Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Suche nach Top-Führungskräften und arbeite eng mit erfahrenen Beratern zusammen.
- Unternehmen: Guido Schilling AG, ein führendes Unternehmen im Executive Search in Zürich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Lernmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen mit und entwickle deine Karriere im Executive Search.
- Qualifikationen: Masterabschluss, sichere Deutschkenntnisse und analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
guido schilling ag in Zürich sucht einen Junior Consultant Executive Search zur eigenständigen Mitarbeit bei anspruchsvollen Suchmandaten auf Top-Management-Ebene.
Sie arbeiten eng mit erfahrenen Berater*innen zusammen, identifizieren passende Führungspersönlichkeiten und tragen zur erfolgreichen Mandatsarbeit bei.
Sie bringen ein Masterstudium mit, beherrschen Deutsch sicher und verfügen idealerweise über gute Englischkenntnisse sowie analytische Fähigkeiten.
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Junior Executive Search Consultant (Zurich, 80-100%) in Zürich Arbeitgeber: guido schilling ag
Die Flubacher Nyfeler Partner AG bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Basel, wo kreative Köpfe zusammenkommen, um nachhaltige Architektur zu gestalten. Mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten langfristige Perspektiven für unternehmerische Nachfolge. Unsere engagierte Unternehmenskultur und der starke Bezug zur Region machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Architekten, die Verantwortung übernehmen und aktiv an der Gestaltung der Baukultur mitwirken möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Executive Search Consultant (Zurich, 80-100%) in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei guido schilling ag interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Executive Search Consultant (Zurich, 80-100%) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für guido schilling ag schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei guido schilling ag vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von guido schilling ag einfügen wollt.
