Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze die Verantwortlichen in HR-Angelegenheiten und entwickle passende Lösungen.
- Unternehmen: Innovative Hochschule mit einem dynamischen und interdisziplinären Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: 80% Arbeitszeit mit sofortigem Einstieg oder nach Vereinbarung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und trage zur Entwicklung des Services bei.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Consulting und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Vous conseillez les responsables et les collaborateurs·trices de votre périmètre et contribuez au développement des prestations RH. Vous identifiez les besoins, proposez des solutions et participez, avec l’équipe, à la construction de pratiques de conseil adaptées à la HEIG-VD.
VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Conseiller les responsables et les collaborateurs·trices dans les situations RH courantes ou complexes, dans le respect des cadres légaux et institutionnels.
- Aller à la rencontre des responsables de votre périmètre, comprendre leurs besoins et leur proposer un accompagnement adapté.
- Accompagner les recrutements, de la définition du besoin à l’engagement.
- Développer, avec vos collègues, les pratiques de conseil RH et les outils mis à disposition des responsables.
- Piloter ou contribuer à des projets RH transversaux, notamment en matière de compétences, de formation et de processus.
VOTRE PROFIL
- Vous avez une expérience confirmée du conseil RH et souhaitez contribuer au développement du service.
- Diplôme d’une haute école, brevet RH ou titre jugé équivalent. Formation complémentaire en RH constitue un atout.
- Au moins cinq ans d’expérience dans le conseil RH, le recrutement et l’accompagnement des responsables.
- Bonne expérience dans la conception ou l’amélioration de pratiques, d’outils ou de projets RH.
- Maîtrise du droit du travail suisse et des différents cadres applicables au personnel.
- Idéalement, une expérience dans le secteur public, parapublic ou académique.
VOS QUALITÉS PERSONNELLES
- Esprit d’analyse, sens de l’initiative et capacité à formuler des propositions concrètes.
- Autonomie et capacité à comprendre rapidement un nouvel environnement.
- Écoute, aisance relationnelle et aptitude à collaborer avec l’équipe RH.
- Clarté dans la communication et aisance rédactionnelle.
NOUS VOUS OFFRONS
- Un rôle de conseil de proximité et la possibilité de contribuer au développement du service RH.
- Un environnement de travail pluridisciplinaire au sein d’une haute école.
Taux d’activité : 80 %
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Renseignements : Yasmina Dupertuis, Cheffe du service RH
Délai de postulation : Dossier de candidature complet : via Jobup uniquement.
Conseiller·ère RH Arbeitgeber: Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud
Die Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-VD) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich der Energietechnik bietet. Mit einem starken Fokus auf angewandte Forschung und Entwicklung sowie einer engagierten Lehrtätigkeit fördert die HEIG-VD nicht nur die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden, sondern bietet auch die Möglichkeit, an innovativen Projekten in Zusammenarbeit mit der Industrie zu arbeiten. Die offene und kollaborative Kultur, gepaart mit der Lage in der dynamischen Region Waadt, macht die HEIG-VD zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutungsvollen Beitrag zur nachhaltigen Energiezukunft leisten möchten.
Kontaktdaten:
Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller·ère RH erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller·ère RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
