Auf einen Blick
- Aufgaben: Gere die Performance und Entwicklung von HR-Anwendungen und unterstütze die Teams bei der Nutzung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Energielösungen und Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, moderne Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Teamgeist und Zusammenarbeit stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der HR-Technologien mit.
- Qualifikationen: Master in Informatik oder verwandtem Bereich und erste Erfahrung in der Anwendungsverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Identifiant de la demande: 2841
Taux d'activité: 60-80%
Lieu de travail: Granges-Paccot - Plexus
Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2250 collaborateurs·trice·s, dont 200 apprenti·e·s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.
La Direction Ressources humaines est le partenaire engagé pour anticiper, définir et développer la culture, le leadership et l’organisation du Groupe.
- Participer au pilotage du portefeuille d’applications RH et assurer leur performance, leur évolution et leur cohérence avec les besoins métiers.
- Garantir la disponibilité, la sécurité et la gestion des accès aux solutions RH, notamment SAP SuccessFactors et Timetool.
- Superviser les interfaces et les flux de données entre les applications RH et les autres systèmes de l’entreprise.
- Contribuer à la coordination des évolutions et projets SIRH avec les équipes RH, IT et les partenaires externes, tout en assurant le suivi budgétaire.
- Conseiller et accompagner les équipes RH dans l’utilisation des solutions, l’adoption des nouvelles fonctionnalités et le partage des bonnes pratiques.
Titulaire d’un Master en informatique, administration ou domaine équivalent, ou d’un Bachelor HES complété par une formation en informatique de gestion ou en gestion de projet.
Vous disposez d’une première expérience professionnelle dans la gestion d’applications métier, de systèmes d’information ou de solutions RH.
Vous disposez idéalement de connaissances des processus RH ou êtes motivé·e à développer rapidement vos compétences dans ce domaine.
Vous êtes à l’aise avec les outils et méthodes de gestion de projet. La connaissance de SAP SuccessFactors et TimeTool constitue un avantage.
Vous maîtrisez le français ainsi que l’anglais technique. Des connaissances en allemand constituent un atout.
Ce que nous vous offrons :
- Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée.
- Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel.
- Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer : « Ensemble, nous avançons vers la réussite ».
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Eric Mottaz, Responsable Rémunération et gestion RH.
Responsable d'applications RH (H/F) 60-80% in Grenchen Arbeitgeber: Groupe E
Groupe E ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Westschweiz eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und externen Partnern. Die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten im Bereich Smart Metering zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die einen bedeutenden Beitrag zur Optimierung des Stromnetzes leisten möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable d'applications RH (H/F) 60-80% in Grenchen erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Groupe E
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Groupe E für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable d'applications RH (H/F) 60-80% in Grenchen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Groupe E:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Groupe E zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe E vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
