Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Talentakquise und führe den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Luxuriöse Marke mit einem starken Fokus auf Qualität und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und die Möglichkeit, innovative Projekte zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem renommierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Luxus- oder Industriesektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Lieu de travail principal : Le Noirmont (JU)
Lieu de travail secondaire: Brügg (BE)
Rattaché(e) aux Responsables RH sites et intégré(e) à une équipe Ressources Humaines de 8 personnes, le/la Talent Acquisition Specialist est le/la véritable référent(e) de l'acquisition de talents, garant(e) de la qualité et de la cohérence des recrutements au sein d'Hermès Horloger. Partenaire stratégique des managers et de la direction RH, il/elle pilote l'ensemble de la fonction recrutement avec un haut degré d'autonomie, contribue activement à sa professionnalisation et au rayonnement de la Marque Employeur. Son activité se répartit entre nos deux sites de Brügg et du Noirmont, selon les besoins, et ponctuellement en dehors de nos sites, notamment lors de salons écoles ou de déplacements Groupe.
Vos missions principales seront les suivantes:
- Stratégie & Pilotage de l'acquisition de talents: Vous définirez et mettrez en œuvre la stratégie d'acquisition de talents en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise, et anticiperez les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et les RRH. Vous piloterez et analyserez les indicateurs de recrutement, en assurerez le reporting, et formulerez des recommandations d'amélioration. Vous serez par ailleurs force de proposition sur l'organisation, les processus et les outils de recrutement, afin de professionnaliser et d'optimiser en continu la fonction. Vous assurerez une veille active sur les tendances du marché de l'emploi et les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents, et participerez activement aux projets RH transverses liés au recrutement, tels que la mobilité interne, la diversité & inclusion ou l'onboarding, contribuant ainsi à une véritable réflexion d'ensemble en matière de recrutement.
- Recrutement & Sourcing: Vous comprendrez et incarnerez au mieux la culture d'entreprise de la Maison, son organisation et l'ensemble de ses métiers — fonctions support comme ateliers de production — afin de garantir la cohérence et la qualité des recrutements. Vous piloterez l'ensemble du cycle de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration du candidat, et définirez des approches de sourcing adaptées selon les missions et les profils recherchés, telles que la chasse directe, la cooptation, les réseaux sociaux, les jobboards ou les relations écoles et partenaires. Vous rédigerez des offres d'emploi attractives et en adéquation avec les valeurs de la Maison, conduirez des entretiens de sélection approfondis et évaluerez les candidats avec rigueur. Vous présenterez des shortlists argumentées aux managers opérationnels et aux RRH, les conseillerez et les accompagnerez dans leurs décisions de recrutement, tout en garantissant une expérience candidat de qualité tout au long du processus.
- Relations Écoles & Marque Employeur: Vous développerez et animerez un réseau d'écoles partenaires cibles, en lien avec les besoins actuels et futurs de la Maison, et représenterez Hermès Horloger lors des forums, événements et salons écoles, en assurant leur suivi. Vous contribuerez activement au développement et au rayonnement d'Hermès Horloger et de la Marque Employeur, en proposant des initiatives innovantes et différenciantes et en développant le lien avec l'équipe Marque Employeur du Groupe. Vous gérerez également les programmes de stages ou d'immersion en entreprise.
Votre profil:
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, et justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou de luxe. Vous disposez d'une expérience confirmée en relations écoles et en développement de la Marque Employeur, ainsi que d'une capacité avérée à piloter des projets de manière autonome et à créer de la valeur sur le poste. Vous faites preuve d'excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et rédactionnelles, ainsi que d'un esprit analytique, orienté résultats et force de proposition. Enfin, vous avez un sens aigu de la confidentialité et du service. Au-delà des qualités académiques, nous recherchons des qualités humaines permettant une intégration rapide au sein de la Maison Hermès et du Département Ressources Humaines. Enthousiasme, aisance dans la communication et sens du travail en équipe seront vos meilleurs atouts!
CDI - Talent Acquisition Specialist (H/F) in Le Noirmont Arbeitgeber: Hermès International S.A.
Hermès International S.A. bietet eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung gefördert werden. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld zu erweitern und an anspruchsvollen Projekten zu arbeiten. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf die Einhaltung von Prozessen und die kontinuierliche Verbesserung, was zu einer stabilen und vertrauensvollen Unternehmenskultur beiträgt.
Kontaktdaten:
Hermès International S.A. Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CDI - Talent Acquisition Specialist (H/F) in Le Noirmont erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Hermès International S.A. für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CDI - Talent Acquisition Specialist (H/F) in Le Noirmont mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Hermès International S.A. als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Hermès International S.A. suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hermès International S.A. vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Hermès International S.A. passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
