Senior Manager People Attraction in Rheinfelden

Über GRC Global River Cruises

GRC Global River Cruises GmbH ist Teil der Travel Corporation (TTC) und verwaltet die europäischen Flusskreuzfahrtoperationen der TTC-Marken Uniworld Boutique River Cruises und Trafalgar River Cruises. Gemeinsam bieten unsere Bordteams und Landabteilungen außergewöhnliche Flusskreuzfahrterlebnisse in ganz Europa. Wir sind vereint durch Professionalität, echte Fürsorge und ein Engagement für verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Reisen.

Unser Büroleben

Unser internationales Büro mit Sitz in Rheinfelden, Schweiz, vereint nautische Operationen, technische Operationen, Hoteloperationen, People & Culture, Finanzen, Controlling, Einkauf, Produktentwicklung und andere Unternehmensfunktionen. Wir fördern eine kollaborative und professionelle Kultur, in der Ideen willkommen sind, Verantwortung geteilt wird und Kollegen aus verschiedenen Hintergründen zusammenarbeiten, um unsere europäischen Flusskreuzfahrtoperationen zu leiten.

Ihr Profil

• Sie sind neugierig und zukunftsorientiert, begrüßen Innovationen und arbeiten inklusiv in vielfältigen und multikulturellen Teams.
• Offenheit, Professionalität und Zusammenarbeit kommen Ihnen natürlich.
• Sie gehen sensible Mitarbeiterangelegenheiten mit Empathie, gesundem Urteilsvermögen und Diskretion an.
• Sie bleiben in herausfordernden Situationen ruhig und objektiv und balancieren die Bedürfnisse von Mitarbeitern, Managern und der Organisation, während Sie Fairness, Konsistenz und angemessene Nachverfolgung sicherstellen.
• Sie sind ein starker Kommunikator, der schwierige Gespräche mit Zuversicht und Respekt führt.
• Praktisch und lösungsorientiert bauen Sie Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation auf und verbinden Ihre tägliche Arbeit mit unseren übergeordneten operativen und Unternehmenszielen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Leiten und Entwickeln des People Attraction-Teams, das derzeit aus zwei Recruitment-Spezialisten und einem Employer Marketing & Social Media-Spezialisten besteht.
• Setzen klarer Ziele, Prioritäten und Leistungserwartungen, während Sie Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und berufliche Entwicklung fördern.
• Vorantreiben der Personalplanung und Rekrutierung, indem Sie mit Abteilungsleitern, Scheduling- und Flottenmanagern, operativen Teams und People & Culture zusammenarbeiten, um aktuelle und zukünftige Talentbedarfe zu verstehen.
• Überwachung des gesamten Rekrutierungszyklus und Sicherstellung, dass offene Stellen innerhalb der vereinbarten Fristen mit den richtigen Kandidaten besetzt werden.
• Aufbau nachhaltiger Talentpipelines und Beschaffungsstrategien über relevante Märkte und Kanäle.
• Verwaltung von Rekrutierungsagenturen, Jobplattformen und Beschaffungspartnern, um die Qualität der Kandidaten, die Service-Standards und die Kosteneffektivität sicherzustellen.
• Gestaltung der Kandidatenerfahrung und des Arbeitgebers durch professionelle, transparente und ansprechende Kommunikation während des Rekrutierungsprozesses.
• Entwicklung von Arbeitgebermarketingstrategien und -kampagnen, die mit den Werten von TTC, der Mitarbeitererfahrung und den Rekrutierungsprioritäten übereinstimmen.
• Leitung der externen, sozialen Medien- und Rekrutierungskommunikation, einschließlich Karriere-Seiten, Stellenanzeigen, Kampagnen, Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
• Sicherstellung einer konsistenten und ansprechenden Arbeitgeberpräsenz über alle Kontaktpunkte mit den Kandidaten.
• Koordination interner Kommunikation und Mitarbeiterengagement-Initiativen, um sicherzustellen, dass relevante Inhalte von People & Culture, Unternehmensupdates, Aktivitäten und Erfolge effektiv an unsere bürobasierten und schiffsbasierten Gemeinschaften kommuniziert werden.
• Verantwortung für People Attraction-Systeme, Daten und Berichterstattung, um eine effektive Nutzung des Applicant Tracking Systems, genaue Rekrutierungsdaten und aussagekräftige KPIs sicherzustellen.
• Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen und Unterstützung fundierter Entscheidungen.
• Verwaltung des Budgets für People Attraction über Rekrutierung, Arbeitgebermarketing, soziale Medien, Systeme, Inhalte und Veranstaltungen, um sicherzustellen, dass die Ressourcen mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmen.
• Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen und Innovationen in Rekrutierungsprozessen, -tools, -kommunikation und Arbeitsweisen mit Fokus auf Effizienz, Kandidatenerfahrung, Sichtbarkeit des Arbeitgebers und Rekrutierungsergebnisse.

Besondere Anforderungen

• Ausbildung & Erfahrung: Abschluss oder vergleichbare Qualifikation in HR, Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich, kombiniert mit mehreren Jahren relevanter Erfahrung in Rekrutierung, Talentakquise, Arbeitgebermarken oder einer ähnlichen Funktion im Bereich People.
• Führungserfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines Teams, mit der Fähigkeit, Richtung vorzugeben, Prioritäten festzulegen, effektiv zu delegieren und Verantwortung zu schaffen.
• Rekrutierungsexpertise: Starkes Verständnis des End-to-End-Rekrutierungsprozesses, der Personalplanung, der Beschaffungsstrategien, der Kandidatenerfahrung und der Entwicklung von Talentpipelines. Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere Länder und/oder für operative oder hochvolumige Umgebungen ist von Vorteil.
• Arbeitgebermarken & Kommunikation: Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Arbeitgebermarken, Rekrutierungsmarketing, sozialen Medien und Kommunikationsstrategien für Kandidaten über mehrere Kanäle.
• Stakeholder-Management: Ausgezeichnete Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und mit Führungskräften, operativen Managern, People & Culture-Teams, externen Agenturen und anderen Partnern in einer vielfältigen Organisation zusammenzuarbeiten.
• Digitale & Datenfähigkeiten: Sicherer Umgang mit Applicant Tracking Systems, Rekrutierungsplattformen und digitalen Kommunikationswerkzeugen, mit der Fähigkeit, Rekrutierungsdaten zu analysieren, aussagekräftige KPIs zu definieren und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.
• Kommerzielle & strategische Denkweise: Starke organisatorische und Budgetmanagementfähigkeiten, kombiniert mit der Fähigkeit, Aktivitäten im Bereich People Attraction mit breiteren Unternehmenszielen und Personalbedarfen zu verknüpfen.
• Persönliches Profil: Zukunftsorientiert, proaktiv und lösungsorientiert, mit starken Kommunikationsfähigkeiten, gesundem Urteilsvermögen und der Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, internationalen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten. Sie sind bereit, bestehende Ansätze in Frage zu stellen und Veränderungen voranzutreiben, während Sie einen kollaborativen und integrativen Führungsstil beibehalten.
• Sprachen: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten

Bei GRC Global River Cruises werden Sie Teil eines internationalen und kollaborativen Arbeitsplatzes, an dem Ideen geschätzt werden und Verantwortung von Anfang an geteilt wird. Unsere Arbeit erstreckt sich über Länder, Schiffe und Abteilungen und bietet breite Einblicke und funktionsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen, ein modernes Arbeitsumfeld und eine Teamkultur, die auf Respekt und Vertrauen basiert. Am wichtigsten ist, dass Ihr Beitrag sichtbare Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter, unsere Abläufe und die gesamte Organisation haben wird.

Hinweis: Aufgrund der Anforderungen an die Schweizer Arbeitsbewilligung berücksichtigen wir derzeit nur Kandidaten, die Staatsbürger eines EU- oder EFTA-Mitgliedstaates sind. Wir freuen uns auf Bewerbungen sowohl von internen als auch von externen Kandidaten.