Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und liefere das Mitarbeiter- und Managererlebnis in Europa.
- Unternehmen: Wachsendes globales Biopharmaunternehmen mit Fokus auf Kultur und Engagement.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Entwicklung von Programmen, die echte Auswirkungen auf Mitarbeiter haben.
- Qualifikationen: 10+ Jahre HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
For a rapidly growing global biopharmaceutical organization, we are looking for an experienced Culture, Engagement & Learning Lead -Europe to shape and deliver the employee and manager experience across the European organization.
This is a highly visible role combining strategic HR partnership with hands-on program delivery.
You will act as the key Culture, Engagement & Learning partner for Europe, working closely with European leadership, HR Business Partners, People Operations and global teams.
The position is ideal for someone who enjoys building and scaling people programs while remaining close to employees and managers -from personally delivering onboarding and manager development programs to supporting engagement, talent and performance initiatives.
- Your Responsibilities
- Act as the primary
- Culture, Engagement & Learning (CEL) partner for Europe
, partnering with employees, managers, HR teams and senior leadership.
- Translate global people and culture programs into effective European initiatives, ensuring global consistency while adapting them to regional needs.
- Lead and continuously improve the
- European onboarding experience
, including Day 1 orientation and new-hire integration.
- Deliver and facilitate manager development programs
, learning sessions and employee development initiatives.
- Partner with HR and leadership on employee engagement surveys
, translating feedback and data into concrete actions.
- Support the execution of talent and performance processes
, including goal setting, performance reviews, talent reviews and promotion processes.
- Identify emerging organizational, employee and manager development needs and develop appropriate solutions together with global teams.
- Ensure company values and culture are embedded throughout onboarding, learning, manager development and other key employee experiences.
- Act as a European partner for HR systems and tools, particularly
- Workday
, across onboarding, learning, talent and performance.
- Continuously improve and scale processes and programs to support a growing European organization.
- Provide European insights and feedback to global teams to help shape and improve future programs.
Your Profile
- Bachelor’s degree or equivalent education and professional experience.
- 10+ years of progressive HR experience
, ideally across Culture & Engagement, Learning & Development, Talent Management, Organizational Development or related areas.
- Experience working within a global and growing organization
, with the ability to adapt global programs to regional requirements.
- Broad experience across areas such as employee experience, onboarding, manager development, learning, engagement, talent and performance management
- Strong track record of partnering with senior leaders, HR Business Partners and cross-functional HR teams
- Excellent facilitation, communication and stakeholder-management skills.
- Comfortable operating both strategically and hands-on
-you enjoy developing concepts as well as personally delivering programs.
- Strong program management and continuous-improvement mindset.
- Ability to use employee feedback, engagement data and business insights to identify needs and improve programs.
- Nice to Have
- Experience with
- Workday
, particularly onboarding, talent, performance and/or learning modules.
- Experience with
Workday Peakon or comparable employee engagement platforms.
- Experience scaling HR and people programs in a growth-stage international organization
- Experience supporting performance management, talent reviews, goal-setting and promotion processes.
- Experience working with recognition and rewards platforms or external vendors.
Why Join?
This is an opportunity to take ownership of the Culture, Engagement & Learning experience for a growing European organization while remaining closely connected to a global HR strategy.
You will have the opportunity to shape, build and deliver programs that directly influence how employees and managers experience the organization as it continues to expand across Europe.
If you enjoy combining strategy, stakeholder partnership and hands-on delivery in an international, fast-moving environment, we would be happy to hear from you.
#J-18808-Ljbffr
Culture, Engagement & Learning Lead – Europe in Basel Arbeitgeber: headcount | recruitment driven by science
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region West- und Zentralschweiz nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf innovative Produkte und individuelle Schulungen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während es gleichzeitig langfristige Partnerschaften mit Kunden aufbaut. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an spannenden Veranstaltungen und Messen teilzunehmen, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte im Bereich Optik.
Kontaktdaten:
headcount | recruitment driven by science Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Culture, Engagement & Learning Lead – Europe in Basel erhalten könntest
✨Tip Nummer 1: Nutze Fachkonferenzen
Besuche relevante Fachkonferenzen oder medizinische Messen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch gezielt mit Fachleuten aus der Humanmedizin vernetzen und direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern knüpfen.
✨Tip Nummer 2: Zusammenarbeit mit Unis
Viele Spitäler und medizinische Einrichtungen arbeiten eng mit Universitäten zusammen. Schau dir die Karriereseiten deiner Alma Mater an und nutze deren Jobbörsen oder sogar Career-Fairs, um direkt in Kontakt mit Arbeitgebern zu treten, die nach frischen Talenten suchen.
✨Tip Nummer 3: Freiwilligenprojekte
Setze dich bei Freiwilligenprojekten im Gesundheitswesen ein. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern bringt dich auch in Kontakt mit anderen Fachleuten und hilft dir, dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 4: Bewerbe dich aktiv auf unserer Webseite
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei headcount | recruitment driven by science für die offene Stelle als Culture, Engagement & Learning Lead – Europe zu bewerben. So erhöhst du deine Sichtbarkeit und zeigst, dass du wirklich interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Culture, Engagement & Learning Lead – Europe in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Überzügi und Zertifikate:Im Bereich Humanmedizin sind deine akademischen Leistungen und Zertifikate extrem wichtig. Also, vergiss nöd, dein Medizinstudium und allfällige Praktika oder Weiterbildungen klar hervorzuheben. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Fachzertifikate gschafft hesch, bring die unbedingt i dinem CV.
Persönlich und motiviert:Für es Vollzeitjob in der Humanmedizin isch es wichtig, dass du dinen persönlichen Antrieb zeigst. In dim Bewerbungsschreiben sollst du erlären, wieso der Job bi headcount | recruitment driven by science für dich von Bedeutung isch und was du vom Team beitrage chasch. Zeig, dass du motiviert bisch, mit dr Leidenschaft für die Medizin.
Praktische Erfahrungen einbringen:Wenns um die Humanmedizin gaht, sind praktische Erfahrungen ganz entscheidend. Wenns du Praktika oder Nebenjobs im medizinischen Bereich ghabt hesch, erwähn die unbedingt! De potentielle Arbeitgeber möchte wüsse, dass du nöd nur Theorie, sondern au Praxis verstehsch und umsetzen chasch.
Alles auf einen Blick:Gestalte din CV übersichtlich und gut strukturiert! In der Humanmedizin gits oft viele Bewerbungseingänge, drum isch es wichtig, dass de Personalverantwortliche sofort die wichtigen Infos erspäht. Mach us, dass der CV klar zeigt, was du drauf hesch und welche Erfahrungen du mitbringst. Und vergiss nöd, dass du dich direkt über unsere Website bewirbisch!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei headcount | recruitment driven by science vorbereitet
✨Versteh d'Fachterminologie
Im Bereich Menschmedizin isch es wichtig, dass mir die spezifisch Fachbegriffe und Konzepte kennen. Mach dich mit aktuellen Forschungsthemen und medizinischen Richtlinien vertraut, und sei bereit, spezifische Fragen zu deinem Fachgebiet z'beantworten. Das zeig, dass du wirklich motiviert bisch und im Thema steckst.
✨Praktische Erfahrung vorzeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du bereits praktische Erfahrung mitbringst. Mach ein paar Notizen über die relevanten Einsätze oder Praktika, wo du wertvolle Fähigkeiten och glernt hesch. Sei bereit, konkrete Beispiele z'gebä, wie du Herausforderungen bewältigt hesch.
✨Teamarbeit betonen
In der Menschmedizin isch Teamarbeit essentiell. Bereite Beispiele vor, wie du in einem Team funktioniert hesch, sei es in einem Praktikum, einem Projekt oder sogar bei ehrenamtlichen Tätigkeiten. Das zeigt, dass du nicht nur medizinisches Wissen hast, sondern au gut im Team arbeitest.
✨Bereit für ethische Fragestellungen
Im Interview chönnte es zu ethischen Fragen rund um die Medizin kommen. Mach dir Gedanken über ethische Dilemmata, die du in deiner Ausbildung getroffen hesch, und überleg dir, wie du darauf reagiert hättsch. Das hilft dir, deine kritischen Denkfähigkeiten und Verantwortung zu zeigen.
