Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und aktive Ansprache von Kandidat*innen.
- Unternehmen: G&U JOB4YOU GmbH, ein dynamisches Unternehmen in Tafers.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein positives Arbeitsumfeld und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
- Erstellung und Publikation von Stellenausschreibungen
- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidat*innen
- Prüfung und Selektion von Bewerbungsdossiers
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Begleitung der Auswahl
- Beratung der Führungspersonen im Rekrutierungsprozess
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Weiterentwicklung der Rekrutierungsprozesse und -instrumente
- Mitarbeit in weiteren HR-Themen nach Bedarf
Das bringst du mit:
- HR-Weiterbildung, idealerweise HR-Fachausweis
- Mehrjährige HR-Erfahrung mit Schwerpunkt Rekrutierung
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Interviewführung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C2)
- Gespür für Menschen und passende Kandidat*innen
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungspersonen
- Eigeninitiative und Interesse an der Weiterentwicklung moderner Recruiting-Prozesse
Arbeitsort: 1712 Tafers (FR)
Arbeitszeit: 60% - 100%
Stellenantritt: Per sofort
Anstellungsdauer: Unbefristet
Deutsch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
HR-Spezialist*in Rekrutierung 60-100% - per sofort in Tafers Arbeitgeber: G&U JOB4YOU GmbH
G&U JOB4YOU GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in Bern, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, ihre Sprachkenntnisse aktiv einzusetzen und auszubauen. Zudem fördern wir kontinuierliche Weiterbildung und bieten ein unterstützendes Umfeld, das die berufliche Entfaltung unserer Angestellten wertschätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialist*in Rekrutierung 60-100% - per sofort in Tafers erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei G&U JOB4YOU GmbH an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei G&U JOB4YOU GmbH – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist*in Rekrutierung 60-100% - per sofort in Tafers mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei G&U JOB4YOU GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von G&U JOB4YOU GmbH beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die G&U JOB4YOU GmbH für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
