Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe strukturierte Interviews.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Teams bei Green.
- Vorteile: Herzliches Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Teamgeist und Humor sind uns wichtig!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale Zukunft in der Schweiz mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Gestalte die Zukunft von Green aktiv mit! Werde Teil eines dynamischen Teams.
Aufgaben:
- Steuere den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig.
- Sichere eine klare Candidate Journey für Bewerber.
- Führe strukturierte Interviews und arbeite eng mit Hiring Managern.
Fähigkeiten:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
- Sichere Kenntnisse in ATS und Linkedin Recruiter.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz.
Du übernimmst bei uns die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in einem dynamischen Umfeld rund um Datacenter Operations, Construction, Sales, IT und technische Funktionen. Dabei liegt dein Fokus klar auf der operativen Umsetzung und Qualität im Prozess. Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, strukturierst und leitest den Prozess aktiv und stellst sicher, dass wir schnell, professionell und fundiert entscheiden.
Dein Verantwortungsbereich:
- Eigenständige Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses
- Aktives Screening und Qualifizieren von Bewerbungen
- Führen von strukturierten Interviews (inkl. Vorbereitung mit den Fachbereichen)
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern - du gibst Struktur und hältst den Prozessauf Kurs
- Sicherstellen einer klaren Candidate Journey - dies liegt uns sehr am Herzen
- Konsequente Nutzung und Pflege unseres ATS (Rexx)
- Proaktive Ansprache durch Nutzung von Linkedin Recruiter von Kandidaten bei ausgewählten Rollen
Deine Fähigkeiten:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Bereich von stark nachgefragten Positionen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe Flexibilität
- Fähigkeit, mehrere Vakanzen gleichzeitig zu betreuen, ohne dabei den Überblick oder Fokus zu verlieren
- Sicherer Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und dem Linkedin Recruiter
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie mindestens gute Englischkenntnisse
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten im Austausch mit verschiedenen Fachabteilungen
- Hohe soziale Kompetenz und ein feines Gespür im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten
- Strukturierte, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise
- Fähigkeit, Bewerbungsgespräche professionell zu führen und dabei eine angenehme, wertschätzende Gesprächsatmosphäre zu schaffen
Bei Green erwartet dich ein herzliches und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist grossgeschrieben wird. Wir legen grossen Wert auf kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, die dir ermöglichen, deine Ideen schnell und effektiv einzubringen. Green befindet sich in einem gesunden Wachstum und bietet dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der digitalen Zukunft in der Schweiz mitzuwirken. Mit unserem Pioniergeist, unserer Innovationskraft und starken Partnerschaften setzen wir Massstäbe in der Branche.
Was uns im HR-Team besonders wichtig ist:
- Wir sind ein eingespieltes Team mit starkem Zusammenhalt, unterstützen uns gegenseitig und packen gemeinsam an.
- Gleichzeitig legen wir Wert auf eine offene, direkte Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre - Humor gehört bei uns genauso dazu wie Professionalität.
- Wir suchen keine Einzelkämpferin / keinen Einzelkämpfer, sondern jemanden, der sich als Teil des Teams versteht, mitdenkt und gerne Verantwortung übernimmt.
Bei der Stelle möchten wir keine Unterstützung von externen Agenturen. Danke.
Recruiting Specialist Arbeitgeber: Green Datacenter AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das den Start-up Spirit eines KMU verkörpert. Unser engagiertes Team unterstützt dich während der Einarbeitungszeit und fördert deine persönliche sowie berufliche Entwicklung. Mit einem verlässlichen Schichtplan und einer offenen Unternehmenskultur schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem du Verantwortung übernehmen und aktiv zur digitalen Zukunft der Schweiz beitragen kannst.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Green Datacenter AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Green Datacenter AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Green Datacenter AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Green Datacenter AG einfügen wollt.
