktiengesellschaft für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
