Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Access Lösungen und arbeite in einem agilen Team.
- Unternehmen: GreenUp Consulting, ein innovatives Unternehmen im öffentlichen Sektor.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in HR-Access und starke Teamfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Green Up Consulting recrute un(e) développeur HR-Access senior pour le compte d'un important client genevois du secteur public :
Dans le cadre des projets en cours et de la maintenance évolutive et corrective de son système d'information des ressources humaines basé sur le progiciel HR-Access, le client souhaite renforcer ses capacités de développement HR-Access.
Le/la titulaire rejoint le centre d'expertise en ressources humaines (8 collaborateurs : gestionnaire de service, développeurs, gestionnaire de releases, etc.) et collabore avec les équipes intervenant sur le progiciel et avec les services de soutien (base de données, exploitation, infrastructure).
Il/elle réalise les développements, avec l'expérience de l'implémentation d'applications métiers HR-Access dans un cadre agile.
Diplôme HES ou licence en informatique ou diplôme d’ingénieur EPF ou diplôme fédéral.
- Compétences primordiales: 6 ans d'expérience et plus
- Maitrise des Outils de développement HR Design dans les versions Suite 9 d'HR- Access,
- Maitrise technique du COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix/Oracle (notamment scripting et/ou shell Unix)
- Connaissance des outils d'intégration continue et de livraison: GIT, Ansible (Go CD),
- Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, gestion des structures organisationnelles et des fonctions, gestion des temps et des activités (GTA), gestion des absences, gestion des compétences,
- Pratique de gestion de la qualité/des tests (idéalement avec l'outil Jira)
- Expérience de la méthodologie Agile/Scrum
Compétences optionnelles qui représenteraient un plus
- Recueil, analyse, classification, validation, communication et documentation des besoins et attentes des clients,
- Elaboration et mise en œuvre de stratégies de tests
- Connaissance technique d'intégration de la norme Fédérale SWISSDEC dans l'ERP HRACCESS
- Compétences sur les développements en JAVA
- Connaissance du système d'information des ressources humaines (SIRH) de
- Rôle et activités
- Concevoir dans le contexte global de la solution logicielle technique des solutions en termes de processus HR, de structures de données et des interfaces utilisateurs,
- Participer activement aux cérémonies agiles d'équipe
- Développer et tester unitairement les programmes, en intégrant les spécifications fonctionnelles, métier, et en interagissant avec les parties prenantes pour tenir compte des besoins et contraintes techniques ou organisationnelles de réalisation,
- Apporter du support lors des tests métier,
- Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration
- Qualités requises
- Bonnes capacités rédactionnelles et aisance d’expression
- Capacité à travailler en équipe et à partager ses connaissances
- Disponibilité, engagement et adaptabilité,
- Rigueur dans le processus de développement: documentations techniques, test unitaires et respect des délais de développement
- Autonome et proactif,
- Adaptabilité et résistance au stress.
- Conditions supplémentaires
- Type de contrat: contrat de prestation de services,
- Taux d'occupation: 100%, ans,
- Date au plus tard du démarrage de la mission: au plus tard le 1 février 2027,
- #J-18808-Ljbffr
Développeur HR-Access senior in Genf Arbeitgeber: GreenUp Consulting
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich auf digitale Transformation und innovative Technologien konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Spezialisierung bieten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer modernen Infrastruktur, die Ihre Kreativität und Effizienz unterstützt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Développeur HR-Access senior in Genf erhalten könntest
✨Zeig uns deine Skills durch Projekte!
Als IT-Berater sind deine Erfahrungen und Module wichtig. Zeig uns, was du kannst! Mach kleine Projekte, sei aktiv in Open-Source-Gemeinschaften oder biete deine Dienste auf Plattformen wie GitHub oder Stack Overflow an. Das hebt dich von anderen ab.
✨Networking auf Branchen-Events!
Besuche lokale Veranstaltungen und Meetups im Bereich IT-Beratung. Dort triffst du nicht nur potenzielle Kunden, sondern auch andere Freelancer, die dir wertvolle Tipps geben können. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern und sichtbar zu werden.
✨Baue dir ein starkes Online-Portfolio auf!
Dein Portfolio sollte deine besten Arbeiten zeigen. Erstelle eine Website oder einen Blog, wo du Projekte, Case Studies oder Blogposts über aktuelle Trends in der IT-Beratung teilst. So kannst du dein Fachwissen demonstrieren und mehr Kunden anziehen.
✨Nutze Plattformen für Freelancer!
Melde dich auf Plattformen wie Upwork oder Freelancer an und erstelle ein beeindruckendes Profil. Da gibt’s viele Aufträge für IT-Berater, und so kannst du erste Kunden gewinnen. Vergiss nicht, dein Profil regelmässig zu aktualisieren und positive Bewertungen einzuholen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Développeur HR-Access senior in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Optimier dis Portfolio:Wänn du dich für die Freelancer-Stelle bewirbst, isch es wichtig, dass du e starks Portfolio präsentierst. Zeig Vorgängprojekts, wo du in IT-Beratung beschäftigt warst – also all die Lösungen, wo du für andere Firmen hesch umgsetzt. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hesch und es ermöglicht potenziellen Kunden, dini Fähigkeiten besser einzuschätze.
Spezifiziere dini Dienstleistungen:Mach klar, was für Dienstleistungen du anbietisch. Mach eine iischlägige Übersicht vo dine Fachgebiete in der IT-Beratung, so wie z.B. Systemintegration, Cloud-Lösungen oder auch Cybersecurity. Das hilft, dass die Leute wüsse, was sie vo dir erwünsche chönd und welche Probleme du für sie löse chasch.
Betoni dini Verfügbarkeit und Tagesätze:E wahres Muss für Freelancer ist d'Offenheit über dini Verfügbarkeit und die erwarteten Tagesätze. Wenn du in diser Branche arbeitisch, weisch, dass das Budget oft wichtig isch. Gib e klare Angabe, wie viel du verlangisch und ob du für kürzfristige Projekte oder längerfristige Engagements offen bisch.
Verbind dir über GreenUp Consulting:Es kann hülfig helfen, wänn du zeigst, dass du dich für GreenUp Consulting interessiert hesch. Mach dich schlau über ihre Projekte, Kultur und Vision. E individuelle Bewerbung, wo das widerspiegelt, isch viel glaubwürdiger als e allgemeine Vorlage. Zeig ihnen, dass du die richtige Wahl für ihre Bedürfnisse bisch.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GreenUp Consulting vorbereitet
✨Stark im Portfolio präsentieren
Als Freelancer in der IT-Beratung ist es wichtig, dein Portfolio ins Rampenlicht zu rücken. Zeig konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Probleme für deine bisherigen Kunden gelöst hast. So kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen glaubhaft beweisen.
✨Verhandlungssicher bei Preisen
In der Freelance-Welt ist es unerlässlich, dass wir klar über unsere Preise und Dienstleistungen sprechen. Mach dir vorher Gedanken über deine Stundensätze und sei bereit, diese zu verteidigen. Sei auch offen für Diskussionen, aber lass dich nicht unter Wert verkaufen.
✨Technische Fragen antizipieren
Erwarte spezifische technische Fragen, die auf deine Fachgebiete in der IT-Beratung abzielen. Bereite dich darauf vor, komplexe Lösungen zu erläutern und wie du bestimmte Technologien umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Empfehlungen einholen
In der Freelance-Branche spielen Empfehlungen eine grosse Rolle. Bitte ehemalige Kunden oder Arbeitskollegen um Empfehlungen, die du während des Interviews vorzeigen kannst. Dies gibt dem potenziellen Kunden Vertrauen in deine Fähigkeiten und Professionalität.
