Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Monatsabschlüssen und optimiere Finanzprozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung im Bereich Lärmschutz.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ideal für Berufseinsteiger mit 1-5 Jahren Erfahrung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR- und Finanzkenntnisse in einem familiären Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an HR und Finanzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Seit über 40 Jahren sorgt die HBT-ISOL AG für mehr Lebensqualität und eine ruhigere Arbeitsatmosphäre in Wohn- und Industriegebäuden. Als Schweizer Marktführer und Familienunternehmen, erforschen und entwickeln wir innovative Produkte sowie Konzepte, um die Nutzer von Gebäuden vor Lärm und Vibrationen zu schützen. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen nach OR/HGB
- Mitarbeit bei Budgetierung, Forecasting, Liquiditätsmanagement und Konsolidierung
- Unterstützung bei Reportings und administrativen Finanzaufgaben
- Optimierung von Finanzprozessen und -systemen
- Prüfung und Koordination von Versicherungsleistungen sowie Kontrolle der Prämienabrechnungen
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
- Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Prozessen und Tools
- Unterstützung bei Rekrutierung, Personalentwicklung und Employer Branding
- Verantwortung für Zeitwirtschaft, Spesenmanagement und Organisation von Firmenanlässen
- Mitarbeit in Finanz- und HR-Projekten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung oder laufender Weiterbildung im Finanz- bzw. HR-Bereich (z. B. Fachausweis, HF, FH)
- Praxiserfahrung in Finanzen und Personalwesen
- Erfahrung in Lohnadministration und Sozialversicherungen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Digital affine Persönlichkeit mit Interesse an Prozessoptimierungen
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Die Stelle eignet sich insbesondere für Kandidatinnen und Kandidaten mit 1 bis 5 Jahren Berufserfahrung, welche ihre Kenntnisse im HR- und Finanzbereich gezielt weiterentwickeln möchten.
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Arbeitsmittel und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen in einem erfolgreichen Schweizer KMU
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freut sich über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse) inkl. Gehaltsvorstellungen per E-Mail im PDF-Format.
Junior HR & Finance Specialist 50-60 %, Stetten Arbeitgeber: HBT-ISOL AG
Die HBT-ISOL AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen bietet. Mit modernen Arbeitsmitteln und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir das Wachstum unserer Angestellten und schaffen eine verantwortungsvolle sowie abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich HR und Finanzen. Unsere Lage in Stetten ermöglicht es, in einem dynamischen KMU zu arbeiten, das seit über 40 Jahren innovative Lösungen für mehr Lebensqualität entwickelt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR & Finance Specialist 50-60 %, Stetten erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei HBT-ISOL AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei HBT-ISOL AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR & Finance Specialist 50-60 %, Stetten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für HBT-ISOL AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für HBT-ISOL AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HBT-ISOL AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
