Seit mehr als 40 Jahren gestalten wir die Zukunft der mechanischen Beatmung. Hamilton Medical entwickelt intelligente Beatmungslösungen, die medizinische Fachkräfte in entscheidenden Momenten unterstützen. Unsere Hamilton Beatmungsgeräte kommen auf Intensivstationen, im Notfalltransport und in der MRT-Umgebung zum Einsatz. Sie helfen medizinischen Teams weltweit bei der Versorgung von erwachsenen, pädiatrischen und neonatalen Patientinnen und Patienten.Hier hat deine Arbeit echte Wirkung. Jede Verbesserung, die du mitgestaltest, trägt dazu bei, die respiratorische Versorgung von Patientinnen und Patienten auf der ganzen Welt weiter zu verbessern.
Das kannst du bewirken
- Verantwortung für die operative Beschaffung im eigenen Einkaufsgebiet „Kunststoff-Verbrauchsmaterialien“
- Sicherstellung der Materialverfügbarkeit
- Pflege bestehender Lieferantenbeziehungen
- Optimierung der Lieferkette und der Beschaffungsprozesse
- Schnittstellenfunktion zwischen Produktion, Qualitätsabteilung, Customer Service, Change Management und Lieferanten
- Verhandlung und Abschluss von Rahmenverträgen
- Weiterentwicklung und Optimierung der Beschaffungsprozesse sowie des ERP-Systems (Microsoft Dynamics, zukünftig SAP)
- Mitwirkung bei globalen Projekten
Das bringst du mit
- Technische Kenntnisse in der Herstellung und Verarbeitung von Kunststoffen von Vorteil
- Erfahrung in der Beschaffung im industriellen Umfeld
- Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung
- Lösungsorientierte und proaktive Persönlichkeit
- Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen
#J-18808-Ljbffr
Supply Chain Manager 80 - 100 % (w/m/d) Arbeitgeber: Hamilton Medical AG
Hamilton Medical ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Beatmungslösungen zu arbeiten, die weltweit einen echten Unterschied machen. Mit einer offenen Du-Kultur und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Atmosphäre, in der Ideen geschätzt werden und jeder Mitarbeitende zur Verbesserung der respiratorischen Versorgung beitragen kann.
