Head of Insurance Supply in Zürich

Unser unternehmerischer Geist treibt uns in dem, was wir tun und wofür wir leidenschaftlich sind. Unsere Mission ist es, der führende Gesundheitspartner im Versicherungsbereich zu werden. Wir erkennen die Notwendigkeit von Innovationen im traditionellen Modell der Mitarbeiterversicherung und setzen uns dafür ein, die Branche zu revolutionieren. Wir helfen Unternehmen, Menschen vor und nach Krankheiten zu unterstützen und ihre Zeit besser zu nutzen. Unsere Versicherungslösungen reduzieren monotone und manuelle Arbeiten für Mitarbeiter, Ärzte, HR- und Lohnmanager. Während wir eine technologiegetriebene Transformation anstreben, stellen wir die Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Bei grape sind wir stolz auf unsere Menschen und unsere Kultur. Wir wachsen schnell und da kommst du ins Spiel. Unser Team ist dynamisch, vielfältig und voller kreativer Ideen. Möchtest du mitmachen? Wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen!

Deine Rolle

Als Head of Insurance Supply wirst du die Partnerschaften von grape mit Versicherern und Rückversicherern verantworten. Du wirst unser Kapazitätspanel aufbauen und diversifizieren, die Strukturen hinter bestehenden und neuen Produkten sichern und sicherstellen, dass unser Versicherungsangebot mit dem Geschäft wächst. Heute wird diese Verantwortung von unseren CEOs geleitet. Du wirst sie übernehmen, in eine dedizierte Funktion ausbauen und die Versicherungsversorgung als Mitglied des Führungsteams von grape vertreten.

Was du tun wirst:

• Kapazitätspanel aufbauen und diversifizieren: Entwickle die Kapazitätsstrategie von grape für die Schweiz und Liechtenstein. Identifiziere, qualifiziere, verhandle mit und integriere neue Versicherer und Rückversicherer. Führe Beziehungen vom ersten Gespräch über die Due Diligence, kommerzielle Verhandlungen bis hin zur Unterzeichnung von Vereinbarungen. Sichere die erforderliche Vertragskapazität für den jährlichen Geschäftsplan von grape und schriftliche Verpflichtungen für das folgende Jahr. Diversifiziere das Panel zur Unterstützung des Wachstums, ermögliche neue Produkte und reduziere Konzentrationsrisiken.
• Starke Partnerschaften mit Versicherern aufbauen: Übernehme die Beziehungen zu Versicherern und Rückversicherern auf operativer, kommerzieller und exekutiver Ebene. Etabliere einen klaren Governance-Rhythmus, einschließlich operativer Überprüfungen, strategischer Meetings und jährlicher Kapazitätsverhandlungen. Übernehme kommerzielle Bedingungen, Verträge, Erneuerungen, Outsourcing-Vereinbarungen und Servicelevels. Überwache die Leistung der Partnerschaften, löse Probleme frühzeitig und baue Beziehungen auf, die im Laufe der Zeit wachsen. Vertrete grape glaubwürdig im Versicherungs-, Rückversicherungs- und Maklermarkt.
• Produkte gestalten und die Funktion aufbauen: Entwerfe und sichere die erforderlichen Strukturen für neue Produkte. Bewerte Preisgestaltung, Verlustquoten, Rückstellungen, Provisionen, Kapitalanforderungen und Solvabilitätsimplikationen. Arbeite eng mit Aktuaren, Underwriting, Recht, Compliance, Risiko, Produkt und Vertrieb zusammen. Übernehme die Strategie, Prioritäten, OKRs, Prozesse und Berichterstattung der Versicherungsversorgung. Gib dem Führungsteam einen klaren Überblick über die Kapazitätsabdeckung, Pipeline und Risiken. Stelle einen Manager für Carrier Partnerships ein und führe ihn, während die Funktion wächst.

Was du mitbringst:

• Mindestens acht Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche, einschließlich Partnerschaften mit Versicherern, Management von MGA-Kapazitäten, Programmgeschäft, Rückversicherungsbrokerage oder Geschäftsentwicklung bei einem Versicherer.
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau von Kapazitätsbeziehungen vom ersten Kontakt über Verhandlungen bis hin zu einer unterzeichneten verbindlichen Vereinbarung.
• Starkes kommerzielles Urteilsvermögen und das Vertrauen, mit hochrangigen Stakeholdern bei Versicherern, Rückversicherern, MGAs und Brokern zu verhandeln.
• Ein starkes Verständnis der wirtschaftlichen Aspekte von Versicherungsportfolios, einschließlich Verlustquoten, Rückstellungen, Preisgestaltung, Kapazität und Kapitalimplikationen.
• Erfahrung im Aufbau langfristiger externer Partnerschaften und ein relevantes Netzwerk im Versicherungs-, Rückversicherungs- oder Maklermarkt.
• Die Fähigkeit, zwischen Strategie, Beziehungsaufbau, Verhandlung und operativen Details zu wechseln.
• Fließendes Englisch.

Starker Vorteil:

• Erfahrung in einem MGA oder direkt mit MGA- und Programmstrukturen.
• Kenntnisse über die Mitarbeiterversicherung in der Schweiz und Liechtenstein, insbesondere KTG, UVG und UVG-Z.
• Vertrautheit mit dem regulatorischen Umfeld in der Schweiz und Liechtenstein.
• Deutsch- oder Französischkenntnisse.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Leitung einer Funktion für Kapazitäts- oder Partnerbeziehungen.

Wenn du in einem anderen europäischen Markt Versicherungs-Kapazitätspartnerschaften aufgebaut hast und diese Erfahrung auf die Schweiz und Liechtenstein übertragen kannst, würden wir uns trotzdem freuen, von dir zu hören.

Was wir im Gegenzug anbieten:

• Ermächtigender Arbeitsplatz: Trete einem leidenschaftlichen Team und einem ermächtigenden Arbeitsplatz bei, wo du die Verantwortung, Werkzeuge und Unterstützung erhältst, um Entscheidungen zu treffen und Initiative zu ergreifen. Gemeinsam wachsen wir und entwickeln innovative Lösungen.
• Hybrides Setup: Genieße die Flexibilität unseres hybriden Arbeitszeitmodells, mit der Freiheit, remote oder von unserem Büro in Zürich aus zu arbeiten. An Donnerstagen, unserem Teamtag, treffen wir uns gemeinsam in unserem Büro in Zürich.
• Homeoffice-Stipendium: Um unser hybrides Setup zu ermöglichen, stellen wir ein einmaliges Budget von CHF 200.- für das Homeoffice zur Verfügung, um dir zu helfen, deinen Traumarbeitsplatz in deinem eigenen Zuhause einzurichten.
• Internetpauschale: Wir gewähren dir eine monatliche Internetpauschale, um deine Internetkosten zu decken und dir zu ermöglichen, nahtlos von deinem Homeoffice aus zu arbeiten.
• Flexible Arbeitszeiten: Du kannst deine Arbeitsstunden nach Belieben verteilen.
• Lernbudget: Wir unterstützen dich dabei, deine Fähigkeiten zu verbessern, neues Wissen zu erwerben und deine Karriere voranzutreiben. Wir stellen auch ein jährliches Budget von CHF 1'500.- zur Verfügung.
• Wohlbefinden: Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir unterstützen dich mit mentalen Gesundheits-Sitzungen mit unserem Partner Aepsy.
• Teamevents: Jeden Monat versammeln wir uns zu unterhaltsamen und ansprechenden Veranstaltungen, bei denen wir uns mit unseren Kollegen und Teams verbinden und austauschen können.
• Team-Retreats: Einmal im Jahr reisen wir an einen schönen Ort, um uns mit unseren Kollegen zu verbinden.
• Reise- und Pendelkosten: Wir übernehmen deine SBB-Halbtaxkarte, damit wir etwas Zeit gemeinsam im Büro verbringen können.
• Bezahlter Urlaub: Du erhältst jedes Jahr 5 Wochen (25 Tage) bezahlten Urlaub und 2 zusätzliche Tage bezahlten Urlaub, um kantonsbezogene Feiertage, religiöse Feiertage, Geburtstage usw. auszugleichen. Die Gesamtzahl der bezahlten Urlaubstage pro Jahr beträgt 27 Tage.
• Wellness-Budget: Gesundheit und Wohlbefinden sehen für jeden anders aus. Du kannst dein Wellness-Budget optimieren, um es am besten an deine Bedürfnisse anzupassen.
• Eltern- und Adoptionsurlaub: Wir bieten zusätzliche Freizeit, um Mitarbeiter zu unterstützen, die Familie und Arbeit in den entscheidenden Phasen des Familienlebens in Einklang bringen.
• Digitaler Nomade: Nach 3 Jahren Beschäftigung kannst du für einen längeren Zeitraum von überall auf der Welt arbeiten (Standort unterliegt der Überprüfung).

Unser Rekrutierungsprozess

• Schritt 1 – Deine Motivation: Um dich besser kennenzulernen, laden wir dich zu einem 30-minütigen Motivationsgespräch mit unserem Talent Acquisition Team ein.
• Schritt 2 – Rollenanpassung: Im ersten Interview bewerten wir, wie gut deine Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmen. Diese Diskussion findet mit deinem Hiring Manager statt.
• Schritt 3 – Fallstudie: Für Rollen mit höheren technischen Anforderungen laden wir dich ein, eine Fallstudie oder technische Bewertung abzuschließen. Dies ermöglicht es uns, deine spezifischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten besser zu bewerten.
• Schritt 4 – Unser Kultur-Connect: Während des gesamten Interviewprozesses erhältst du Einblicke in unsere Unternehmenskultur, und wir erkunden, wie deine Werte und Denkweise mit unserer Arbeitsweise übereinstimmen. Das abschließende Interview bietet einen tieferen Einblick in diese Verbindung sowie umfassendere Diskussionen über die Rolle und unsere Vision.

Unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Stimmen machen uns zu dem Unternehmen, das wir sind, und wir würden gerne mehr über dich erfahren! Gesundheit ist unser Fundament. Innovation treibt unsere Mission voran. Gemeinsam bauen wir die Zukunft der Mitarbeiterversicherung auf. Bei grape ist Zusammenarbeit nicht nur ein Schlagwort, sondern das Fundament, auf dem wir arbeiten, leben und erfolgreich sind. Durch mutige Brainstormings und aus Erfahrungen lernen wir, Herausforderungen Seite an Seite zu überwinden. Unsere gemeinsame Zeit ist unser größtes Gut. Eine Branche zu verändern, die wirklich Veränderung braucht, erfordert Mut, Kreativität und Teamgeist, und genau das definiert uns. Mit dem Wohlbefinden im Mittelpunkt fördern wir ein Umfeld, in dem Ideen und Menschen gedeihen. Dein Wachstum ist uns ebenso wichtig wie unsere Mission. Ob es darum geht, deine Selbstfürsorge zu unterstützen, neue Lösungen zu entwickeln oder zu definieren, wie Gesundheit und Versicherung miteinander verbunden sind, wir wachsen gemeinsam. Unsere Werte leiten uns auf jedem Schritt des Weges: Gesundheit im Herzen, gemeinsam erfinden und stets Klarheit umarmen.