Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Partnerschaft im HR und Rekrutierung für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Energiebranche mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, moderne Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Starkes Teamgefühl und Unterstützung für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem engagierten Team und echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Identifiant de la demande: 2803
Taux d'activité: 80-100%
Lieu de travail: Granges-Paccot - Plexus
Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2250 collaborateurs·trice·s, dont 200 apprenti·e·s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.
Direction Ressources humaines est le partenaire engagé pour anticiper, définir et développer la culture, le leadership et l’organisation du Groupe.
- Piloter le Partenariat RH et le Recrutement afin de répondre aux besoins de l’entreprise et de garantir des prestations de qualité et à forte valeur ajoutée.
- Accompagner les directions et les managers dans la gestion des enjeux humains, organisationnels et managériaux afin de soutenir la performance de l’entreprise.
- Définir et déployer la stratégie d’attractivité, de recrutement tout en contribuant à l’anticipation et au développement des compétences nécessaires et à la rétention des talents.
- Garantir l’application cohérente et équitable des politiques, processus et pratiques RH au sein de l’organisation.
- Conseiller les directions dans les évolutions organisationnelles et la planification des effectifs et des compétences.
- Encadrer et développer une équipe de Business Partners RH et de spécialistes en recrutement, en favorisant la collaboration, l’engagement, l’excellence opérationnelle et l’atteinte des objectifs.
Formation universitaire ou HES en ressources humaines, gestion d’entreprise, droit ou domaine équivalent, complétée par un brevet fédéral RH.
Minimum 5 ans d’expérience dans les ressources humaines, dont idéalement 3 ans dans une fonction d’encadrement.
Expérience confirmée en tant que HR Business Partner senior, Responsable RH ou fonction équivalente, ainsi que dans la gestion des partenaires sociaux et la négociation.
Excellentes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et des processus RH.
Français courant, connaissances de l’allemand et maîtrise des outils Microsoft 365 et des SIRH.
Leadership fédérateur, sens du partenariat, orientation solutions et capacité à accompagner le changement.
Ce que nous vous offrons :
- Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée.
- Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel.
- Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer : « Ensemble pour l’énergie de demain».
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Laure Zbinden-Boulianne, HR Manager.
Responsable Partenariat RH et Recrutement (H/F) 80-100% Arbeitgeber: Groupe E SA
Als Arbeitgeber in der Westschweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an innovativen und nachhaltigen Energieprojekten mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert die berufliche Weiterentwicklung und das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben, während wir ein starkes Teamgefühl und eine moderne Sozialpolitik pflegen. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen und gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Groupe E SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Groupe E SA – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe E SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Groupe E SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Groupe E SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
