Embedded C++ Engineer – Bare-Metal, MedTech in Sankt Gallen

Embedded C++ Engineer – Bare-Metal, MedTech in Sankt Gallen

Sankt Gallen Full Time 75600 - 92400 CHF / Jahr (geschätzt) Vor Ort
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle Embedded Software für mikrocontrollerbasierte Systeme in der Medizintechnik.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf wissenschaftlich getriebenes Recruiting spezialisiert.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Projekten, die einen echten Einfluss auf die Medizintechnik haben.
  • Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Embedded-Software und ausgezeichnete C++-Kenntnisse.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.

headcount | recruitment driven by science sucht einen erfahrenen Embedded Software Engineer (C++) für die Medizintechnik in der Region St.

Galler Rheintal.

Sie arbeiten nah an der Hardware und entwickeln Embedded Software für mikrocontrollerbasierte Systeme.

Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung in Embedded-Software, ausgezeichnete C++-Kenntnisse und Erfahrung in Bare-Metal-Systemen mit.

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind gewünscht.

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Embedded C++ Engineer – Bare-Metal, MedTech in Sankt Gallen Arbeitgeber: headcount | recruitment driven by science

Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region West- und Zentralschweiz nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf innovative Produkte und individuelle Schulungen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während es gleichzeitig langfristige Partnerschaften mit Kunden aufbaut. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an spannenden Veranstaltungen und Messen teilzunehmen, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte im Bereich Optik.

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Kontaktdaten:

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Jobgipfel Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Embedded C++ Engineer – Bare-Metal, MedTech in Sankt Gallen erhalten könntest

✨Schau uf GitHub!

GitHub isch e super Plätz, um dine Code z'showe. Mach mit bei Open-Source-Projekten oder zeig, was du chasch - so chasch du dini Fähigkeiten und dein Engagement für d'Community demonstriere. Das hilft dir, Sichtbarkeit z'gwünne und potenzielle Arbeitgeber z'imponiere.

✨Besuch Tech-Meetups

Schau, ob's in dinere Nähe Tech-Meetups oder Konferenzen git. Das isch e genial Möglichkeite, um mit andere Softwareentwickler in Kontakt z'trete und eventuell sogar leiti von headcount | recruitment driven by science z'treffe. Networking isch wichtig, und so chasch du vielleicht dä Job näh!

✨Mach en Rücksprache mit Gründungszentren

Wenn du in Start-ups interessiert bisch, schau, ob’s bei dir in der Region Gründungszentren git. Viele Start-ups sind ständig uf der Suoch nach Talent. Das kann dir en super Einstieg in die Branche gebe und du chasch direkt mit den Gründern zämme schaffe.

✨Bewirb dich über üs!

Vergiss nöd, dass du di direkt über üsi Webseite für d'Position als Embedded C++ Engineer – Bare-Metal, MedTech bewerbe chasch. Da hebsch du en direktere Kontakt zu üs, und mir lueged uns dini Bewerbung persönlich a. Mach uns Freud uf dini Skills – wir sind gspannt, dich kennenzulernen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Embedded C++ Engineer – Bare-Metal, MedTech in Sankt Gallen mit Bravour zu bestehen

Embedded Software Engineering
C++
Bare-Metal-Systeme
Mikrocontroller
Hardware-Nähe
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig din Projekte!:Im Software-Entwicklungsbereich isch's wichtig, dass du dinen Umgang mit Technologie zeigst. Erwähn din GitHub-Account oder ander Plattformen, wo du Projekte oder Codes teilst. Das hilft uns, e Vorstellung vo dine Fähigkeiten und deinem Stil z'kriege!

Tech-Stack im CV:Mach sicher, dass du de Tech-Stack in dim CV klar angibsch. Us Debatte über Programmiersprachen, Frameworks bis hin zu Tools, die du beherrschsch, alles zählt. Das zeigt uns, dass du fit bisch für die Role und dies cha über sälber mit dä Trennern rede.

Motivationsbrief für die Software-Entwicklung:In dim Motivationsbrief könntsch du usdrücklich din Enthusiasmus für Software-Entwicklung teile. Erzähl, warum die Branche für dich spannend isch und wie du dein Wissen möchte vertiefen und mit uns wachsen. Zeig, dass du wirklich für die Full-Time-Stelle brennsch!

Halt's unkompliziert und klar:Bei einer Bewerbung in der Software-Entwicklung isch Klarheit das A und O. Verwend e klärliche Struktur in dim CV und Brief, damit mir schnell d'Wichtigste erfahre. Füll au nid alles mit technisches Vokabular voll, sondern mach's i de verständlich für uns. Und vergiss nöd: Bewirb dich über unsere Website!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei headcount | recruitment driven by science vorbereitet

✨Code deinen Weg zum Erfolg

Weiss, dass du vermutlich technische Fragen oder Coding-Challenges erwarten kannst. Nimm dir Zeit, um an Plattformen wie LeetCode oder HackerRank zu üben. Wenn du in der Lage bist, Problemlösungen zu erklären und deine Denkanstöße zu zeigen, machst du einen guten Eindruck!

✨Mach dein Portfolio bereit

Stell sicher, dass dein Portfolio auf dem neuesten Stand ist und deine besten Projekte zeigt. Erkläre nicht nur die technischen Details, sondern auch, was du aus den Projekten gelernt hast – das zeugt von deinem Engagement zur ständigen Verbesserung.

✨Verstehe die Tools und Technologien

Finde heraus, welche Programmiersprachen und Tools bei headcount | recruitment driven by science genutzt werden. Wenn du schon Erfahrung mit Technologien wie Java, Python oder spezifischen Frameworks hast, bring das unbedingt zur Sprache. Es zeigt, dass du bereit bist, dich nahtlos ins Team einzufügen.

✨Bereite dich auf team-orientierte Fragen vor

In der Software-Entwicklung ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Soft Skills und wie du in die Unternehmenskultur von headcount | recruitment driven by science passen könntest.