Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Talente vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Dovida in Rheinfelden - ein dynamisches Team im Bereich Senior Care.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und unterstütze Talente auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Recruiting-Erfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Dovida in Rheinfelden (AG) sucht eine/n Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. Sie begleiten Talente vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und tragen so zur positiven Candidate Experience bei. Sie arbeiten eng mit den Niederlassungen zusammen, koordinieren Prozesse und sichern die Einhaltung interner Richtlinien.
Kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Recruiting-Erfahrung ist erwünscht; sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil; MS-Office-Kenntnisse.
Senior Care Talent Recruiter Arbeitgeber: hello.de AG
Dovida bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Arbon, wo Sie als Regionaler Niederlassungsleiter nicht nur ein Team führen, sondern auch aktiv an Wachstumsinitiativen mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bestehende Kundenbeziehungen zu pflegen und auszubauen, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem unternehmerischen Umfeld. Unsere Kultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Innovation, was Dovida zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Care Talent Recruiter erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei hello.de AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Care Talent Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für hello.de AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hello.de AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von hello.de AG einfügen wollt.
