Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und analysiere HR-Berichte, begleite Onboarding und Offboarding.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein unterstützendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit für Karrierewachstum in einem spannenden HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das den Employee Life Cycle aktiv gestaltet.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und starke Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Dein Aufgabengebiet:
- Selbständiges Erstellen und Aufbereiten der monatlichen FTE- und Headcount-Berichte
- Quartalsweise Berechnen und Erfassen der HR-Rückstellungen via Excel
- Durchführen von quartalsweisen Absenzen- und Produktivitätsanalysen mittels Pivot-Tabellen und Excel-Funktionen
- Verantworten des gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozesses inklusive Begleiten der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle
- Effizientes Abwickeln sämtlicher administrativer Aufgaben im HR-Tagesgeschäft
- Enges Austauschen und eingespieltes Zusammenarbeiten mit den HR Business Partnern (HRBP), der Payroll und der HR-Administration.
Dein Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung oder ähnliche Qualifikation, Weiterbildung im Bereich HR von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist*in oder in einer vergleichbaren Funktion
- Starke Zahlenaffinität sowie sehr gute Excel-Kenntnisse (insbesondere Pivot-Tabellen, Formeln und Datenanalysen)
- Kenntnisse mit Abacus und SAP SuccessFactors von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2), weitere Landessprachen und Englisch von Vorteil
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann melde dich noch heute und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Onlineformular zu. Bei Fragen stehen wir auch gerne telefonisch zur Verfügung.
HR-Generalist*in – per sofort für eine temporäre Unterstützung gesucht in Bern Arbeitgeber: G&U JOB4YOU GmbH
G&U JOB4YOU GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in Bern, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, ihre Sprachkenntnisse aktiv einzusetzen und auszubauen. Zudem fördern wir kontinuierliche Weiterbildung und bieten ein unterstützendes Umfeld, das die berufliche Entfaltung unserer Angestellten wertschätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist*in – per sofort für eine temporäre Unterstützung gesucht in Bern erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei G&U JOB4YOU GmbH immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist*in – per sofort für eine temporäre Unterstützung gesucht in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei G&U JOB4YOU GmbH beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei G&U JOB4YOU GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen G&U JOB4YOU GmbH voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR-Generalist*in – per sofort für eine temporäre Unterstützung gesucht zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei G&U JOB4YOU GmbH einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
