Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und Teamgeist.
- Vorteile: Herzliche Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege und Raum für deine Ideen.
- Weitere Informationen: Humor und Professionalität sind bei uns wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die digitale Zukunft in der Schweiz.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Hands-on Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
Möchtest du die Zukunft der Abteilung Human Resources aktiv mitgestalten? Du übernimmst bei uns die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in einem dynamischen Umfeld rund um Datacenter Operations und technische Funktionen. Dabei liegt dein Fokus klar auf der operativen Umsetzung und Qualität im Prozess. Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, strukturierst und leitest den Prozess aktiv und stellst sicher, dass wir schnell, professionell und fundiert entscheiden.
Dein Verantwortungsbereich:
- Eigenständige Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses
- Aktives Screening und Qualifizieren von Bewerbungen
- Führen von strukturierten Interviews (inkl. Vorbereitung der Fachbereiche)
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern – du gibst Struktur und hältst den Prozess auf Kurs
- Sicherstellen einer klaren Candidate Journey - dies liegt uns sehr am Herzen
- Konsequente Nutzung und Pflege unseres ATS (Rexx)
- Proaktive Ansprache von Kandidaten bei ausgewählten Rollen
Deine Fähigkeiten:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld
- Klare Hands-on Mentalität – du setzt um, nicht nur auf
- Sehr gute Deutschkenntnisse und mind. gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit Fachbereichen
- Hohe soziale Kompetenz und Gespür im Umgang mit Kandidaten
- Strukturierte, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise
- Fähigkeit, Gespräche professionell zu führen und gleichzeitig eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen
- Sinn für Humor
Bei Green erwartet dich ein herzliches und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist grossgeschrieben wird. Wir legen grossen Wert auf kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, die dir ermöglichen, deine Ideen schnell und effektiv einzubringen. Green befindet sich in einem gesunden Wachstum und bietet dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der digitalen Zukunft in der Schweiz mitzuwirken. Mit unserem Pioniergeist, unserer Innovationskraft und starken Partnerschaften setzen wir Massstäbe in der Branche.
Was uns im HR-Team besonders wichtig ist: Wir sind ein eingespieltes Team mit starkem Zusammenhalt, unterstützen uns gegenseitig und packen gemeinsam an. Gleichzeitig legen wir Wert auf eine offene, direkte Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre – Humor gehört bei uns genauso dazu wie Professionalität. Wir suchen keine Einzelkämpferin / keinen Einzelkämpfer, sondern jemanden, der sich als Teil des Teams versteht, mitdenkt und gerne Verantwortung übernimmt.
Recruiter / Talent Acquisition Partner (a) Arbeitgeber: Green
Als Arbeitgeber bietet Green ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem Teamarbeit und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem strukturierten Einarbeitungsprozess und einem verlässlichen Schichtplan, der eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Zudem fördern wir kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im Aargau macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Partner (a) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Green an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Green – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Partner (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Green vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Green beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Green für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
