Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung globaler Lernlösungen und setze innovative Lernstrategien um.
- Unternehmen: Führendes globales Unternehmen mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Nutze digitale Technologien und KI, um das Lernen zu revolutionieren.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Are you passionate about building organisational capability and creating learning experiences that drive measurable business outcomes?
We’re partnering with a leading global organisation seeking a Senior Manager, Enterprise Learning to shape and deliver enterprise-wide learning strategies that support workforce capability, business growth and organisational transformation.
What You'll Do
- Lead the design, development and implementation of scalable global learning solutions.
- Partner with HR, Talent and business leaders to identify capability needs and learning priorities.
- Drive enterprise-wide programmes from strategy through delivery and evaluation.
- Leverage digital learning technologies and emerging AI tools to enhance learner experience.
- Establish best practices for learning design, delivery and measurement.
What We're Looking For
- Significant experience in Learning & Development, Talent Development or Organisational Development.
- Strong instructional design and adult learning expertise.
- Experience leading global learning programmes.
- Excellent stakeholder management and influencing skills.
- Experience with learning technologies and learning analytics.
- Workday Learning experience highly desirable.
If you’re interested in shaping workforce capability within a global organisation, we’d love to hear from you.
#J-18808-Ljbffr
Senior Manager, Global Learning & Development in Bern Arbeitgeber: Haybury
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für die Sicherheit und Zufriedenheit unserer Kunden und Patienten zeigen. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und Compliance sind wir stolz darauf, ein Teil der MedTech-Branche zu sein, die das Leben von Menschen mit chronischen Erkrankungen verbessert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Global Learning & Development in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Haybury an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Haybury – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Global Learning & Development in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haybury vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Haybury beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Haybury für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
