Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle evidenzbasierte Pflegequalität und unterstütze Teams in der Entscheidungsfindung.
- Unternehmen: Öffentlich-rechtliche Institution mit familiärer Atmosphäre und respektvoller Du-Kultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: ISO-zertifiziertes Unternehmen mit starken Teams und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege aktiv mit und mache einen echten Unterschied im Leben von Betagten.
- Qualifikationen: MScN und Erfahrung in der geriatrischen Langzeitpflege sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Was du bei uns leistest, macht Sinn.
Die Heime Uster sind kein anonymer Grossbetrieb.
Wir sind eine öffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot.
Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden.
Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind.
Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur.
Du stellst die Verbindung zwischen Wissenschaft und Pflegealltag her. Auf den Abteilungen bist du sichtbar und berätst, unterstützt und befähigst Abteilungsleitungen und Pflegende.
- Für diese vielseitige Aufgabe suchen wir dich per Januar 2027 oder nach Vereinbarung als
- Deine Hauptaufgaben
- Eine evidenzbasierte, praxisnahe Pflegequalität weiterentwickeln, umsetzen und evaluieren
- Pflegekonzepte, Richtlinien und Arbeitsinstrumente im Rahmen des Qualitätsmanagements entwickeln und überprüfen
- Eine nachvollziehbare, gesetzeskonforme Dokumentation des Pflegeprozesses und der Leistungserfassung sicherstellen und weiterentwickeln
- Komplexe Fallbesprechungen durchführen, ethische Fragestellungen erkennen und Teams bei der Entscheidungsfindung begleiten
- Palliative Care sichern und weiterentwickeln
- Regelmässige Weiterbildungen zu Pflegerelevanten Themen durchführen
- Projekte im Rahmen unserer Unternehmensstrategie leiten oder mitgestalten - von der Idee bis zur Evaluation
- Die Hygieneverantwortliche unterstützen und vertreten
- Die interprofessionelle Zusammenarbeit intern und extern aufrechterhalten
- Dein Netzwerk pflegen - intern und mit anderen Institutionen, Hochschulen und mit den anderen Pflegeexperten auf der «Gesundheitsmeile»
- Das bringst Du mit
- Pflegefachperson HF/FH mit Master of Science in Nursing (MSc N)
- Umfangreiche Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise im geriatrischen Langzeitbereich
- Kenntnisse zu inter RAI LTCF
- Ausgewiesene Erfahrung in Projektmanagement
- Hohes Qualitätsbewusstsein und genaue, selbständige Arbeitsweise
- Eine offene, nahbare Art, mit der du Teams für Veränderung und Entwicklungen gewinnst
- Wertschätzung für bestehendes Praxiswissen und Freude daran es gemeinsam weiterzubringen
- Wir bieten Dir
- Eine Aufgabe mit echter Wirkung und viel Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit mit fachlich und menschlich starken Teams
- Professionelle Palliative Care hat bei uns einen hohen Stellenwert
- Unsere Teams verfügen über starke Kompetenzen in Kinästhetik
- Enge Zusammenarbeit mit unserer Advance Care Planning Nurse, unserer Hygieneverantwortlichen und unserer Kinästhetik-Trainerin
- Regelmässiger Austausch mit der Bereichsleiterin Pflege und den Abteilungsleitenden Pflege
- Wir sind ISO zertifiziert
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Nebenleistungen
- Weiterbildung
Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei.
Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft.
Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei.
Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin.
Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.
- Vergünstigungen
- ZVV-Bonus Pass (Arbeitnehmende erhalten mit dem Bonus Pass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis - und zwar für alle Zonen des ZVV.)
- Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
- Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
- Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
- Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
- Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen
- Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage
- Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
- Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
- 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag
- Sozialleistungen
Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21.
Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%.
Pensionierung zwischen Alter 60-70 wählbar.
- Weitere Infos unter
- Besoldung
24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.
Inklusion
Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.
Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu.
In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze.
Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.
Du oder Sie?
Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.
Deine Ansprechperson
Für Fragen erreichst du Annette Hefti, Leistungsgruppenleiterin Gesundheitsdienste unter oder
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von Personalvermittlern besetzen.
#J-18808-Ljbffr
Pflegeexpertin / Pflegeexperte MScN 80% in Zürich Arbeitgeber: Heime Uster
Die Heime Uster bieten eine wertvolle und sinnstiftende Arbeitsumgebung, in der das Wohlergehen der Bewohnenden im Mittelpunkt steht. Mit einer respektvollen Du-Kultur und flachen Hierarchien fördern wir ein offenes Miteinander, das Professionalität und Empathie vereint. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur standortübergreifenden Zusammenarbeit, was die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pflegeexpertin / Pflegeexperte MScN 80% in Zürich erhalten könntest
✨E-Mail-Newsletter abbonniere
Schau, dass du dich für Newsletter von Pflegeinstitutionen in deiner Nähe einschreibst. So bleibst du up to date über offene Stellen und spezielle Stellenangebote, die oft über diese Kanäle kommuniziert werden.
✨Besuchen von Pflege-Events
Nimm aktiv an Jobmessen und Karriere-Events im Gesundheitswesen teil. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Institutionen wie Heime Uster ins Gespräch zu kommen und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Praktikumsmöglichkeiten nutzen
Falls du frisch in der Branche bist, schau auch nach Praktikumsmöglichkeiten oder Trainee-Programmen bei Heime Uster. Das kann dir helfen, die Vollzeitstelle zu ergattern, plus du sammelst wichtige Erfahrungen.
✨Direkt bei Heime Uster bewerben
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website bei Heime Uster zu bewerben. Da sind oft die neuesten Stellen ausgeschrieben, und du kannst dich gleich einen persönlichen Eindruck verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegeexpertin / Pflegeexperte MScN 80% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton das persönliche Engagement:Im Bereich der Pflegeberufe spielt dein persönliches Engagement eine grosse Rolle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dein Interesse an der Pflege zeigen, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder eigene Geschichten, die dich motivieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor:Zeig uns deine Ausbildung und relevante Zertifikate klar in deinem Lebenslauf! Pflegeberufe verlangen oft spezifische Qualifikationen, also stell sicher, dass wir deine Abschlüsse und jegliche Weiterbildungen sofort erkennen können.
Pass deine Bewerbung an:Jede Pflegeeinrichtung ist anders. Informier dich über Heime Uster und welche Werte und Ansätze sie vertreten. Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du glaubst, dass du perfekt ins Team passt und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Stress, Teamarbeit und deinen kommunikative Fähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Praxis, die deine Kompetenzen zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heime Uster vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Patient:innen
In der Pflege dreht sich alles um die Fürsorge und das Wohlbefinden von Patient:innen. Mach dir Gedanken darüber, wie du auf die individuellen Bedürfnisse von Patient:innen eingehen würdest und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch weißt, wie du das im Alltag umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige Beispiele aus deiner Praxis oder Ausbildung vor, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Zeig, was du in stressigen Situationen gelernt hast, wie du im Team kommunizierst oder auch mit schwierigen Entscheidungen umgehst. Diese konkreten Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Pflege sind nicht nur Fachkenntnisse entscheidend, sondern vor allem auch Soft Skills. Sei bereit, Fragen zu deinem Empathievermögen, deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Zeig auf, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, sowohl für das Team als auch für die Patient:innen.
✨Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Im Vollzeitbereich ist die Teamdynamik besonders wichtig. Überlege dir, was du über den Umgang im Team bei Heime Uster wissen möchtest. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem täglichen Ablauf oder der Unternehmenskultur zeigen, dass du langfristig mit dabei sein möchtest und dass dir das Umfeld wichtig ist.
