Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personaladministration und entwickle innovative HR-Konzepte.
- Unternehmen: Das Kantonale Gesundheitszentrum Appenzell, einer der grössten Arbeitgeber im Kanton.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Entwicklungspotenzial und viele zusätzliche Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Handlungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Eidg. Diplom im HR und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Das Kantonale Gesundheitszentrum Appenzell (GZAI) gewährleistet eine hochwertige und verlässliche Alters- und Gesundheitsversorgung für die Innerrhoder Bevölkerung. Für zahlreiche Bedürfnisse entlang der Behandlungskette und in verschiedenen Lebensphasen bietet das GZAI ein bedarfsgerechtes Angebot. Das Kantonale Gesundheitszentrum Appenzell ist zudem einer der grössten Arbeitgeber im Kanton und bietet für rund 270 Mitarbeitende in verschiedenen Berufsgruppen Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung suchen wir eine:n Leiter:in Personelles (HR) 60-80%.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Personaladministration innerhalb des Employee Lifecycles unter Einhaltung der kantonalen Vorschriften und Richtlinien (Personalverordnung, Weisungen, Reglemente etc.)
- Sparring-Partner:in und Stv. für unsere Payroll-Expertin
- Entwicklung, Umsetzung und Begleitung von Massnahmen zum Onboarding neuer Mitarbeitenden resp. zur Mitarbeitendenbindung
- Führung des HR-Teams (3 Mitarbeitende)
- Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden bei HR-relevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und Projekten
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten zur fachlichen Vertretung des HR
- Verantwortung für die Planung und Durchführung von Führungsentwicklungsschulungen
Dein Profil
- Weiterführende Aus-/Weiterbildung im Bereich HR mit eidg. Diplom/auf Stufe HF
- Mehrjährige Praxis- und Führungserfahrung in vergleichbarer Position
- Ausgeprägte IT-Kenntnisse (MS Office, Abacus, Polypoint PEP)
- Exzellentes Deutsch in Wort und Schrift
- Affinität zum Gesundheitswesen und enger Bezug zur Region von Vorteil
Unser Angebot
- Vielfalt und Herausforderung
- Arbeitsbereich mit Entwicklungspotenzial und Handlungsspielraum
- Attraktive Anstellungsbedingungen und eine Fülle von zusätzlichen Benefits
- Kurze Entscheidungswege, übersichtliche Organisationsstrukturen
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und mitzugestalten
Du bist motiviert, dich in einem dynamischen Umfeld einzubringen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Nähere Auskunft erteilt dir gerne: Katja Nanzig Leitung Marketing und Personelles.
Leiter:in Personelles (HR) 60-80% Arbeitgeber: Gzai
Das Kantonale Gesundheitszentrum Appenzell ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen bietet, sondern auch ein Umfeld, das Vielfalt und Entwicklung fördert. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum ausgerichtet ist. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von einem stabilen Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen der Schweiz.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in Personelles (HR) 60-80% erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Gzai
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Gzai für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Personelles (HR) 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Gzai:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Gzai zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gzai vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
