Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und begleite spannende Personalsituationen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 140 Jahren Erfahrung in der Sonnenschutzbranche.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, Home-Office-Option, 28 Ferientage und umfassende Versicherungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein budgetfreundliches Personalrestaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte die perfekte Balance aus Sonne und Schatten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Kommen Sie ins Griesser Team! Seit 1882 prägen wir als Pioniere die Sonnenschutzbranche und schaffen Lieblingsplätze – inspiriert von der Sonne. Mit Schweizer Qualität sind wir als international tätiges Familienunternehmen in 20 Ländern vertreten. Werden Sie Teil von Griesser und gestalten Sie mit uns die perfekte Balance aus Sonne und Schatten. Hier startet Ihr neues berufliches Kapitel.
Ihr Aufgabengebiet
- Sie betreuen schwerpunktmässig den Bereich Operations und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen und strategischen Personalfragen sowie zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Sie begleiten anspruchsvolle Personalsituationen und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei Veränderungen.
- Sie wirken in HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.
Was wir bieten
- Persönliche & berufliche Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Work-Life-Balance: 40-Stunden-Arbeitswoche mit Home-Office-Option
- Sicherheit & Zukunft: Umfassende Versicherungspakete, inkl. zusätzliche Pensionskassenleistungen und private Unfallversicherung weltweit, eigene Pensionskasse, Krankentaggeld-/Unfallversicherung
- Erholung & Freizeit: Mindestens 28 Ferientage, 9 garantierte Feiertage, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub sowie 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Vorteile: Budgetfreundliches Personalrestaurant in Aadorf, jährliche Reka-Bezüge und Vorzugskonditionen auf Griesser Produkte
Was Sie mitbringen
- Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR auf Stufe Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion sowie Erfahrung in der HR-Betreuung im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Führungskräfte auf Augenhöhe berät, eigenverantwortlich arbeitet und sich aktiv ins HR-Team einbringt
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch / Italienisch von Vorteil
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen. Ihre Ansprechperson ist Honorina Schmidt, Head of Human Resources.
HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Griesser Electronic AG
Griesser ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld im technischen Aussendienst bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums fördert. Mit gezielten Weiterbildungsangeboten und der Möglichkeit, in einem innovativen Team zu arbeiten, profitieren Sie von einer positiven Work-Life-Balance und einer starken Fokussierung auf Kundenzufriedenheit. Zudem liegt unser Standort in einer attraktiven Region, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität verspricht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (all genders) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Griesser Electronic AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Griesser Electronic AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Griesser Electronic AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Griesser Electronic AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Griesser Electronic AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
