Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Zeit- und Lohnprozesse und unterstütze wichtige Systemintegrationen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem kollaborativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Zeit- und Lohnoperationen aktiv mit.
- Qualifikationen: Kenntnisse in Zeitmanagement und Lohnprozessen sowie Erfahrung mit Workday und SAP Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 CHF pro Jahr.
Sind Sie leidenschaftlich an Lohnabrechnung, Personalmanagement und HR-Technologie interessiert? Genießen Sie es, komplexe Systemherausforderungen zu lösen und Prozesse nahtlos zu gestalten? Wir suchen einen Time & Payroll Systems Project Specialist, der eine Schlüsselrolle bei der Verwaltung von Zeit- und Lohnabrechnungsprozessen spielt, kritische Systemintegrationen unterstützt und Projekte vorantreibt, die das Mitarbeitererlebnis verbessern.
Sie werden über Workday, Zeus und SAP Payroll arbeiten und als vertrauenswürdiger Fachexperte agieren, um genaue Datenflüsse, effiziente Prozesse und die Einhaltung von Vorschriften im Zeitmanagement sicherzustellen. Sie arbeiten eng mit HR, Lohnabrechnung, IT und externen Anbietern zusammen, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und wirkungsvolle Veränderungen zu liefern.
Was Sie mitbringen:
- Starkes Wissen über Vorschriften im Zeitmanagement und Lohnabrechnungsprozesse
- Erfahrung mit Workday, SAP Payroll und Zeus
- Verständnis von Systemschnittstellen und Integrationen zwischen HR-, Zeit- und Lohnabrechnungsplattformen
- Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung von Projekten und Initiativen zur Prozessverbesserung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Schön zu haben:
- Erfahrung mit UKA Swiss
- Einblick in Transformationsprojekte im Bereich HR, Lohnabrechnung oder Personalmanagement
- Denken in kontinuierlicher Verbesserung und starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management
Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, in einer kollaborativen Umgebung zu arbeiten, in der Sie echte Verantwortung übernehmen, an geschäftskritischen Systemen arbeiten und die Zukunft der Zeit- und Lohnabrechnung gestalten können.
Payroll Specialist in Bern Arbeitgeber: Haybury
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für die Sicherheit und Zufriedenheit unserer Kunden und Patienten zeigen. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und Compliance sind wir stolz darauf, ein Teil der MedTech-Branche zu sein, die das Leben von Menschen mit chronischen Erkrankungen verbessert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Haybury an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Haybury – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haybury vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Haybury beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Haybury für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
