Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und liefere das Mitarbeiter- und Managererlebnis in Europa.
- Unternehmen: Schnell wachsendes globales Biopharmaunternehmen mit Fokus auf Kultur und Engagement.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, Programme zu skalieren und zu verbessern.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur in Europa.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Kultur & Engagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
For a rapidly growing global biopharmaceutical organization, we are looking for an experienced
Culture, Engagement & Learning Lead –Europe to shape and deliver the employee and manager experience across the European organization.
This is a highly visible role combining strategic HR partnership with hands-on program delivery
. You will act as the key Culture, Engagement & Learning partner for Europe, working closely with European leadership, HR Business Partners, People Operations and global teams.
The position is ideal for someone who enjoys building and scaling people programs while remaining close to employees and managers –from personally delivering onboarding and manager development programs to supporting engagement, talent and performance initiatives.
- Your Responsibilities
- Act as the primary
- Culture, Engagement & Learning (CEL) partner for Europe
, partnering with employees, managers, HR teams and senior leadership.
- Translate global people and culture programs into effective European initiatives, ensuring global consistency while adapting them to regional needs.
- Lead and continuously improve the
- European onboarding experience
, including Day 1 orientation and new-hire integration.
- Deliver and facilitate manager development programs
, learning sessions and employee development initiatives.
- Partner with HR and leadership on employee engagement surveys
, translating feedback and data into concrete actions.
- Support the execution of talent and performance processes
, including goal setting, performance reviews, talent reviews and promotion processes.
- Identify emerging organizational, employee and manager development needs and develop appropriate solutions together with global teams.
- Ensure company values and culture are embedded throughout onboarding, learning, manager development and other key employee experiences.
- Act as a European partner for HR systems and tools, particularly
- Workday
, across onboarding, learning, talent and performance.
- Continuously improve and scale processes and programs to support a growing European organization.
- Provide European insights and feedback to global teams to help shape and improve future programs.
Your Profile
- Bachelor’s degree or equivalent education and professional experience.
- 10+ years of progressive HR experience
, ideally across Culture & Engagement, Learning & Development, Talent Management, Organizational Development or related areas.
- Experience working within a global and growing organization
, with the ability to adapt global programs to regional requirements.
- Broad experience across areas such as employee experience, onboarding, manager development, learning, engagement, talent and performance management
- Strong track record of partnering with senior leaders, HR Business Partners and cross-functional HR teams
- Excellent facilitation, communication and stakeholder-management skills.
- Comfortable operating both strategically and hands-on
–you enjoy developing concepts as well as personally delivering programs.
- Strong program management and continuous-improvement mindset.
- Ability to use employee feedback, engagement data and business insights to identify needs and improve programs.
- Nice to Have
- Experience with
- Workday
, particularly onboarding, talent, performance and/or learning modules.
- Experience with
Workday Peakon or comparable employee engagement platforms.
- Experience scaling HR and people programs in a growth-stage international organization
- Experience supporting performance management, talent reviews, goal-setting and promotion processes.
- Experience working with recognition and rewards platforms or external vendors.
Why Join?
This is an opportunity to take ownership of the Culture, Engagement & Learning experience for a growing European organization while remaining closely connected to a global HR strategy.
You will have the opportunity to shape, build and deliver programs that directly influence how employees and managers experience the organization as it continues to expand across Europe.
If you enjoy combining strategy, stakeholder partnership and hands-on delivery in an international, fast-moving environment, we would be happy to hear from you.
#J-18808-Ljbffr
Culture, Engagement & Learning Lead – Europe Arbeitgeber: headcount AG
Die headcount AG ist ein hervorragender Arbeitgeber im Pharma-Umfeld, der seinen Mitarbeitenden eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Benefits fördert das Unternehmen eine Umgebung, in der Innovation und Teamarbeit geschätzt werden. Die Möglichkeit, an spannenden Multi-Projekten zu arbeiten und aktiv zur Verbesserung von Change-Control-Prozessen beizutragen, macht diese Position besonders reizvoll für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss in der Branche ausüben möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Culture, Engagement & Learning Lead – Europe erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei headcount AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Culture, Engagement & Learning Lead – Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei headcount AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei headcount AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei headcount AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo headcount AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
