Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Verantwortlichen und Mitarbeitenden in HR-Fragen und entwickle innovative HR-Tools.
- Unternehmen: HEIG-VD, eine angesehene Hochschule im Kanton Waadt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitstelle und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Praxis aktiv mit und fördere die Entwicklung von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
La HEIG-VD, Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud, propose un poste de conseiller RH à temps partiel (80 %) au sein du service RH. Vous conseillez les responsables et les collaborateurs sur des situations RH courantes ou complexes, dans le cadre légal et institutionnel.
Vous développez les pratiques et outils RH, accompagnez les recrutements et pilotez des projets transversaux, en favorisant l’autonomie, l’écoute et l’aisance relationnelle au sein d’une équipe.
Conseiller RH Senior – Recrutement et Développement Arbeitgeber: Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud
Die Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-VD) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich der Energietechnik bietet. Mit einem starken Fokus auf angewandte Forschung und Entwicklung sowie einer engagierten Lehrtätigkeit fördert die HEIG-VD nicht nur die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden, sondern bietet auch die Möglichkeit, an innovativen Projekten in Zusammenarbeit mit der Industrie zu arbeiten. Die offene und kollaborative Kultur, gepaart mit der Lage in der dynamischen Region Waadt, macht die HEIG-VD zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutungsvollen Beitrag zur nachhaltigen Energiezukunft leisten möchten.
Kontaktdaten:
Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller RH Senior – Recrutement et Développement erhalten könntest
✨Verbindungen im Personalmanagement knüpfen
Mach dich aktiv in Verbänden wie dem Schweizerischen Personalverband oder lokalen HR-Communities. Diese Netzwerke sind goldwert für den Austausch und könnten dir helfen, passende Teilzeitstellen im Personalmanagement zu finden.
✨Karrieremessen und Workshops besuchen
Halte Ausschau nach Karrieremessen und Workshops im HR-Bereich. Diese Events bieten eine super Gelegenheit, mit möglichen Arbeitgebern, wie Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud, in Kontakt zu treten und mehr über Teilzeitangebote zu erfahren. Lass dich von den Spezialisierungen und Trends im Personalmanagement inspirieren!
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du noch keine Erfahrung hast, überleg dir, ein Praktikum oder eine Werkstudentenstelle im Personalbereich zu suchen. Das hilft dir nicht nur beim Einstieg, sondern zeigt auch dein Engagement für das Fachgebiet. Die meisten Firmen, auch Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud, schätzen praktische Erfahrung.
✨Sei sichtbar – online und offline!
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um dein Netzwerk im Personalmanagement auszubauen. Teile dort Inhalte, die für die Branche relevant sind, und zeig dein Wissen. Zudem sollte dein Profil klar auf Teilzeit verfügbar sein – so können Unternehmen wie Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud direkt erkennen, dass du ein geeigneter Kandidat bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller RH Senior – Recrutement et Développement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig us dini Personalmanagement-Fähiigkeiten:Im Bereich Personalmanagement isch es wichtig, dass du dini Kompetenzen im Umgang mit Mensche rechte scharf hervorhebst. Berichte vo Projekte, wo du Personal ausgesucht oder gschult hast, und biet e paar konkrete Beispiele, wo du die Kommunikation oder Konfliktlösung genutzt hesch.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um ein Teilzeit-Stelle handelt, chönt’s guet si, wenn du dini Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und -tage im Bewerbungsbrief klar erläuterisch. Zeig, dass du bereit bisch, dich spontane anzupassen, um d'Betriebsbedürfnisse besser z’decken.
Stimmige Unterlage und Layout:Mach sicher, dass dini Bewerbungsunterlage sauber strukturiert und übersichtlich wärde. Im Personalmanagement isch es wichtig, dass d'Visibilität vo dini Fähiigkeiten klar hervorsticht, drum nutz optimal Format und Gliederig.
Erfahrungen mit HR-Tools:Wenn du Erfahrung mit bestimmten HR-Software oder Tools hesch, vergiss nöd, die im CV zu erwähnen! Das zeigt, dass du dich mit dem digitalisierte Aspekt im Personalmanagement auseinandergesetzt hesch und bereit bisch, die effizient z’nutze.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke und Empathie extrem wichtig. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du mit Mitarbeitenden umgegangen bist oder Konflikte gelöst hast. Das gibt uns die Möglichkeit, deine Soft Skills besser zu verstehen.
✨Kenn dein Set an HR-Tools
In der heutigen HR-Welt sind Tools wie Applicant Tracking Systems (ATS) und HR-Software von zentraler Bedeutung. Mach dich mit den Tools vertraut, die Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud möglicherweise benutzt, und bring mit, wie du in der Vergangenheit mit ähnlichen Programmen gearbeitet hast. Das zeigt deine Bereitschaft, schnell einsatzfähig zu sein.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, möchten die Arbeitgeber sehen, dass du flexibel bist und dich gut in ein bestehendes Team integrieren kannst. Zeig deine Bereitschaft und Begeisterung, neue Aufgaben und Herausforderungen anzunehmen, selbst wenn du eventuell noch nicht alles kannst.
✨Stelle praktische Fragen zum Team
Nach deiner Vorstellung ist es wichtig, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du am Team und den Herausforderungen der Position interessiert bist. Frag konkret nach den Projekten, an denen das HR-Team derzeit arbeitet oder welche speziellen Herausforderungen Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud im Personalmanagement hat. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle.
