Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für die Seniorenbetreuung und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Dovida, führender Anbieter für häusliche Seniorenbetreuung in der Schweiz.
- Vorteile: Sinnstiftende Aufgabe, motiviertes Team und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns neue Wege und mache einen Unterschied im Leben älterer Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63450 - 77550 CHF pro Jahr.
Dovida ist einer der führenden Anbieter für die häusliche Seniorenbetreuung in der Schweiz. Seit 2007 begleiten wir ältere Menschen individuell in ihrem Zuhause und entlasten Angehörige mit Herz, Kompetenz und echter Nähe. Jeden Tag setzen sich rund 2'000 Mitarbeitende dafür ein, Menschen ein selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden zu ermöglichen. Unsere Werte sind dabei mehr als nur Worte: Wir führen mit Herz, handeln mit Fürsorge und machen den Unterschied.
Zur Verstärkung unseres Teams in Rheinfelden (AG) suchen wir ab sofort, oder nach Absprache eine/n engagierte und herzliche Persönlichkeit, die bereit ist, mit uns neue Wege zu gehen und zu wachsen. Werden Sie Teil der Dovida Familie.
Als Recruiter (m/w/d) sind Sie die erste Ansprechperson für unsere Bewerberinnen und Bewerber. Sie begleiten Talente vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einstellung und sorgen für eine positive Candidate Experience. Gemeinsam mit unseren Niederlassungen finden Sie die passenden Mitarbeitenden für die Betreuung älterer Menschen und leisten damit einen direkten Beitrag zu unserer Mission.
Ihre Aufgaben:
- Rekrutierung und Selektion von Mitarbeitenden im Bereich Seniorenbetreuung
- Führen von telefonischen und virtuellen Vorstellungsgesprächen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Einholen, Prüfen und Nachverfolgen aller anstellungsrelevanten Unterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit den Niederlassungen zur Abstimmung von Bedarfen und Profilanforderungen
- Koordination und Austausch mit externen Partnern und Dienstleistern
- Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in verschiedenen Systemen
- Aktives Bewerbermanagement inkl. Vorselektion, Terminkoordination und Kommunikation mit Kandidaten (m/w/d)
- Publizieren offener Stellen auf unserer Homepage und zielgerichteten Medien
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Standards
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, KPI sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Stellvertretungen im Team und Unterstützung im Tagesgeschäft, sowie Unterstützen bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
Ihr Profil:
- Kaufmännische und/oder gleichwertige Grundausbildung oder solide Erfahrung im Recruiting
- Weiterbildung zum Personalsachbearbeiter oder Personalassistent von Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
- Effizientes, vernetztes und lösungsorientiertes Denken und Handeln
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
Das bieten wir:
- Sinnstiftende Aufgabe mit der Möglichkeit zur Mitgestaltung
- Hochmotiviertes Team, das Hand in Hand zusammenarbeitet und jeden Tag mit Freude und Begeisterung für die Lebensqualität unserer Kunden und Zufriedenheit unserer Betreuenden tätig ist
- Kostenlose Parkplätze
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung, sowie Ihrer Verfügbarkeit.
Recruiter m/w/d, 100%, Rheinfelden (Ag) Arbeitgeber: hello.de AG
Dovida bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Arbon, wo Sie als Regionaler Niederlassungsleiter nicht nur ein Team führen, sondern auch aktiv an Wachstumsinitiativen mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bestehende Kundenbeziehungen zu pflegen und auszubauen, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem unternehmerischen Umfeld. Unsere Kultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Innovation, was Dovida zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter m/w/d, 100%, Rheinfelden (Ag) erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei hello.de AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter m/w/d, 100%, Rheinfelden (Ag) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für hello.de AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hello.de AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von hello.de AG einfügen wollt.
